Создание интернет-ресурса для комплексной автоматизации запросов, расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятия. Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Требования, предъявляемые к программному продукту "Staff".
Аннотация к работе
С развитием прогресса и компьютерного рынка программного обеспечения появилась необходимость создания автоматизированных рабочих мест, способных сократить все человеческие затраты и усилия, а главное оперативно выдавать результат необходимый работнику, а также заменить большие архивы на структурированное хранение в электронном виде. Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки. Обеспечение этих требований к информационным системам на уровне СУБД позволяет избегать повторения одной и той же работы при разработке программ. Операторы ЭВМ, операторы по подготовке данных, программисты и другие работники ВЦ сталкиваются с воздействием таких физических опасных и вредных производственных факторов, как повышенный уровень шума, повышенная температура внешней среды, отсутствие или недостаток естественного света, недостаточная освещенность рабочей зоны, электрический ток и статическое электричество. В производственных помещениях, в которых работа на ВДТ и ПЭВМ является вспомогательной, уровни шума на рабочих местах не должны превышать значений, установленных для данных видов работ Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах.
Введение
В настоящее время все больше организаций стремится автоматизировать рабочий процесс и использовать электронную информацию. Сейчас хранение, поиск и доступ к информации стали важным явлением не только для людей тесно связанных с деятельностью в сфере компьютерных технологий, но и входит в работу обычных людей (служащих, учащихся, и т.д.), помогая им сократить временные, материальные и даже физические затраты на поиск, приобретение, хранение, обмен различными материальными и нематериальными ресурсами.
С развитием прогресса и компьютерного рынка программного обеспечения появилась необходимость создания автоматизированных рабочих мест, способных сократить все человеческие затраты и усилия, а главное оперативно выдавать результат необходимый работнику, а также заменить большие архивы на структурированное хранение в электронном виде. Базы данных позволяют хранить, структурировать информацию и извлекать оптимальным для пользователя образом.
Для использования столь огромных объемов хранимой информации, помимо развития системных устройств, средств передачи данных, памяти необходимы средства обеспечения диалога человек-ЭВМ, которые позволяют пользователю вводить запросы, читать файлы, модифицировать хранимые данные, добавлять новые данные или принимать решения на основании хранимых данных.
Целью написания дипломной работы является создание интернет - ресурса для комплексной автоматизации запросов, расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Разрабатываемое программное средство предназначено для применения в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях предприятия, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
Программное средство БД «кадры и заработная плата»- это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Оно разработано для применения в кадровых службах и бухгалтериях, а также для других подразделений, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
В программном средстве учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятия.
Программа решает следующие задачи: - Расчет заработной платы;
- Управление финансовой мотивацией персонала;
- Отображение начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия;
- Управление денежными расчетами с персоналом;
- Автоматизация кадрового делопроизводства;
- Планирование потребностей в персонале;
- Обеспечение бизнеса кадрами;
- Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников
- Отображение информации о сотрудниках в личном кабинете в терминале.
Программа позволяет вести учет кадров и их заработной платы в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
Программа разработана как интернет-ресурс и поэтому она может быть использована всеми сотрудниками предприятия для получения персональной информации.
В программном средстве параллельно ведется два вида учета: управленческий и регламентированный.
Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет - отдельно для каждой организации. Таким образом, с одной стороны: Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной включая фото сотрудника информации.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
С другой стороны: Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д. Любой работник предприятия может просмотреть свою личную информацию с удаленного терминала, введя логин и пароль, и оставить заявку на получение необходимой справки
С внедрением программы на предприятии, представление сотрудниками регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Особенно, это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
В программе так же предусмотрена возможность администрирования программы, в функции системного администратора входит: - Назначать и изменять пароли пользователей;
- Просматривать список активных пользователей;
- Просмотр истории работы пользователей;
- Назначение прав пользователей;
Установка запрета изменение печатных форм.
Преимущество разработанного программного средства «название» в том, что данная программа имеет автоматическую функцию резервного копирования базы данных на web-источники, отсылая выгрузку БД на указанный электронный адрес.
Программа была разработана для фирмы ООО ТП «Пламя - 81» и активно используется бухгалтерией предприятия.
