Понятие и особенности прекращения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (прекращения деятельности), сокращения численности или штата работников предпринимателя.
Аннотация к работе
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯВ настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. трудовой договор прекращение работодатель Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, свидетельствует о том, что принятый в 2001г. Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Однако термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику, тогда как «прекращение», «расторжение» и «аннулирование» - к трудовому договору. Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Если работник не приступил к работе в день начала работы (а не в течение недели, как это было в предыдущей редакции статьи), установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.Процедура расторжения трудового договора зависит от основания увольнения работника и порой растягивается во времени: иногда нужно составлять различные документы, выжидать в течение срока, установленного Трудовым кодексом и т.д. В том случае, когда работник отказался ознакомиться с приказом, на документе делается соответствующая запись и составляется отдельный акт об отказе в ознакомлении с приказом. В строке (графе) форм N Т-8 и N Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью. Так, в соответствии с указанной нормой, работодатель обязан в течение трех дней с момента подачи заявления работником выдать последнему копии документов, связанных с работой (копия приказа о приеме на работы, переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и пр.). Например, работник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и окончание 14 календарных дней (срок, за который работник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения по ст.Процедура увольнения работника по инициативе работодателя урегулирована трудовым законодательством. Например, к таким работникам относятся руководители организаций, главные бухгалтеры, работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, а также работники, выполняющие воспитательные функции. При решении вопроса о расторжении трудового договора с конкретным работником в первую очередь необходимо использовать общие основания увольнения работников по инициативе работодателя. Следовательно, при наличии соответствующих оснований увольнения работодатель вправе отказаться от расторжения трудового договора с работником. Работник избавляется от необходимости претерпевать неблагоприятные последствия, связанные с увольнением по инициативе работодателя.Рассматривая назначение и социальную роль оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить внимание на то, что в своей подавляющей массе они лишь предоставляют работодателю право увольнять работника, но не обязывают его к этому. Все наиболее стандартные и универсальные основания (случаи), появление которых дает повод работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, сконцентрированы в ч. Каждый из них содержит одно или несколько оснований, называющихся случаями, дающими право работодателю уволить работника по своей инициативе. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует разделить на: виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е.
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок
1.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора
1.2 Общий порядок оформления расторжения трудового договора
Глава 2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Общие основания увольнения работников по инициативе работодателя
2.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.3 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя