Производственная программа швейного цеха (потока) в натуральном выражении. Численность рабочих по категориям. Расчет планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. Калькулирование себестоимости изделия, его отпускная цена.
Аннотация к работе
Расчет сменных выпусков продукции осуществляется для каждой модели ассортиментного ряда в отдельности и по цеху (потоку) в целом по формуле 1.2: , (1.2) где - продолжительность изготовления каждой модели ассортиментного ряда цеха (потока) в течение смены, ч.; К основным производственным рабочим потока относят рабочих, труд которых непосредственно создает продукцию предприятия и которые заняты осуществлением технологических процессов: комплектовщики кроя и изделий; подборщики деталей и изделий в поток; швеи; операторы швейного оборудования; термоотделочники и сварщики швейных изделий; контролеры изделий; приемщики готовой продукции на склад. Основу общего планового фонда заработной платы производственных рабочих, его наибольшую часть, составляет прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда. Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих, по формуле 2.9: (2.9) где - численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям), чел.; Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих по формуле 2.11: где - премия рабочим с повременной оплатой труда (по профессиям), р.На первом этапе выполнения курсовой работы была определена производственная программа швейного потока в виде системы показателей в натуральном (количественном) выражении. На следующе этапе была определена численность рабочих по категориям и фонды их заработной платы. В данном разделе курсовой работы определяется общая численность работников в пошивочном цехе, в том числе по видам работ, профессиям, квалификациям, формируется общий плановый фонд заработной платы промышленно - производственного персонала (потока).
Введение
Швейная промышленность является одной из крупнейших отраслей легкой промышленности. В современных рыночных условиях перед швейной промышленностью стоят задачи улучшения качества и расширение ассортимента выпускаемой продукции, повышение ее конкурентоспособности, достижение высокой эффективности производства.
Комплексной программой социально-экономического развития легкой промышленности Республики Беларусь на 2011-2015 годы предусмотрено повышение эффективности производства, выпуск современных конкурентоспособных товаров, увеличение экспортной составляющей, привлечение в отрасль внутренних и внешних инвестиций.
Данные задачи ставят перед предприятиями легкой промышленности амбициозные цели, достигнуть которые не просто. Наиболее сложные проблемы в развитии, связанные с повышением конкурентоспособности продукции, технического уровня производства, осуществлением структурной перестройки производства, решаются медленно. В условиях жесткой конкуренции с завозимыми дешевыми товарами легкой промышленности, произведенными в странах Юго-Восточной Азии и высокой себестоимости отечественной продукции необходимо искать наиболее оптимальные пути конкурентоспособности.
Еще одной важной проблемой является высокий уровень износа активной части основных производственных фондов, который на 01.01.2011 составлял 61,4 процента. Это один из основных факторов-ограничений для выпуска современной конкурентоспособной продукции, востребованной на внутреннем и внешнем рынках. В связи с этим наиболее остро стоит вопрос технического перевооружения организаций. Также в настоящее время необходимо активно развивать маркетинговую стратегию и повышать эффективность товаропроводящих сетей.
В соответствии со Стратегией технологического развития Республики Беларусь на период до 2015 года, основной целью технологического развития текстильного и швейного производства является повышение его конкурентоспособности на основе создания современного высокоэффективного производства.
Таким образом, наиболее важными направлениями развития предприятий швейной промышленности в условиях рыночной экономики являются: умение отслеживания тенденций выпуска новых тканей, моделей одежды, применение новых материалов, внедрение новых технологий; создание и раскрутка собственных брендов и ассортимента продукции, оптимизации затрат и развитие товаропроводящих сетей.
Развитие швейной промышленности неотделимо от высоких технологий. Сегодня швейные предприятия хотят шить качественно, быстро сменяя свой ассортимент и выпуская новые коллекции. Решение вопросов повышения конкурентоспособности и снижения себестоимости выпускаемой продукции в значительной степени связано с автоматизацией проектных работ, выполняемых на этапе конструкторско-технологической подготовки производства. Серьезным помощником в решении этих задач являются швейные САПР.
Главной задачей предприятий швейной промышленности является организация выпуска конкурентоспособной продукции, которая обязательно должна быть реализована с максимальной прибылью для предприятия. Поэтому предприятия, выпускающие одежду массового производства, должны характеризоваться высоким уровнем техники, технологии и организации производства.