В разделе «Безопасность жизнедеятельности» рассмотрены вопросы безопасности на стадии разработки и использования программного продукта.
В разделе «Экономическая часть» приведен расчет сетевой модели и сметы затрат на выполнение дипломной работы.
В приложении представлен текст программы.
Данный программный продукт разработан для бухгалтерии, отдела кадров, для руководства предприятия ООО ТП «Пламя 81».
В обязанности отдела кадров входит: - планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- управление компетенциями и аттестацией работников;
- планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
В обязанности отдела бухгалтерии входит: - расчет заработной платы персонала;
- исчислением регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
1. Обоснование разработки «Staff»
1.1 Описание предметной области
ООО Торговое Предприятие «Пламя 81» сеть магазинов состоящая из 11 магазинов расположенных по городу Красноярску. Численность персонала в каждом магазине состовляет по 10 человек, ООО ТП «Пламя 81» имеет собственное контрольно-ревизионное управление и собственное управление логистикой, постоянно разрабатываются и внедряются программы лояльности для потребителей, направленные на формирование постоянных покупателей.
Для персонала ООО ТП «Пламя 81» существуют специальные тренинги и аттестации. Предусмотрены специальные пакеты для сотрудников.
1.2 Постановка задачи
Целью настоящей дипломной работы является разработка базы данных «Зарплата и кадры» для ООО ТП «ПЛАМЯ 81».
Программа должна осуществлять ведение учета по следующим направлениям: - планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- управление компетенциями и аттестацией работников;
- планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- расчетом заработной платы персонала.
Создание программного продукта «Staff» должно состоять из следующих этапов: - предпроектное обследование предметной области: сбор информации об объектах решаемой задачи.
- структурирование информации для использования в информационной системе.
- формулирование знаний о системе: определение типов исходных данных и требований обработки данных.
- логическое проектирование: определение схемы БД, формирование запросов к БД, определение типов отчетных документов.
- физическое проектирование: довод логического проекта с учетом особенности выбранной СУБД и требованиям к эксплуатационным характеристикам БД.
1.3 Требования, предъявляемые к программному изделию
Разработка ПП «Staff» должна быть выполнена в соответствии со стандартами, в том числе: - международными и государственными;
- промышленными;
- фактически действующими.
1.3.1 Требования к функциональным характеристикам
К функциональным характеристикам ПП «Staff» предъявляются следующие требования: - своевременное удовлетворение информационных и вычислительных потребностей специалиста;
- возможность работы в диалоговом режиме;
- адаптация к уровню подготовки пользователя и его профессиональным запросам;
- простота освоения приемов работы на «Staff» и легкость общения, надежность и простота обслуживания;
- возможность работы в составе вычислительной сети;
1.3.2 Требования к информационной и программной совместимости
К программной совместимости предъявляются следующие требования: - переносимость (возможность с минимальными издержками перенести работающий программный продукт на иную техническую платформу и в иную операционную среду);
- масштабируемость (возможность только за счет использования более мощных технических средств повышать производительность системы без существенных ее доработок);
- использование стандартных системных и инструментальных средств для разработки программного комплекса;
- ориентация на стандартные формы хранения информации;
- наличие встроенных программных средств для экспорта-импорта данных из других информационных систем;
- независимость от характеристик технической платформы, переносимость с одной платформы на другую без внесения изменений в прикладное программное обеспечение;
- возможность работы в качестве терминала общей информационной системы и как независимый ПП со своими собственными информационными ресурсами и системами подготовки документации, дающее возможность независимо вести обработку информации, в том числе поступившей из центральной информационной системы.
В области выбора технических решений выполнение этих правил должно быть обеспечено с точки зрения: - программных приложений пользователей;
- графического пользовательского интерфейса;
- прикладных средств разработки;
- выполнения операций (трансакций);
- работы в сетях;
- используемых операционных систем;
- используемых технических платформ.
1.3.3 Требования к функциональной и информационной полноте
К функциональной и информационной полноте ПП «Staff» предъявляются следующие требования: - полнота охвата используемых операций;
- обеспечение принципов «безбумажной» технологии при выполнении всех операций, включая ввод, обработку и подготовку всех видов документов;
- обеспечение распределенности данных;
- обеспечение обновления всего массива нормативно-справочной информации синхронно с ее реальным изменением;
- автоматический контроль операций и режимы просмотров для руководства и аудита;
- создание и поддержание в актуальном состоянии архивов данных и документов.
