Понятие прекращения и расторжения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника. Соглашение сторон. Порядок оформления увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника. Запись в трудовой книжке.
Аннотация к работе
Курсовая работа по дисциплине: "Трудовое право" на тему: "Расторжение трудового договора по инициативе работника""Расторжение трудового договора по инициативе работника" Ключевые слова: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, трудовой договор, вред, вина, ответственность, расторжение, увольнение, возмещение, волеизъвление, правовые акты, правонарушение, закон. В курсовую работу, исследующую понятие прекращение трудового договора по инициативе работника, входят следующие этапы: а) понятие прекращения и расторжения трудового договора; б) основания расторжения трудового договора по инициативе работника; В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы: расторжение трудового договора по инициативе работника - только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь;Во многом это связано с его значимостью - трудовой договор является не только основанием возникновения специфического по своей сути трудового правоотношения, но и единственным индивидуально-договорным источником его регулирования [9, С.128]. трудовой договор расторжение работник Термин "расторжение трудового договора" применяется лишь в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон - работника или нанимателя, в частности: расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК); Наука трудового права выработала, а правоприменительная и судебная практика подкрепила конструкцию, согласно которой термин "прекращение трудового договора" используется для обозначения прекращения трудовых отношений по всем основаниям, включая соглашение сторон, инициативу любой из сторон и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, (смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя - физического лица - п.6 ст.44 ТК), вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.). Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Для прекрашения трудового договора по (п.2 ст.35 ТК), кроме случаев, когда по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.В данной курсовой работе рассмотрены вопросы понятия прекращения и расторжения трудового договора, основания расторжения трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, пожеланию работника, расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.Размещено на .