Для успешной работы белорусской легкой промышленности особенно важно максимальное использование интеллектуального ресурса дизайнеров, технологов, конструкторов, маркетологов и других специалистов, работающих на отечественных предприятиях легкой промышленности.
С точки зрения инженера-технолога, при разработке технологического процесса важной задачей является выбор экономически эффективных способов изготовления изделий. Снижения трудоемкости и соответственно снижения суммарной сдельной расценки на изделие можно получить путем снижения затрат времени на обработку единицы продукции, посредством замены действующего швейного оборудования на более прогрессивное и высокопроизводительное, использования средств малой механизации, изменения методов обработки, применения ресурсосберегающих технологий.
Результатом внедрения данных мероприятий должно явиться снижение себестоимости и цены изделия, что делает продукцию более доступной и привлекательной для потребителя.
Целью курсовой работы является анализ показателей экономической эффективности организационно-технических мероприятий.
Темой курсовой работы является - «Расчет производственной программы швейного цеха (потока) по производству блуз женских».
1. Производственная программа швейного цеха (потока) в натуральном выражении
В плане производства и реализации продукции, частью которой является производственная программа, определяется и конкретизируется основная задача деятельности предприятия по выпуску продукции с целью получения максимально возможной прибыли и удовлетворения потребительского спроса населения. Он служит исходной базой для расчета потребности в материальных, трудовых и финансовых ресурсах. На основе установленной номенклатуры и объемов производства разрабатывается план по труду и заработной плате, план по себестоимости продукции, прибыли и рентабельности производства.
Производственная программа должна обеспечить ритмичную и равномерную работу предприятия в течение планового периода. Она определяется в виде системы показателей в натуральном (количественном) и стоимостном (ценовом) выражении.
При расчете производственной программы в швейной промышленности применяют агрегатный метод расчета.
Планирование производственной программы в натуральном выражении по цеху (потоку) осуществляется отдельно для каждого потока на плановый период времени (календарный год) по формуле1.1: , (1.1) где - сменный выпуск изделий в полную смену;
- сменный выпуск изделий в сокращенную смену;
- количество полных рабочих дней в году;
- количество сокращенных рабочих дней в году;
n - число смен (согласно установленному на предприятии режиму работы).
Расчет сменных выпусков продукции осуществляется для каждой модели ассортиментного ряда в отдельности и по цеху (потоку) в целом по формуле 1.2: , (1.2) где - продолжительность изготовления каждой модели ассортиментного ряда цеха (потока) в течение смены, ч.;
- трудоемкость изготовления каждой модели.
- численность рабочих цеха, чел.
Продолжительность изготовления каждой модели ассортиментного ряда цеха (потока) в течение смены рассчитывается по формуле 1.3: , (1.3) где - продолжительность смены, ч;
Ri - ассортиментное число i-й модели (согласно соотношению выпуска по моделям);
S - ассортиментная сумма (сумма ассортиментных чисел всех моделей, производимых в цехе (потоке)).
По трудовому законодательству продолжительность полной смены - 8 часов, сокращенной - 7 часов. Сокращенными являются смены в рабочие дни, предшествующие дням официальных праздников в Республике Беларусь.
Расчет сменных и годовых выпусков производится для каждой модели ассортиментного ряда на основании исходных данных, представленных в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Базовые исходные данные для расчета
Показатель Обозначение Единица измерения Значение
1 2 3 4
Характеристика потока ассортимент: блуза женская тип потока: многомодельный способ запуска моделей: ПАЗ соотношение выпуска по моделям: А:Б:В = 1:3:2
Численность рабочих цеха (потока) явочная чел.40
40
40
Трудоемкость изготовления единицы продукции час.1,53
1,68
1,38
Режим работы цеха (потока) пятидневная рабочая неделя; полный рабочий день - 8 час.; сокращенный рабочий день - 7 час.; количество смен - 2; 1-ая смена работает 700 - 1520, 2-ая - 1520 - 2340; одновременный порядок ухода в очередной отпуск
При разработке курсовой работы аналогичного швейного потока проведен ряд мероприятий по совершенствованию методов обработки изделия и внедрению современного высокопроизводительного оборудования, средств малой механизации и автоматизации потока. В результате чего сократились затраты времени на изготовление единицы изделия и увеличился выпуск изделий в смену. Поэтому весь дальнейший расчет ведется на основе плановых (проектных) исходных данных, представленных в таблице 1.2.
Таблица 1.2 - Плановые исходные данные для расчета
Показатель Обозначение Единица измерений Значение
Численность рабочих цеха (потока) явочная чел.40
40
40
Трудоемкость изготовления единицы продукции час.1,50
1,65
1,36
Продолжительность изготовления каждой модели ассортиментного ряда цеха (потока) в течение смены рассчитываемсогласно формуле1.3.
Продолжительность изготовления каждой модели в течение полной смены: ч;
ч;
ч.
Продолжительность изготовления каждой модели в течение сокращенной смены: ч;
ч;
ч.
Рассчитываем сменный выпуск продукции для каждой модели ассортиментного ряда в отдельности и по цеху (потоку) в целом согласно формуле 1.2.
Используя базовые исходные данные, определяем сменный выпуск по моделям.
В течение полной смены: ед.;
ед.;
ед.
В течение сокращенной смены: ед.;
ед.;
ед.
Используя плановые исходные данные, определяем сменный выпуск по моделям.
В течение полной смены: ед.;
ед.;
ед.
В течение сокращенной смены: ед.;
ед.;
ед.
Результаты расчетов сменных выпусков в полную и сокращенную смены, по базовым и плановым показателям для каждой модели ассортиментного ряда и в целом по цеху (потоку) сводим в таблицу 1.3.
Таблица 1.3 - Сменные выпуски по моделям
Наименование модели Выпуск изделий в смену, ед. полную сокращенную полную сокращенную по базовым показателям по плановым показателям
Модель А 35 31 35 31
Модель Б 95 83 97 85
Модель В 77 68 79 69
ИТОГО: 207 182 211 185
Произведем расчет годовой производственной программы в полные и сокращенные смены, по базовым и плановым показателям для каждой модели ассортиментного ряда и в целом по потоку, для чего составляем производственный календарь рабочего времени на планируемый год (таблица 1.4).
Таблица 1.4 - Производственный календарь на 2014 год
Месяцы, кварталы, год Дни календарные выходные праздничные трудового отпуска рабочие полные сокращенные
Январь 31 8 2 - 20 1
Февраль 28 8 - - 20 -
Март 31 10 - - 20 1
1 квартал 90 26 2 0 60 2
Апрель 30 8 1 - 19 2
Май 31 9 2 - 19 1
Июнь 30 9 - - 21 -
2 квартал 91 26 3 0 59 3
Июль 31 8 1 21 1
Август 31 2 - 24 5 -
Сентябрь 30 8 - 22 -
3 квартал 92 18 1 24 48 1
Октябрь 31 8 - - 23 -
Ноябрь 30 10 1 - 18 1
Декабрь 31 8 1 - 20 2
4 квартал 92 26 2 0 61 3
ВСЕГО за год 365 96 8 24 228 9
Среднемесячная норма времени, ч.: 167,9
С учетом годового фонда рабочего времени определяется годовая производственная программа в натуральном выражении по формуле 1.1.
По базовым показателям: =(207*228 182*9)*2 = 97668 ед.
По плановым показателям: = (211*228 185*9)*2 = 99546 ед.
Результаты расчета производственной программы в натуральном выражении представлены в таблице 1.5.
Таблица 1.5 - Производственная программа потока на 2014 год
Наименование изделия (модели) Базовый вариант Плановый (проектный) вариант Трудоемкость производственной программы % снижения затрат времени на годовой выпуск продукции [100- (гр.18/гр.17*100)]
Численность рабочих в потоке явочная, чел. Трудоемкость изготовления единицы продукции, ч Выпуск изделий в смену, ед. Выпуск изделий в год, ед. Численность рабочих в потоке явочная, чел. Трудоемкость изготовления единицы продукции, ч Выпуск изделий в смену, ед. Число смен Число рабочих дней в году Выпуск изделий в год, ед. полную сокращенную полных сокращенных за полные рабочие дни за сокращенные рабочие дни всего базовая (гр.3*гр.6), ч плановая (гр.8*гр.16), ч полных сокращенных
2. Численность рабочих по категориям и фонды их заработной платы
В условиях рынка с его конкуренцией значение научно обоснованного планирования численности работающих и фондов их заработной платы (средств на оплату труда) существенно возрастает. Если прежде (в период распределительных отношений) предприятия стремились получить от государства в лице вышестоящей организации как можно больше средств на оплату труда, то в условиях рыночных отношений возникает иная задача, связанная со снижением издержек производства и обеспечением более высокой прибыли.