1.3.4 Требования к производительности
К производительности ПП «Staff» предъявляются следующие требования: - эффективное использование ресурсов процессора и оперативной памяти, возможность работы с распределенными базами данных;
- эффективность работы в многопользовательском режиме;
- обеспечение режима реального времени для существующего и перспективного объема операций с учетом как производительности процессора, так и наращивания сети передачи информации;
- обеспечение скорости выполнения отдельных операций, приемлемой с точки зрения применяемой технологии обработки информации.
1.3.5 Требования к надежности и защищенности
К надежности и защищенности ПП «Staff» предъявляются следующие требования: - интегрированность системы - все компоненты системы работают совместно и обеспечивают связь друг с другом;
- поддержка резервного копирование информации в режиме горячего резерва на указанный web источник;
- вирусозащищенность;
- инструктивная документация на каждом рабочем месте;
- полное документирование всей информационной системы для обеспечения ее ремонтопригодности и модифицируемости;
- разграничение доступа к данным и операциям;
- режимы авторизации всех ответственных операций;
- встроенные системы криптографирования каналов передачи данных и особо ценных массивов информации.
1.4 Обоснование выбора языка программирования, среды разработки
1.4.1 Обоснование выбора языка разработки интерфейса ПП «Staff»
Eclipse - это расширяемая платформа для разработки и сопровождения программ на протяжении их полного жизненного цикла: от написания кода, до поставки обновлений. Eclipse является продуктом с открытым исходным кодом и поддерживается сообществом Eclipse, в задачу которого входит развитие ядра, средств сборки и доставки, библиотек времени исполнения, наборов типовых программных компонентов и других элементов системы. В конечном итоге, Eclipse представляет собой мощную платформу для разработки модульных, кроссплатформенных приложений. Наиболее известными продуктами на основе Eclipse являются различные IDE (Integrated Development Environment), такие как Java Development Tools для разработки программ на языке Java и PHP Development Tools для PHP.
1.4.2 Обоснование выбора СУБД
Опыт применения компьютеров для прикладных систем обработки данных показывает, что самым эффективным инструментом являются не универсальные алгоритмические языки высокого уровня, а специализированные языки для создания систем управления данными. Такие средства обычно включаются в состав СУБД, но они могут существовать и отдельно. Системы управления базами данных дают возможность пользователям осуществлять непосредственное управление данными, а программистам быстро разрабатывать более совершенные программные средства их обработки. Характеристики готовых прикладных пакетов определяются, прежде всего, принятой в СУБД организацией данных и типом используемого транслятора.
Любая СУБД должна обеспечивать следующее [16]: - компактное хранение данных (без дублирования);
- универсальный интерфейс (язык или протокол), позволяющий задавать структуру данных, изменять и извлекать их неизвестному заранее алгоритму.
Обеспечение этих требований к информационным системам на уровне СУБД позволяет избегать повторения одной и той же работы при разработке программ.
Выбор среды разработки должен базироваться на следующих принципах: - возможность написания программы под Windows XP/WI/Seven;
- возможность быстрой разработки приложения.
Всем предложенным требованиям и тем, что данная информационная система связана с разработкой базы данных, удовлетворяет система управления базами данных MS Access.
1.5 Информационное обеспечение
В базе данных ПП «Staff» необходимо хранить следующую информацию: - персональные сведения о сотрудниках;
- аттестация и повышение квалификации сотрудников;
- сведения о предоставленных льготах и поощрениях;
- график отпусков;
- список подразделений;
- список должностей (вакансий);
- список пользователей ПП «Staff».
2. Специальная часть.Разработка программного средства «Staff»
2.1 Логическое проектирование БД
Ниже приведено описание таблиц базы данных программного средства «Кадры и заработная плата».
