Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прогул и иные виновные однократные действия работника. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и сокращением численности работников.
Аннотация к работе
Нередко работодатели считают, что такие основания, как не прохождение испытания и прогул, - это легкие пути для увольнения работника. В работе рассмотрены наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расставания с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом как избежать риска «получить» уволенного обратно. Тема расторжения трудового договора по инициативе работника не настолько популярна, как по инициативе работодателя, так как работник защищен в первую очередь, трудовым законодательством, государственными инспекциями труда, прокуратурой и т.д. И нередко автору работы приходилось сталкиваться с неправомерными с точки зрения трудового законодательства действиями работодателя в отношении своих работников с целью их увольнения. Поэтому, выбрав данную тему, автор работы преследует цель глубже узнать процесс увольнения работника по инициативе работодателя, когда это не связано с нарушением трудового законодательства, при этом желание расстаться с работником работодателем может быть реализовано на законных основаниях.Статья 81 ТК РФ содержит общие основания расторжения трудового договора, которые относятся ко всем работникам (п.п. Кроме того, в данной статье есть специальные основания расторжения трудового договора, которые относятся к определенным категориям работников (п.п. Предусмотренные статьей 81 ТК РФ основания расторжения трудового договора можно объединить в три группы: 1) в связи с виновными действиями совершенными работником (п.п. Сюда же относятся случаи, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п.п. Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если: 1) есть само основание увольнения вытекающих из вышеперечисленных подпунктов к статье 81 ТК РФ;В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: o лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Работнику могут быть изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, и, если он отказывается от работы на новых условиях, это дает повод для его увольнения по вполне законному основанию - п. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Получить от работника отказ или согласие на работу в новых условиях. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта раб
План
Содержание
Введение
1. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
3. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
4. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
5. Расторжение трудового договора изза несоответствия занимаемой должности
6. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение обязанностей
7. Прогул и иные виновные однократные действия работника
8. Расторжение отношений с руководителем
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы для автора работы. В практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе работодателя очень актуален. Нередко работодатели считают, что такие основания, как не прохождение испытания и прогул, - это легкие пути для увольнения работника. Насколько такая позиция соответствует действительности, мы и попробуем разобраться в настоящей курсовой работе.
В работе рассмотрены наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расставания с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом как избежать риска «получить» уволенного обратно.
Тема расторжения трудового договора по инициативе работника не настолько популярна, как по инициативе работодателя, так как работник защищен в первую очередь, трудовым законодательством, государственными инспекциями труда, прокуратурой и т.д.
На этом фоне работодатель никак не защищен от нерадивых работников, которые не хотят работать. И нередко автору работы приходилось сталкиваться с неправомерными с точки зрения трудового законодательства действиями работодателя в отношении своих работников с целью их увольнения.
Для автора работы данная тема интересна тем, что с неправомерными действиями работодателей автору приходилось нередко сталкиваться. Поэтому, выбрав данную тему, автор работы преследует цель глубже узнать процесс увольнения работника по инициативе работодателя, когда это не связано с нарушением трудового законодательства, при этом желание расстаться с работником работодателем может быть реализовано на законных основаниях.
Объект и предмет исследования. Объектом настоящего исследования являются отношения, складывающиеся в процессе реализации трудовых прав и обязанностей работником и работодателем.
Предметом исследования выступают: - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- нормы российского трудового законодательства;
- практические вопросы, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ реальных и возможных ошибок работодателей при расторжении трудового договора не по инициативе работников.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ (далее по тексту - ТК РФ), рассмотрение возможных вариантов, в каждом из которых будет рассмотрен законодательный аспект, случаи применения, примеры из судебной практики.
Указанная цель исследования обусловила решение следующих задач: - проанализировать судебную практику по трудовым спорам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ, выделить основные из них;
- выявить противоречия (если таковые найдутся) между нормами трудового законодательства, касающихся вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Методология и методика исследования. В качестве основного в работе использован диалектический метод познания. В незначительной степени применялись общенаучные и частные научные методы: формально-логический (анализ, синтез), системный подход, метод определения и деления понятий.
Теоретическую основу курсовой работы составили работы в области трудового законодательства: Гаврилиной А.К., Колобовой С.В., Миронова В.И., Толмачева И.А., Ставцевой А.И., Циндяйкиной Е.П, Цыпкиной И.С., а также практиков - начальника отдела кадров Сальновой О., юрисконсульта ОАО «АЛЬФА-БАНК» Н. Пластининой.
Нормативной основой исследования явились: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 28.12.2013), 208 стр.; Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
В качестве эмпирической основы выступило Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".