В этих условиях фонд оплаты труда должен быть минимальным, но вполне достаточным для нормального функционирования субъекта. Его излишки, увеличенная себестоимость продукции, снижают размер прибыли и рентабельности. В тоже время недостаток средств на оплату труда, особенно в период значительных инфляционных процессов, вытекает относительное снижение уровня заработной платы, что может привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам.
В данном разделе курсовой работы определяется общая численность работников в пошивочном цехе, в том числе по видам работ, профессиям, квалификациям, формируется общий плановый фонд заработной платы промышленно - производственного персонала (потока).
Все расчеты ведутся по категориям промышленно - производственного персонала: рабочие: основные (непосредственно участвующих в процессе производства продукции) и вспомогательные (обслуживающие технологический процесс);
- руководители, специалисты и технические исполнители.
Исходные данные для расчета: -показатели организационно технических мероприятий, направленныхнарост производительности труда (снижение трудоемкости изготовленияпродукции);
- трудовые нормы и нормативы (времени, выработки, обслуживания);
-тарифные сетки и ставки по видам работ в производстве;
-формы и системы оплаты труда промышленно-производственного персонала.
2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных производственных рабочих
К основным производственным рабочим потока относят рабочих, труд которых непосредственно создает продукцию предприятия и которые заняты осуществлением технологических процессов: комплектовщики кроя и изделий; подборщики деталей и изделий в поток; швеи; операторы швейного оборудования; термоотделочники и сварщики швейных изделий; контролеры изделий; приемщики готовой продукции на склад.
2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда
Расчет численности рабочих со сдельной оплатой труда потока начинается с определения их явочной и списочной численности.
Списочная численность - общая численность рабочих, числящихся в списках потока, явочная - количество рабочих которые должны присутствовать на рабочих местах для выполнения производственных заданий.
Списочная численность рабочих со сдельной оплатой труда определяется по формуле 2.1: , (2.1) где - явочная численность рабочих со сдельной формой оплаты труда, чел.;
Z - плановый процент невыходов на работу.
Плановый процент невыходов планируется предприятиями на основании данных базового года по каждой из причин невыходов сотрудников на работу.
Результаты расчета представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Плановый процент невыходов на работу
Невыходы в связи с выполнением гособязанностей 1,5 1
Прочие невыходы, разрешенные законом 1 1
Невыходы по неуважительным причинам 1 -
ИТОГО: 9 7
Определим списочную численность рабочих со сдельной оплатой труда по формуле 2.1: чел.
Разность между списочной и явочной численностью рабочих составляет резервную численность рабочих, заменяющих временно отсутствующих, рассчитываем по формуле 2.2:
(2.2) чел.
Результаты расчетов численности рабочих швейного потока со сдельной формой оплаты труда представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Численность рабочих швейного потока со сдельной оплатой труда
Наименование изделия (модели) Явочная численность рабочих в одну смену, чел. Число смен Явочная численность рабочих по всем сменам, чел. Списочная численность рабочих по всем сменам, чел. Резервная численность рабочих по всем сменам, чел.
Модель А 40 2 80 86 6
Модель Б 40 2 80 86 6
Модель В 40 2 80 86 6
ИТОГО: 40 2 80 86 6
Основу общего планового фонда заработной платы производственных рабочих, его наибольшую часть, составляет прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.
Исходными данными для планирования прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда при относительно небольшой номенклатуре продукции является планируемый объем продукции в натуральном выражении и расценки за единицу продукции.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда рассчитывается по формуле 2.3: , (2.3)
где - суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель), р.;
- плановый годовой выпуск по каждой модели ассортиментного ряда, ед.
В свою очередь, суммарная сдельная расценка на единицу продукции рассчитывается по формуле 2.4: , (2.4) где - средняя часовая тарифная ставка рабочих потока, соответствующая среднему разряду выполняемых в потоке работ, р.;
- плановая технологическая трудоемкость i-й модели, ч.
