Условия и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нормативно-правовое обоснование данного процесса. Установление и рассмотрение презента в судебном порядке. Случаи и порядок отказа работодателю в расторжении трудового договора.
Аннотация к работе
Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯСРОЧНЫЙ трудовой договор Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.Расторгаются договоры, заключенные: На время выполнения определенной работы - по завершении этой работы Н а время исполнения обязанностей отсутствующего работника - с выходом этого его на работу Н а время выполнения сезонных работ - по завершении определенного сезона Если судом или органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях : Л иквидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом С окращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу С мены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером ) Н еоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание )Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей : Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или ПОВРЕЖДЕНИЯПРИМЕЧАНИЕ №1 Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях . Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной РАБОТЫПРИМЕЧАНИЕ №3 В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем . принятия необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером); однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем; представления подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации); в других случаях, установленных законодательством.Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации .