Характеристика основных проблем, возникающих при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Выплата среднего заработка на период трудоустройства. Сущность коллективных трудовых споров, рассмотрение требований работников.
Аннотация к работе
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). При расторжении трудового договора с работниками работодателю необходимо, точно соблюдать все нижеперечисленные требования законодательства, для того чтобы в дальнейшем у суда не было оснований вынести решение в пользу работников, если последние подадут иски о восстановлении на работе. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ): - женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); - других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери; - работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Руководитель обязан соблюсти установленный порядок увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: МЦФЭР, 2006. - 320с.
2.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". - Екатеринбург, 2008. - 112с. - ISBN 5 - 6084 - 5664 - 8
3.Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб./ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби, 2005. - 496с.