Средняя часовая тарифная ставка рабочих потока рассчитывается по формуле 2.5: , (2.5) где - часовая тарифная ставка разряда, предыдущего среднему, р.;
- часовая тарифная ставка разряда, следующего за средним, р.;
рср - средний тарифный разряд рабочих потока;
рм - тарифный разряд, предшествующий среднему тарифному разряду рабочих потока.
Средний тарифный разряд рабочих потока находится по формуле 2.6: (2.6)
где n - количество разрядов в потоке;
рі - разряд i-й технологической операции;
Чі - численность рабочих, выполняющих операции i-го разряда.
Определяем средний тарифный разряд рабочих потока для каждой модели изделий по формуле 2.6:
Тарифные ставки большего и меньшего разрядов находятся по формуле 2.7: (2.7) где - часовая тарифная ставка i-го разряда;
- часовая тарифная ставка первого разряда;
- тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Фрагмент тарифной сетки представлен в таблице2.3.
Таблица 2.3 - Тарифные ставки рабочих со сдельной оплатой труда
Часовые тарифные ставки, р. 11100 12876 14985 17427 19203 21090
Определяем среднюю часовую тарифную ставку рабочих потока по формуле 2.5: = 14985 (3,65-3)*(17427-14985) = 16572,30р.;
= 14985 (3,68-3)*(17427-14985) = 16645,56р.;
= 14985 (3,70-3)*(17427-14985) = 16694,40р.
Определяем суммарную сдельную расценку на единицу продукции по формуле 2.4: = 16572,30*1,50 = 24858 р.;
= 16645,56*1,65 = 27465 р.;
= 16694,40*1,36 = 22704 р.
Определяем прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда по формуле 2.3: = 24858*16518 = 410604444р.;
= 27465*45762 = 1256853330р.;
= 22704*37266 = 846087264р.;
= 410604444 1256853330 846087264=2513545038р.
Результаты расчета прямого фонда заработной платы рабочих со сдельной формой оплаты труда представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной формой оплаты труда
Наименование модели Плановый годовой выпуск изделий, шт. Суммарная сдельная расценка за изделие, р. Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной формой оплаты труда, р.
Модель А 16518 24858 410604444
Модель Б 45762 27465 1256853330
Модель В 37266 22704 846087264
ИТОГО: 99546 - 2513545038
2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда
К основным рабочим с повременной оплатой труда относят рабочих, выполняющих работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие. Главной особенностью этих работ является сложность измерения количества и качества труда, зависимость от объемов выпуска продукции. Форма оплаты труда - повременная: заработок рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.
Численность рабочих с повременной оплатой труда рассчитывается исходя из фактического объема работ и прогрессивных норм выработки(нормированных заданий) по каждой профессии рабочих с повременной оплатой труда по формуле 2.8: (2.8) где - численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям);
-общий плановый сменный выпуск продукции цеха (потока), ед.;
- нормированное задание рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям).
(подборщик деталей для запуска в поток) - 220ед/см;
(подборщик фурнитуры для изделий) - 250ед/см;
(контролер готовой продукции) - 180ед/см;
(приемщик готовой продукции) - 200ед/см;
чел. (принимаем 1 подборщика деталей для запуска в поток);
чел. (принимаем 1 подборщика фурнитуры для изделий);
чел. (принимаем 1 контролера готовой продукции);
чел. (принимаем 1 приемщика готовой продукции);
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих, по формуле 2.9: (2.9) где - численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям), чел.;
- часовая тарифная ставка рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям), р.;
- среднемесячная норма времени на плановый год (утверждается ежегодно Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь), ч.;
- количество отработанных в году месяцев (за вычетом средней продолжительности отпусков).
Результаты расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы основных рабочих с повременной оплатой труда
Наименование профессий Тарифный разряд Тарифный коэффициент Часовая тарифная ставка, р. Среднемесячная норма времени, ч. Численность рабочих по всем сменам, чел. Прямой (тарифный) фонд заработной платы, р.
За месяц Годовой
Подборщик деталей для запуска в поток 5 1,73 19203 167,9 2 6448367,4 72866552
Контролер готовой продукции 3 1,35 14985 167,9 2 5031963 56861182
Приемщик готовой продукции 3 1,35 14985 167,9 2 5031963 56861182
ИТОГО: - - - 167,9 8 20836054,2 235447412
2.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих
К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонтных, наладочных работах и текущем обслуживании оборудования и рабочих мест, уборке производственных помещений непосредственно в цехах основного производства, а также вспомогательных цехов и хозяйств.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по действующим в отрасли (на предприятии) нормам обслуживания либо нормативам численности для тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым счетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено изза нестабильности последних.
