Разработка информационной системы по учету заработной платы - Дипломная работа

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а так же спроса и предложения кадров. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. В настоящее время предприятие испытывает ряд проблем, связанных с недостаточно совершенными информационными системами, данная проблема решается относительно просто: современные методологии и решения, применимые, для конкретного предприятия, позволит наилучшим образом улучшить качественные показатели информационной системы. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.Литейный завод - предприятие, изготавливающее, в первую очередь, изделия для автомобильной промышленности, поставляющее запчасти КАМАЗ, СЕАЗ, а также других предприятий. Литейный завод сегодня представляет собой предприятие, приоритетным направлением которого является изготовление литья для промышленности ОАО«КАМАЗ», ОАО«УРАЛАЗ» и ОАО«МАЗ». Каждое рабочее место на предприятии оснащено необходимым офисным набором вычислительной техники: персональные компьютеры, телефоны, принтер. На предприятии куплена и успешно используется универсальная система автоматизации «1С: Предприятие» версии 8.2 в отделе главной бухгалтерии и бухгалтериях структурных подразделений. В результате сравнительного анализа корпоративной информационной системы «Фрегат-корпорация», Корпоративной Информационной Системы «Галактика» (модуль «Учет в производстве»), а также системы «1С Предприятие» фирмы 1С можно сделать вывод, что разработка модуля с использованием продукта компании 1С является оптимальным решением для внедрения в бюро отдела труда и заработной платы, так как: Разработка «1С Предприятие» имеет модульную структуру и легко адаптируется к условиям предприятия.Блок питания, Вт 1500 (4 блока питания) Итоги по главе «Обзор предметной области»: 1) Была рассмотрена общая характеристика предприятия ОАО Литейный завод, бюро отдела труда и заработной платы , а так же ее организационная структура.Продукт предназначен для предприятий, на которых с программой работает только один бухгалтер, используются типовые методики бухгалтерского учета, нет необходимости в адаптации прикладного решения под особенности учета. Производительность Высокая Высокая Высокая Высокая Функциональность модуля Функциональность превосходит требования данной предметной области Функциональность превосходит требования данной предметной области Функциональность превосходит требования данной предметной области Функциональность превосходит требования данной предметной области Гибкость модуля Высокая гибкость и адаптивность к специфическим требованиям Система требует специальных навыков, сложно адаптируется Система имеет модульную структуру, легко адаптируется Система имеет модульную структуру, легко адаптируется Открытость Поддерживается экспорт и импорт из Excel, Word, HTML, XML, 1C, Инфо-бухгалтер Поддерживается экспорт и импорт из Excel, Word Поддерживается экспорт и импорт из Excel, Word, HTML, XML, 1C, Инфо-бухгалтер Поддерживается экспорт и импорт из Excel, Word Подсистема “Учет движения кадров”, называемая в дальнейшем “Кадры” используется для автоматизации некоторых функций отдела кадров ведомственного учреждения, связанных с необходимостью быстрого поиска информации о сотрудниках, формированием статистических отчетностей и справок, а также контроля назначений и перемещений сотрудников на соответствие штатному расписанию учреждения.В представленной работе рассмотрено состояние автоматизации учета труда и зарплаты в бюро отдела труда и заработной платы, где для ведения бухгалтерской работы используется программный комплекс «1С». 1) Была рассмотрена общая характеристика предприятия ОАО Литейный завод, бюро отдела труда и заработной платы , а так же ее организационная структура.