Теоритические аспекты, понятие и виды удержания из заработной платы работника. Обязательные удержания и по инициативе работодателя. Характеристика задержки по заявлению работника. Ограничение размеров и особенности порядка удержаний из заработной платы.
Аннотация к работе
Кафедра Теоретической экономики, экономического моделирования и права Контрольная работа по дисциплине «Право» на тему «Размер удержания из заработной платы» Выполнила: студентка 2 семестра СОПКак правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работодателем и работником вызывают вопросы , связанные с заработной платой, так как для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда организации, но с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. В данной работе исследуется вопрос об ограничении удержаний заработной платы работника с точки зрения трудового законодательства. На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздание на работу, курение на рабочем месте, и тому подобное, что приводит к уменьшению заработной платы работника. Дело в том ,что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размер и порядок удержание заработной платы работников.Заработная плата как правовая категория представляет собой обязанность работодателя предоставить работнику вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленным трудовым договорном размере, выплачиваемом в предельном порядке, определяемых законодательством, коллективным договором и трудовым договором. Он является несложным арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации, в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации именуемых в Трудовом Кодексе РФ локальными нормативными актами, уменьшаются на сумму удержаний.Удержание из заработной платы работника и иных доходов работника делятся на три группы:-обязательные, производимые в соответствии с действующим законодательством;Работодатель обязан их произвести независимо от своей воли в определенных случаях по требованию третьих лиц. Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы и рассчитываются за вычетом НДФЛ. Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в статье 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ) и включает: 1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; 98 Закона № 229-ФЗ): · со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом. В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий: • удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в: • неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем; Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя-соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере.
План
Содержание
Введение
1. Понятие и виды удержания из заработной платы работника
1.1 Удержание из заработной платы работника
1.2 Виды удержаний
1.2.1 Обязательные удержания из заработной платы работника
1.2.2 Удержания из заработной платы по инициативе работодателя
1.2.3 Удержания по заявлению работника
2. Ограничение размеров и порядок удержаний из заработной платы
2.1 Размеры удержаний из заработной платы
2.2 Порядок удержаний из заработной платы работника