TBL_MAIN- таблица МЕНЮ id Уникальный идентификатор tabno Табельный номер surname Фамилия name Имя secname Отчество bdate Дата рождения prof Профессия (д.б. Внешний ключ к таблице TBL_PROFS) married Флаг брака child Количество детей contacttel Контактный телефон domtel Домашний телефон email Электронная почта icq Номер ICQ datapriema Дата приема на работу datauhoda Дата увольнения
TBL_PASSPORT таблица паспартные данные id Уникальный идентификатор (внешний ключ TBL_MAIN) seria Серия no Номер data Дата выдачи addr Адрес прописки realaddr Адрес проживания (не заполняется при совпадении с пропиской)
TBL_PROFS описание профессии сотрудника prof_id Уникальный идентификатор профессии descript Описание pay Оклад id Резервное поле
TBL_ZARPLAT таблица расчета зп id Уникальный идентификатор (внешний ключ TBL_MAIN) premia Процент премии (от оклада с учетом коэфф.) kf1 Коэфф. поправки на оклад kf2 Коэфф. поправки на оклад period Дата начала действия модели зарплаты
TBL_PREM таблица взысканий и поощрений id Уникальный идентификатор (внешний ключ TBL_MAIN) period Месяц поощ/взыскания на который действует поправка differkoefic Коэфф. поправки на оклад comment Комментарий
TBL_SEQ таблица разграничения доступа id Уникальный идентификатор (внешний ключ TBL_MAIN) login Логин для входа в систему pwd Зашифрованный md5 пароль rights Права доступа
TBL_CTRL очиска временной таблицы сессии id Уникальный идентификатор (внешний ключ TBL_MAIN) seq Секрет сеанса enter Время входа
Выдача уникальных идентификаторов обеспечивается встроенной функцией MYSQL «LAST_INSERT_ID()».
3. Безопасность жизнедеятельности
3.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов
Операторы ЭВМ, операторы по подготовке данных, программисты и другие работники ВЦ сталкиваются с воздействием таких физических опасных и вредных производственных факторов, как повышенный уровень шума, повышенная температура внешней среды, отсутствие или недостаток естественного света, недостаточная освещенность рабочей зоны, электрический ток и статическое электричество. Многие сотрудники ВЦ связаны с воздействием таких психологических факторов, как умственное перенапряжение, перенапряжение зрительных и слуховых анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.
Воздействие указанных неблагоприятных факторов приводит к снижению работоспособности, вызываемое развивающимся утомлением. Появление и развитие утомления связано с изменениями, возникающими в процессе работы в центральной нервной системе, с тормозными процессами в коре головного мозга. Например, сильный шум вызывает трудности в распознавании цветовых сигналов, снижает быстроту восприятия цвета, остроту зрения, зрительную адаптацию, нарушает восприятие визуальной информации, снижает способность быстро и точно выполнять координированные движения, уменьшает на 5-12% производительность труда. Длительное воздействие шума с уровнем звукового давления 90 ДБА снижает производительность труда на 30-60%.
Длительное нахождение человека в зоне комбинированного воздействия различных неблагоприятных факторов может привести к профессиональному заболеванию.
3.2 Анализ условий труда на рабочем месте инженера-программиста
В настоящее время рабочее место инженера-программиста оборудовано современными мониторами, которые удовлетворяют, как минимум стандарту MPR II, что аналогично ГОСТ 27954 - 88. Но на самом деле этот стандарт морально устарел, т.к. сейчас существуют стандарты ставящие контролируемые параметры на более высокий уровень, тем более что технологии создания мониторов за 14 лет существенно изменились. На каждом мониторе нанесено защитное покрытие, это делает не нужным применение защитных экранов. Проблем с соблюдением норм безопасности мониторами не существует, если конечно монитор прошел соответствующую сертификацию. Это можно и обобщить на все компьютерное оборудование. В частности обеспечения наклона клавиатуры, шумовых, электрических характеристик и т.д.
Основное внимание должно уделяться обеспечению соблюдения санитарных норм и требований к помещению. Должны быть рассмотрены и учтены такие факторы: освещение, климат, шум, объем и площадь помещения.
3.3 Шумы
Источниками шума на предприятиях ИО являются сами вычислительные машины (встроенные в стойки ЭВМ вентиляторы, принтеры и т.д.), центральная система вентиляции и кондиционирования воздуха и другое оборудование.
