Понятие "имущественного элемента", история развития данного вопроса в науке трудового права. Исследование модификаций и специфики "имущественного элемента" трудового правоотношения в новых условиях, определение его функций, форм и характеристик.
Аннотация к работе
Расширение «имущественного элемента» трудового правоотношения в новых условияхНебольшой экскурс в историю развития данного вопроса в науке трудового права показывает, что ряд советских ученых-трудовиков не признавали наличия в трудовом правоотношении «имущественного элемента», приводя в качестве примера институт оплаты труда, который характеризуется отсутствием стоимостной формы между работником и работодателем [1, С.97]. В то же время эти отношения самостоятельны, обладают существенной особенностью обслуживать собственно трудовые правоотношения, поэтому право на возмещение ущерба - существенный элемент трудового правоотношения. имущественный элемент трудовой право Так, подпункт 6) ст.4 ТК РК устанавливает такой принцип трудового законодательства как принцип обеспечения права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы. Так, глава 14 «Материальная ответственность сторон трудового договора» включает не только материальную ответственность работника, как это было в ранее действовавшем Законе РК «О труде в РК», но и материальную ответственность работодателя перед работником, тем самым расширив применение «имущественного элемента» трудового правоотношения. Согласно п.4 ст.134 ТК РК «При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.