Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия - Дипломная работа

1.4 Порядок заключения трудового договора 2.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаГлоссарий37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора, посредствам которого граждане реализуют свою способность к труду. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником , где работодатель обязуется: •предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников (например, лицами моложе 15 лет) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работниками по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.В данной работе рассматривалась тема «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это может произойти в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Содержание

Введение

I. Правовая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и стороны трудового договора

ГлоссарийВ данной работе рассматривалась тема «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

В соответствии с темой работы были поставлены и решены следующие задачи: 1.Раскрыто понятие трудового договора и общей характеристики расторжения трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется: - лично выполнять определенную договором трудовую функцию;

- соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

2.Рассмотрены основополагающие моменты расторжения трудового договора. Увольнении работника по собственному желанию должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Требуется доказать наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Должна быть доказана добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Должно быть доказано определение даты увольнения на основании заявления работника в соответствии с действующим законодательством или по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя.

3. Определены возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника - (ст. 80 ТК РФ), рассматривается как субъективное правомочие, реализующее конституционный принцип свободы труда (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). В данной работе определено что, при увольнении работника по собственной инициативе, необходимо в обязательном порядке не позднее чем за две недели предоставить письменное заявление, но по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в более ранний срок.

4. Рассмотрен порядок прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это может произойти в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

В отличие от КЗОТ РСФСР, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. В день увольнения последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записи об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным

5.Проанализированы особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем. Единственное препятствие этому - продолжающий действовать трудовой договор на прежней работе.

6. Установлены последствия расторжения трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. В трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

7. Предложены рекомендации по совершенствованию действующего законодательства. Необходимо предусмотреть в законодательстве о труде повышенные компенсационные выплаты при увольнении в условиях ликвидации организации беременных женщин, кормящих матерей, матерей-одиночек. Обязанность выплаты компенсаций целесообразно возложить на работодателя и государство в субсидиарном порядке.

Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

Решить данную проблему можно таким способом: создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, - недобросовестность работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность- это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.

Главной задачей при работе с дипломной работой ставилось изложение правовых основ трудовых отношений на базе нового Трудового кодекса Российской Федерации. Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы. Дипломная работа может служить практическим пособием для знакомства с этой очень важной и обязательной для любой организации процедурой связанной с увольнением.

Глоссарий

1.Трудовой кодекс РФ - свод законов, устанавливающий трудовые нормы и определяющий трудовые отношения между работниками и работодателями. В Российской Федерации был утвержден 1 февраля 2002 года.

2.КЗОТ - это кодекс законов о труде, действовавший до 2002 года

3.Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.Норма права - это всеобщее, узаконенное государством и выраженное в письменной форме правило, исполнение которого обеспечивается институтом принуждения и воспитания граждан соответствующего государства.

5.Работник - это физическое лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения).

Работодатель - физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях

Плата за жилое помещение - размер платы за жилое помещение, устанавливаемый по соглашению сторон в договоре найма жилого помещения.

7.Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем

8.Нормативно правовой акт - это официальный акт правотворчества, в котором содержатся нормы права.

9.Правоотношения- это разновидность общественного отношения, урегулированное нормами права. Правоотношение представляет собой юридическую связь между субъектами.

10.Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

11.Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

12.Испытательный срок по трудовому кодексу - это определенный период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

13.Контрольно-надзорная деятельность - это деятельность специальных государственных органов исполнительной власти, осуществляющих исполнительные, узкоспециализированные контрольные, разрешительные, регулирующие и другие функции.

Истец - это участник гражданского процесса, в защиту субъективных прав и (или) охраняемых интересов которого возбуждено гражданское дело.

Ответчик - это участник гражданского процесса, привлекаемый в качестве предполагаемого нарушителя прав истца.

Введение

Материальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд для людей является естественной необходимостью, без него была бы невозможна сама человеческая жизнь.

Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях - когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путем переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьезные дискуссии.

Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.

Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве. В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи: • раскрыть понятие трудового договора и дать общую характеристику расторжения трудового договора;

• выяснить правовую природу трудового договора, основополагающие моменты расторжения трудового договора;

• определить возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника;

• рассмотреть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;

• проанализировать особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;

• установить и закрепить последствия расторжения трудового договора по инициативе работника;

•предложить рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора.

Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридическо-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.

Теоретико-методологическая основа: изучением и исследованием данной темы занимались зарубежные авторы и отечественные деятели. Х. Данкварта, В. Эндеманна, Ф. Лотмара, Абовой Т.Е., Ванюхина В.Н., Васиной Ю.А., Гусова К.Н., Дудкиной Л.В., Ершовой Е.А., Касьяновой Г.Ю., Ковязиной Н.З., Костяна И.А., Крапивина О.М., Крикунова С.А., Куренного А.М., Лебедева В.М., Миронова В.И., Мирошника С.В., Орловского Ю.П., Предко Н.В., Пустозеровой В.М., Тихомирова М.Ю., Циндяйкиной Е.П., Цыпкиной И.С., Л.С. Таль, М.В. Лушникова и другие.

Практическое применение: Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда. При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Результаты данной работы могут быть использованы и применены для решения вышеуказанных проблем, а так же при составлении локально нормативной документации в учреждении, форм трудовых договоров, при разрешении трудовых споров между работником и работодателем

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников литературы.

1. Правовая характеристика трудового договораКонституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ).

Всеобщая декларация прав человека (Принята на III Сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года). // Российская газета. - 1995, 5 апреля.

Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года). // Бюллетень международных договоров. - 1993, № 1.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. Часть первая (в редакции от 27 декабря 2009 № 352-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2008 № 161-ФЗ, от 18 июля 2009 № 181-ФЗ).

Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ. Часть вторая (в редакции от 17 июля 2009 года № 145-ФЗ).

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (в редакции от 30 апреля 2010 года № 69-ФЗ).

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года № 1-ФЗ (в редакции от 05 апреля 2010 года № 56-ФЗ).

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 года № 174-ФЗ (в редакции от 30 апреля 2010 года № 69-ФЗ).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в редакции от 25 ноября 2009 года № 267-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П, Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 11 июля 2006 № 213-О, от 03 ноября 2009 года № 1369-О-П).

Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 24 июля 2009 года).

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19 мая 2008 года).

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2006 года).

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Научная литература

Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Трудовое право. Издательство: Юнити-Дана, 2013 г.

Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2007. № 1.

Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. - М.: издательство «ИНДЕКСМЕДИА», 2010.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: издательство «Проспект», 2009.

Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: издательство «Экзамен», 2009.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1-ый: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. - М.: издательство «Омега-Л», 2008.

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008. № 5.

Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Издание 6-ое. - М.: издательство «Информцентр ХХІ века», 2008.

Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание. Под редакцией О.В. Смирнова, М.О. Буянова, И.А. Костина, В.Г. Малова. - М.: издательство «Кнорус», 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание, переработанное и дополненное. Под редакцией К.Н. Гусова. - М.: издательство «Кодекс», 2009.

Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 12.

Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2007.

Костян И.А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2008. № 7.

Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11.

Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2007. № 5.

Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник. - М.: издательство «Юристъ», 2008.

Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. // Российский ежегодник трудового права. // Под редакцией Е.Б. Хохлова. - СПБ., 2007.

Размещено на .ru