В производственных помещениях, в которых работа на ВДТ и ПЭВМ является вспомогательной, уровни шума на рабочих местах не должны превышать значений, установленных для данных видов работ Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах.
При выполнении основной работы на ВДТ и ПЭВМ (диспетчерские, операторские, расчетные кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) уровень шума на рабочем месте не должен превышать 50 ДБ.
В помещениях, где работают инженерно-технические работники, осуществляющие лабораторный, аналитический или измерительный контроль, уровень шума не должен превышать 60 ДБ.
В помещениях операторов ЭВМ (без дисплеев) уровень шума не должен превышать 65 ДБ. На рабочих местах в помещениях, где размещены шумные агрегаты вычислительных машин (принтеры и т.п.), уровень шума согласно не должен превышать 75 ДБ.
Шумящее оборудование (принтеры и т.п.), уровни шума которого превышают нормированные, должно находиться вне помещения с ВДТ и ПЭВМ. Шум в машинных залах снижают, ослабляя шумы самих источников и специальными архитектурно-строительными решениями.
Дополнительными мероприятиями по шумогашению в машинных залах могут быть (ГОСТ 12.4.0.29 - 99): - устройство подвесного потолка, который служит звукопоглощающим экраном;
- использование звукопоглощающих материалов с максимальными коэффициентами звукопоглощения в области частот 63-8000 Гц для отделки помещений;
- уменьшение площади стеклянных ограждений и оконных проемов;
- установка особо шумящих устройств на упругие (войлочные и т.п.) прокладки;
- применение на рабочих местах звукогасящих экранов;
- использование однотонных занавесей из плотной ткани, подвешенных в складку на расстоянии 15-20 см от ограждения. Ширина занавеси должна быть в 2 раза больше ширины окна.
Средствами индивидуальной защиты от шума являются ушные вкладыши, наушники и шлемофоны (ГОСТ 12.747.051 - 87). Эффективность индивидуальных средств защиты зависит от используемых материалов, конструкции, силы прижатия, правильности ношения. Ушные вкладыши вставляют в слуховой канал уха. Их изготовляют из легкого каучука, эластичных пластмасс, резины, эбонита и ультратонкого волокна. Они позволяют снизить уровень звукового давления на 10...15 ДБ. В условиях повышенного шума рекомендуется применять наушники, которые обеспечивают надежную защиту органов слуха. Так, наушники ВЦНИОТ снижают уровень звукового давления на 7...38 ДБ в диапазоне частот 125...8000 Гц. Для предохранения от воздействия шума с общим уровнем 120 ДБ и выше рекомендуется применять шлемофоны, которые герметично закрывают всю околоушную область и снижают уровень звукового давления на 30...40 ДБ в диапазоне частот 125...8000 Гц.
3.4 Производственное освещение
Одним из элементов, влияющих на комфортные условия работающих, является производственное освещение. К системам производственного освещения предъявляются следующие основные требования: - соответствие уровня освещенности рабочих мест характеру выполняемой зрительной работы;
- достаточно равномерное распределение яркости на рабочих поверхностях и в окружающем пространстве;
- отсутствие резких теней, прямой и отраженной блесткости (повышенной яркости светящихся поверхностей, вызывающей ослепленность);
- долговечность, экономичность, электробезопасность и пожаробезопасность, эстетичность, удобство и простота эксплуатации.
Освещение помещений предприятия ИО подразделяется на естественное, искусственное и совмещенное.
3.5 Естественное освещение
Естественное освещение помещений предприятия ИО проектируется в соответствии с действующими Строительными нормами и правилами. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2% в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5% на остальной территории. Указанные значения КЕО нормируются для зданий, расположенных в III световом климатическом поясе. Расчет КЕО для других поясов светового климата проводится по общепринятой методике.
Расположение рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ для взрослых пользователей в подвальных помещениях не допускается. В случаях производственной необходимости эксплуатация ВДТ и ПЭВМ в помещениях без естественного освещения может проводиться только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Площадь на одно рабочее место с ВДТ или ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 м2, а объем не менее 20,0 м3.
