Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника как меры дисциплинарного взыскания в порядке ответственности за совершенный проступок. Рекомендации по совершенствованию законодательства.
Аннотация к работе
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наукПоэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении - привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание в работе было направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника. В последние годы активно разрабатывались проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разрешения индивидуальных трудовых споров по этим основаниям в работах Г.А. Определяется правовая модель расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника как совершившего дисциплинарный проступок и привлекаемого к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения такого работника по основаниям, предусмотренным п. Во второй главе «Порядок расторжения трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность» определяется категория «дисциплинарный проступок» как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности; обосновывается позиция, согласно которой расторжение трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника является крайней мерой привлечения работника к данному виду юридической ответственности; рассматривается порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.