Основания прекращения трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП. Сокращение численности работников. Несоответствие работника занимаемой должности. Смена собственника имущества.
Аннотация к работе
Глава 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Особо следует обратить внимание, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ТК РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора с работником и до истечения указанного двухмесячного срока, но такое возможно только в случае письменного согласия работника и выплаты ему со стороны работодателя дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует также обратить внимание на то, что увольнение по основанию, предусмотренному ч.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того, при увольнении по этому основанию работодатель в обязательном порядке должен провести аттестацию работника, и только в случае выявления по ее результатам несоответствия работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности или выполняемой им работе, он может быть уволен.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 г. - N 1 (часть I). - ст.3.
2. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 459 с.
3. Гусов К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2008. - 496с.
4. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: 2-е изд., допол. и перераб. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 411 с.
5. Орловский Ю.П. Трудовое право России / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Контракт, Инфра-М, 2010. - 648 с.
6. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - Издательский дом Дашков и К - 2012. - 384 с.
7. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. - 2009. - № 2. - С.21-32.
8. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. - 312 с.