Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах - Курсовая работа

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ Кафедра трудового права и социального обеспеченияВ том числе, в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это значительный аспект, касающийся трудовых отношений, конкретизирующий в трудовом праве конституционную норму о праве граждан на защиту своих трудовых прав любыми законными способами. Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. И для более точной и полной установки прав граждан в трудовых отношениях и способов защиты таких прав в 21.12.2001 Государственной Думой был принят «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ). Тем ни менее, в ТК РФ законодатель вносит такое понятие, как индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.В следствии трудовых отношений между работником и работодателем зачастую возникают разногласия, которые иногда можно разрешить быстро и без особых потерь, а временами такие разногласия требуют затрат времени, сил и их невозможно разрешить без постороннего вмешательства. Так законодатель дает определение понятию индивидуального трудового спора в ст. «Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора». Индивидуальные трудовые споры разделяются по предмету разногласий (в зависимости от непосредственных причин возникновения) на три группы: - разногласия, возникающие в связи с тем, что работник требует увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т.п., но работодатель не согласен с данными требованиями;Разногласия, которые возникли у работника и работодателя, и те которые не удалось устранить без постороннего вмешательства, разрешаются компетентными органами: комиссией по трудовым спорам (КТС) и судом, в пределах предоставленных им прав. Подведомственность трудовых споров - это распределение полномочий по разрешению конкретного вида споров, распределенных между компетентными органами, имеющими право, как рассматривать конкретный вид трудового спора, так и выносить обязательные для субъектов спора решения. По подведомственности трудовые споры делятся на две группы: - в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда; Как видно, органов, уполномоченных рассматривать трудовые споры не так много и соответственно разобраться в них не составит труда даже для гражданина, не сведущего в юриспруденции. Учитывая правила подсудности, можно сказать, что если спор был отнесен к одной из групп, то другие органы либо не правомочны на рассмотрение данного спора, либо же спор может быть ими рассмотрен после решения КТС.В данной статье установлены два юрисдикционных органа, которые вправе рассматривать споры между работником и работодателем - КТС и суд. Так стоит упомянуть, что в случае, если КТС не рассмотрела заявление работника в десятидневный срок, то работник вправе перенести рассмотрение трудового спора в суд. «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права». Трудовым кодексом РФ установлено, что судами рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 1.

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров

1.1 Понятие индивидуального трудового спора

1.2 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

2.2 Производство в судах различных инстанций по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Заключение

Список использованных источников