Расположение здания предприятия ИО и планировка его производственных помещений должны исключать чрезмерное поступление тепла от солнечной радиации через окна и прямое попадание солнечных лучей на устройства ЭВМ и носители информации.
Рекомендуемое расположение рабочих мест по отношению к световым проемам приведено на рисунке 4.1.
Рисунок 4.1 - Схема расположения рабочих мест относительно светопроемов
3.6 Искусственное освещение интернет ресурс программный staff
Искусственное освещение помещении в зависимости от производственной необходимости подразделяется на общее, местное, аварийное и комбинированное.
При общем освещении в административных помещениях светильники устанавливаются в верхней части помещения параллельно стене с оконными проемами, что позволяет отключать их последовательно в зависимости от изменения естественного освещения.
В помещениях эксплуатации ВДТ и ПЭВМ общее освещение следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении ВДТ и ПЭВМ. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом, ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.
Выполнение таких работ, как, например, осмотр и ремонт вычислительных машин, обработка документов, требует дополнительного местного освещения, концентрирующего световой поток непосредственно на орудия и предметы труда. Обычно оно применяется в комбинации с общим освещением, что исключает затемнение, повышает контрастность предметов в поле зрения, снижает утомляемость зрения производственного персонала ИО.(СНИП 23-05-95)
Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк.
Допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов. Местное освещение не должно создавать блики на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк.
Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2.
Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ВДТ и ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потолка при применении системы отраженного освещения не должна превышать 200 кд/м2.
Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ВДТ и ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 - 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.
В качестве источников света при искусственном освещении применяться люминесцентные лампы (ЛЛ) в осветительных установках низкого давления, имеют высокую световую отдачу (до 75 лм/Вт), большой срок службы (до 1000 ч), лучшую, чем у ламп накаливания (ЛН), цветопередачу, относительно малую яркость (хотя и создают ослепленность). В большинстве случаев они более экономичны по сравнению с ЛН. Однако для ЛЛ требуется более сложная схема включения, ограничение температурных условий для нормальной работы (при температуре -100С они не загораются) и групповое использование для снижения вредных влияний пульсации светового потока. К недостаткам ЛЛ относятся также малая мощность при больших размерах ламп и значительное снижение светового потока к концу службы.
3.7 Расчет искусственного освещения
Рассчитать фактическое освещение рабочего места освещение осуществляется светильники типа ЛПО - 36, люминесцентная лампа ЛДЦ мощностью 80 Вт, количество ламп 2 штуки в светильнике. Потолок свежее побеленный, стены свежее побеленные с окнами без штор. Размер помещения 5x3x2,5. Коэффициент минимальной освещенности для ЛЛ Z=1,1.
Расстояние от потолка до рабочей поверхности рассчитывается по формуле (м): hп = H - Hp, (4.1) где H - высота помещения, м;
Нр - высота рабочей поверхности над полом, м.
Расстояние от потолка до рабочей поверхности (м): hп = 2,5 - 0,70 = 1,8.
Расстояние от потолка до светильника (м): hc = 0,2 • hп = 0,2 • 1,8 = 0,36.
Высота подвеса светильника (м): h = hп - hc = 1,8 - 0,36 = 1,44.
Коэффициент отражения потолка (Sп) и стен (Sc) принимаем: Sп = 70%
Sc = 50%
Индекс помещения определяется: , (4.2)
Где А - длина помещения, м;
В - ширина помещения, м;
h - высота подвеса светильника, м.
Коэффициент использования светового потока h = 0,33.
Коэффициент запаса Кз = 1,4.
Минимальную нормируемую освещенность Ен = 300 лк.
Световой поток лампы (лм): , (4.3) где S - площадь освещаемого помещения, м2;
Z - коэффициент минимальной освещенности;
N - число светильников в помещении (шт).
.
Выбираем лампы ЛДЦ со световым потоком (лм): F1 = 3740.
Определяем необходимое количество светильников (шт):
Определяем фактическую освещенность (лк):
Фактическая освещенность составляет 320 лк, что больше допустимой нормы на 7%, это в пределах нормы.
Чертим расположение светильников вид сверху (рисунок 4.2).
