Анализ основных видов, форм, систем оплаты труда, основ ее законодательного регулирования. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации ООО "Торговый Дом Электрик". Порядок определения составляющих расходов на оплату труда.
Аннотация к работе
Учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Кафедра «Налоги и налогообложение» По дисциплине «Налоги и налогообложение»3.2 Порядок определения составляющих расходов на оплату трудаРазмер заработной платы каждого работника зависит от его квалификации, затраченного времени и производительности труда. Оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) определенной квалификации называется повременной формой оплаты труда. Оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества называется сдельной формой оплаты труда. Повременная форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах, в условиях механизации и автоматизации производства, в частности на участках и работах с регламентированным режимом производства и др. В ее состав входят оплата по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам за проработанное время, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы (оплаты труда), доплаты за обучение учеников на производстве, оплата простоев не по вине работника и др.Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1) Оплата за отработанное время Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений. При организации учета труда и его оплаты субъекты экономической деятельности опираются на законодательные и нормативные документы. Наряду с Конституцией РФ, основой законодательного регулирования организации учета труда и его оплаты являются следующие законодательные и нормативные документы, часть из которых претерпела существенные изменения и дополнения в последние годы: - Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);Для работодателя расходы на оплату труда представлены в форме заработной платы, которая является составной частью расходов на персонал. Работодатель в процессе финансово-хозяйственной деятельности несет ряд издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом. Такими расходами являются: Единый социальный налог, расходы по поиску и подбору персонала, страхование работников и другие материальные выгоды, получаемые работником за счет работодателя. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности и устанавливаются организацией самостоятельно.2 статьи 253 Налогового кодекса РФ, для целей налогообложения расходы, связанные с производством и реализацией должны подразделяться на: - материальные расходы; 318 НК РФ, расходы на производство и реализацию, осуществленные в течение отчетного (налогового) периода, подразделяются на: - прямые расходы, к которым относятся: - материальные расходы, предусмотренные пп. расходы на оплату труда, предусмотренные ст. 264 НК РФ к расходам налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с образовательными учреждениями относятся расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой (в том числе с повышением квалификации), в соответствии с договорами с такими учреждениями. Не признаются расходами на подготовку и переподготовку кадров расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, а также расходы, связанные с содержанием образовательных учреждений или оказанием им бесплатных услуг, с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Состав фонда заработной платы
1.3 Основы законодательного регулирования
Глава 2. Учет расходов по оплате труда
2.1 Содержание, сущность и состав расходов на оплату труда
2.2 Расходы на оплату труда в налоговом аспекте
2.3 Особенности, обусловленные видом деятельности
Глава 3. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации ООО «Торговый Дом Электрик»