История создания торговой компании, ее организационная и функциональная структура. Функции создаваемой автоматизированной системы управления. Требования к функционированию сайта. Мероприятия по подготовке объекта автоматизации к вводу в действие.
Аннотация к работе
Курсовая работа по дисциплине "Проектирование информационных систем" Тема: Разработка автоматизированной системы управления по оценке эффективности персонала розничного магазина компании ООО "Адидас"Компания ООО "АДИДАС" - немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря. Эта компания - компания с великой историей, имеющая свои корни с начала 20 века. Идея оказалась настолько жизнеспособной, что сегодня наша компания добилась серьезных успехов как в спорте, так и в бизнесе, и представляет широкий ассортимент товаров для занятий спортом, активного отдыха и повседневной жизни. Администратор при помощи ТСД приходует (вносит в систему) товар в системе магазина. Консультанту необходимо подготовить товар к продаже (отпарить, повесить аларм - защитное устройство от краж, наклеить ценник).Пользовательский интерфейс сайта должен обеспечивать наглядное, интуитивно понятное представление структуры размещенной на нем информации, быстрый и логичный переход к разделам и страницам. Навигационные элементы должны обеспечивать однозначное понимание пользователем их смысла: ссылки на страницы должны быть снабжены заголовками, условные обозначения соответствовать общепринятым. Модификация содержимого разделов должна осуществляться посредством администраторского веб-интерфейса (системы управления сайтом), который без применения специальных навыков программирования (без использования программирования и специального кодирования или форматирования) должен предусматривать возможность редактирования информационного содержимого страниц сайта. Информация должна предоставляться в виде отчета по выбранным данным на сайте в отдельном блоке, а также возможность выгрузки этого отчета в MS Excel. Главная страница сайта (Рисунок 9) должна содержать, помимо стандартных элементов, краткую информацию о компании, направлении ее деятельности и ссылки на разделы "Оценка эффективности" и "Контакты" - все это должно располагаться в контентной области.В результате выполнения проекта получим следующие результаты: Полная, достоверная и упорядоченная информация об эффективности сотрудника (% прохождения электронных курсов, плановые и фактические продажи сотрудника по месяцам и др.); Проект следует выполнить в согласовании с административным персоналом магазина, т.к. очень важно учесть специфику оценки эффективности: какую информацию нужно предоставить, в каком разрезе. Система по виду автоматизированной деятельности относится к системам обработки и передачи информации. Сведения о сотруднике предоставляются исключительно административному персоналу данного магазина, в котором работает сотрудник, т.к. оценивать персонал может только его непосредственное начальство. Принцип комплексной безопасности информации, состоящий в осуществлении комплекса мер, призванных обеспечить защищенность информации в системе от случайных или преднамеренных воздействий естественного или искусственного характера, связанных с возможностью нанесения ущерба системе и ее пользователям.При рассмотрении компании выделили и описали функциональную и организационную структуру, бизнес-процессы, материальные и информационные потоки, классификаторы и документы. В ходе работы были выделены как преимущества компании, так и недостатки. Стоит отметить, что материальные и информационные потоки распределены по всем должностям равномерно. Так, например, консультанта не заставят принимать поставку или вести документацию, а директор не занимается продажей товара, а ведет свои руководительские дела.