Рисунок 4.2 - Расположение светильников
3.8 Расчет естественного освещения
Естественное освещение в помещениях регламентируется нормами (СНИП 23-05-95). Для оценки качества естественного освещения необходимо расчетное значение коэффициента естественной освещенности ер сравнить с нормированным ен, определяемым с учетом: характера зрительной работы; системы освещения; района расположения здания на территории страны.
Нормированное значение коэффициента естественной освещенности (КЕО) определяется по формуле: ен = етабл•m, (4.4)
где етабл - табличное значение КЕО, определяемое в зависимости от точности зрительной работы и системы освещения, % (по зрительным условиям работа оператора ЭВМ относится к очень высокой точности (разряд II, подразряд в)) етабл=1,5;
m - коэффициент светового климата (Для условий Красноярска m=0,9). ен = 1,5 • 0,9 •1 =1,35
При боковом освещении ер определяют из формулы: 100So/Sп = К3д • К3 • е р • ho/(to • г1), (4.5) ер = 100 • So• to • r1/(Sп • К3д • К3 • ho), (4.6)
Где So - площадь окон, м2;
Sn - площадь пола, м2;
то - общий коэффициент светопропускания (то ~ 0,5);
ho- световая характеристика окна (ho = 9,5) ;
r1 - коэффициент, учитывающий влияние отраженного света при боковом освещении (r1 = 2,5) ;
3.9 Санитарно - гигиенические требования к рабочему месту
Под термином "производственная среда" понимается комплекс организационно-технических параметров и архитектурно - строительных решений, направленных на создание комфортных условий труда персонала и стабильную работу оборудования при рациональном сочетании трудовых операций с работой машин и устройств. Производственная среда, не оказывая прямого влияния на производственные процессы, в значительной мере воздействует на производительность труда персонала, снимает его утомляемость, заболеваемость, а все это в конечном счете определяет результаты деятельности предприятия информационного обеспечения .
На санитарно-гигиенические условия труда, производительность работающих влияет цветовое оформление помещений предприятия ИО. Окраска помещения влияет на нервную систему человека, его настроение. Выбор цвета определяется рядом факторов: конструкцией здания характером выполняемой работы, освещенностью, количеством работающих и т.д.
В отделке помещений учитывают цвет пола в сочетании с цветовым оформлением других конструктивных элементов - стен, потолка (СНИП 2.09.04 - 87). Темный цвет пола и слишком яркие цвета стен составляют резкий контраст, что приводит к напряжению зрения и быстрой утомляемости. Потолки рекомендуется окрашивать в светлые тона.
Технологический процесс обработки информации и хранение технических носителей требуют высокой культуры производства, особой чистоты воздуха производственной среды; запыленность и загазованность отрицательно влияют на точность и надежность работы электронного оборудование, а также на качество технических носителей.
На предприятиях ИО необходима защита от пылеобразования, надежная звукоизоляция между производственными помещениями, а также оптимальные санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, отопление, вентиляция и др.).
Для снижения концентрации пыли в залах электронного оборудования обслуживающий персонал работает в халатах и легкой сменной обуви. Запыленность в зале ЭВМ не должна превышать 0,5 мг/м3. Запрещается курить, так как частицы пепла, оседая на поверхностях магнитных носителей, вызывают сбой в работе ПЭВМ.
3.10 Организация рабочего места при использовании ПЭВМ
Производительность труда работника предприятия ИО зависит от правильной организации труда на каждом рабочем месте. Под рабочим местом условно понимают зону, оснащенную необходимыми техническими средствами, где работник или группа работников постоянно или временно выполняют одну работу или операцию. Правильная организация рабочего места - это создание на рабочем месте необходимых условий для производительного труда и выполнения работы (операции) высокого качества при наиболее полном использовании оборудования, экономном расходовании физической и эмоциональной энергии работника, повышении содержательности и привлекательности труда, сохранении здоровья работающих.
Специфика труда таких работников заключается в больших зрительных нагрузках в сочетании с малой двигательной активностью, монотонностью выполняемых операций, вынужденной рабочей позой. Эти факторы отрицательно сказываются на самочувствии работающего.
