Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, при наличии вины работника, независимо от наличия или отсутствия вины работника. Увольнение по несоответствию работника выполняемой им работе (должности).
Аннотация к работе
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления. Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности - ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий - и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику: - прекращение трудового договора; Однако термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику, тогда как «прекращение», «расторжение» и «аннулирование» - к трудовому договору. Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя, так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при отсутствии виновных действий работника в случаях, предусмотренных законодательством в пп. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Для того чтобы применение работодателем основания увольнения в виде сокращения численности штата работников было правомерным, необходимо одновременное наличие пяти условий: 1. сокращение численности или штата работников организации должно быть действительным, что доказывается путем сравнения старой и новой численности штата работников; Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а изза его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника, аннулирование трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя условно можно разделить на три большие группы: при отсутствии вины работника, при наличии вины работника, независимо от наличия или отсутствия вины работника.
План
Оглавление
Введение
1. Понятие и основания прекращения трудового договора
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.
Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности - ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий - и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Цель данной контрольной работы - дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1 - дать понятие и основания прекращения трудового договора;
2 - охарактеризовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Вывод
В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника, аннулирование трудового договора.
Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику, тогда как «прекращение», «расторжение» и «аннулирование» - к трудовому договору. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя условно можно разделить на три большие группы: при отсутствии вины работника, при наличии вины работника, независимо от наличия или отсутствия вины работника.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при отсутствии виновных действий работника в случаях: ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица, увольнение по несоответствию работника выполняемой им работе (должности), смены собственника имущества организации, допуска к государственной тайне и по иным обстоятельств: а) признание работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
б) постоянное проживание работника и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства.
Список литературы
Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ; от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ) // Российская газета. 1993, 25 декабря; 2009, 21 января; 2014, 7 февраля;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3;
3. О коммерческой тайне: ФЗ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283. 7. Об образовании: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета. 31.12.2012. № 303;
4. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539;
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3;
2. Книги под общей редакцией: 6. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с;
7. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM;
8. Курова Н.Н., Осипова Л.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. - Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. с. 190;
9. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой . - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с. ;
10. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М. : Юрайт, 2011. - 523 с