Современные формы оплаты труда. Определение зарплаты менеджеров и специалистов. Долгосрочные и краткосрочные поощрительные схемы. Отношение профсоюзов к системам вознаграждения. Групповые планы страхования для служащих. Персональные льготные надбавки.
Аннотация к работе
. Разработка системы оплаты трудаИ они чувствуют, что обычные методы менеджеров - оценка и ранжирование работы по нескольким компенсируемым факторам (таким, как «степень ответственности»)-могут стать инструментом для манипуляций в целях ограничения или снижения оплаты рабочим. аверное, один из выводов состоит в том, что лучший способ заручиться поддержкой членов профсоюза в оценке труда - это попросить их активно участвовать в процессе определения относительной ценности работы и справедливых ставок оплаты этой работы. Внутренняя справедливость означает, что каждый работник должен считать свою зарплату справедливой по сравнению с уровнем оплаты других работников в той же организации. Обычно в ходе такого опроса работникам задают вопросы вроде: «Насколько Вы удовлетворены оплатой Вашего труда?», «По каким критериям проводилось последнее повышение зарплаты?» и «Какие факторы, по Вашему мнению, влияют на определение размера Вашей зарплаты?». зарплата менеджер страхование Основные методы оценки труда - например, классификация видов труда, ранжирование или балльная оценка - практически столь же подходят для оценки труда менеджеров и специалистов, как и для оценки труда на производстве или в канцелярии. Все же для труда менеджеров и специалистов оценка труда только частично позволяет ответить на вопрос, как платить этим работникам, потому что их труд по ряду признаков отличается от труда на производстве или в канцелярии.Вот уже несколько лет, как проведена реформа бухгалтерского учета, введены в действие стандарты бухгалтерского учета и разработанный на их основе Генеральный план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов. Новая система бухгалтерского учета, принятая в Казахстане, соответствует международным бухгалтерским стандартам и позволяет хозяйствующим субъектам организовать бухгалтерский учет так, чтобы он полностью соответствовал специфике, формам организации, структуре деятельности и все требованиям, предъявляемым пользователями к полученной информации. Профессиональные сотрудники - это те сотрудники, чья работа требует применения полученных знаний для решения проблем работодателя. Кроме денежных поощрений, существует множество других способов поддержки профессионалов - от создания соответствующих условий труда (высококлассного оборудования и производственных возможностей) до поддержки публикаций в научных журналах. Денежные средства предприятия образуются при реализации готовой продукции, товаров, от оказания сервисных услуг, а также в виде поступлений от операций с денежными средствами.