Зрительные нагрузки связаны с воздействием на зрение дисплея (видеотерминала - ВДТ). Чтобы условия труда оператора были благоприятными, снизилась нагрузка на зрение, видеотерминал должен соответствовать таким требованиям: - экран должен иметь антибликовое покрытие. Наилучшее сокращение отражений может быть достигнуто с помощью фильтров с просветленными поверхностями (напыление четвертьволнового слоя). Достаточные сокращения отражений достигаются также благодаря фильтрам из дымчатого стекла и матовым поверхностям экранов. Микрочистые фильтры оправданы при ярком освещении в помещении тогда, когда при установке ВДТ невозможно учесть расположение осветительных приборов. Оптимальное подавление отражений может быть достигнуто в основном при строго вертикальном или слегка наклонном расположении дисплея. Самая верхняя используемая строка на экране не должна располагаться выше горизонтальной линии взгляда: - цвета знаков и фона должны быть согласованы между собой. При работе с текстовой информацией (в режиме ввода данных, редактирования текста и чтения с экрана ВДТ) наиболее благоприятным для зрительной работы оператора является представление черных знаков на светлом фоне, так как при одинаковом контрасте разборчивость знаков на светлом фоне лучше, чем на темном;
- для многоцветного отображения рекомендуется использовать одновременно максимум 6 цветов - пурпурный, голубой, синий, зеленый, желтый, красный, а также черный и белый, так как вероятность ошибки тем меньше, чем меньше цветов используется и чем больше разница между ними, а для одноцветного отображения - черный, белый, серый, желтый, оранжевый и зеленый. Красные и голубые цвета на границе видимого спектра (и их сочетания) применять нельзя;
- необходимо регулярное тщательное обслуживание терминалов специалистами.
В санитарных правилах и даются общие требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ.
Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оп
Список литературы
Построена сетевая модель, которая доказывает возможность выполнения работы за 100 дней.
Смета затрат на выполнение работы составляет 7669,44 руб.
Расчет экономии от внедрения программы составит 2505,6 руб.
Заключение
В дипломной работе разработана базы данных «Зарплата и кадры» для ООО ТП «ПЛАМЯ 81»
Для этого было выполнено: - изучение предметной области менеджера по персоналу;
- проведение анализа аналогичных программ;
- изучение методов проектирования реляционных БД;
- проектирование реляционной БД предметной области;
- создание оболочки ПП «Staff»
- тестирование и отладка;
- составление перечня безопасной работы с ПК;
- расчет себестоимости и цены программного продукта.
Список использованных источников
1 ГОСТ 12.1.003-90. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.
2 ГОСТ 12.1.019-79. ССБТ. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.
4 СН 512-84. Инструкции по проектированию зданий и помещений для ЭВМ.
5 СНИП 11-2-86. Противопожарные нормы проектирования зданий и сооружений.
6 САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.
7 Безопасность и экологичность проекта [текст]: метод. указ. по дипломному проектированию / Сост. А. Г. Лапкаев; Краснояр. гос. техн. ун-т. - Красноярск: ИПЦ КГТУ, 2003. - 28 с.
9 Сборник Законов Российской Федерации,- М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2003. - 170 с.
10 Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. - М: «Инфра-М», 1997. - 325 с.
11 Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. - Новосибирск: «Феникс» 2003. - 156 с.
12 Быкова, В.В. Базы данных. Модели, проектирование [текст]: Учебно-практическое пособие в схемах/ Гос. образоват. учреждение «ГАЦМИЗ». - Красноярск, 2003. - 160 с.
13 Хомоненко, А.Д. Базы данных [текст]: Учеб. для высших учебных заведений / А.Д. Хомоненко, В.М. Цыганков, М.Г. Мальцев: Под ред. проф. А.Д. Хомоненко. - СПБ.: КОРОНА принт, 2000. - 230 с.
14 В.А. Благодатских, М.А. Енгибарян, Е.В. Ковалевская и др Экономика, / разработка и использование программного обеспечения ЭВМ [текст]: Учебник - М.: Финансы и статистика. 1995. - 330 с.
15 Волокитин, А.В., Маношкин, А.П. Информационная безопасность государственных организации и коммерческих фирм [текст]. Справочное пособие: Под ред. Л.Д. Реймана. - М.: НТЦ «ФИОРД-ИНФО», 2002. - 272 с.