Система оплаты труда - повременно-премиальная: заработок вспомогательного рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.
Расчет численности вспомогательных рабочих определяют по формуле 2.10: (2.10) где . - численность вспомогательных рабочих по профессиям);
- количество технологического или энергетического оборудования в швейном цехе (потоке), выраженное в ремонтных (условных) единицах.
- сменная норма обслуживания вспомогательного рабочего (по профессиям).
Результаты расчета суммарного количества ремонтных (условных) единиц оборудования представлены в таблице 2.6.
Таблица 2.6 - Суммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования цеха (потока)
Наименование оборудования, класс, страна изготовитель Количество оборудования, шт. Коэффициент ремонтной сложности Суммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования, шт.
Универсальная стачивающая машина DLN-5410-6-WB/EC-221/AK-34"Джуки" 15 2,5 37,5
Специальная стачивающе-обметочная машина МО-2516-DH-300/ТО16/МС-2 "Джуки" 8 3,0 24,0
Специальная краеобметочная машина МО-2504Е-ОЕ4-300 «Джуки» 5 3,0 15,0
Полуавтомат для пришивания пуговиц МВ-372 "Джуки" 1 4,0 4,0
Полуавтомат для обметывания прямых петель 558-21301/Е212/24 «Дюркопп» 1 4,5 4,5
Утюг и утюжильный стол фирмы «Veit» 10 2,0 20,0
ИТОГО: 40 105,0
По данным предприятия нормы обслуживания оборудования вспомогательными рабочими составляют: наладчик оборудования - 55усл.ед.обор.;
электромонтер по ремонту электрооборудования - 95усл.ед.обор.;
слесарь по ремонту оборудования для ВТО -90усл.ед.обор.
(принимаем 2 наладчика оборудования)
(принимаем 1рабочего ответственного за ремонт электрооборудования и 1 рабочего за ремонт оборудования ВТО).
Численность уборщиков производственных помещений определяется по формуле 2.11: (2.11) где - общая площадь цеха (потока), подлежащая уборке, м2;
- норматив площади на 1 уборщицу в смену, м2.
(принимаем 2 уборщицы в смену).
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих по формуле 2.11:
где - премия рабочим с повременной оплатой труда (по профессиям), р.
Результаты расчета численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих приведены в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда
Наименование профессии Тарифный разряд Тарифный коэффициент Часовая тарифная ставка, руб. Среднемесячная норма времени, час. Численность рабочих по всем сменам, чел. Прямой (тарифный) фонд заработной платы за месяц годовой, р.
по тарифу, р. премии (20%), р.
Наладчик оборудования 5 1,73 19203 167,9 4 12896735 2579347 174879724
2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных)
Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.
Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.
В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит: основная заработная плата, которая включает относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату): для рабочих со сдельной оплатой труда - это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда - за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;
дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время - оплата ежегодных трудовых и социальных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время сверхплановых работ и вынужденного простоя и др.
При исчислении планового фонда заработной платы для запланированной численности производственных рабочих поочередно определяются: прямой, часовой, дневной и месячный фонды, которые различаются по составу включаемых доплат.
Часовой фонд заработной платы включает прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время (формула 2.13): Фчас = Фпр Д1 Д2 Д3 Д4 Д5 (2.13) где Д1 - премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии исчисляется со сдельной и повременной оплатой труда по формуле 2.14: (2.14) где ПР1 и ПР2 - соответственно процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %;
549798490,000 р.
Д2 - доплата за работу в ночное время (ночным временем считается время с 22.00 часов до 6.00 часов утра) рассчитывается по формуле 2.15: (2.15) где - коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;
- количество часов, отработанных в ночное время;
- количество рабочих дней в году, на которые приходится работа в ночное время;
Д3 - доплаты резервным рабочим. Планируются в процентном отношении к прямому фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которого представлены в таблице 2.8.
Таблица 2.8 - Годовой фонд заработной платы резервных рабочих
Тарифный разряд резервного рабочего Количество резервных рабочих по разрядам по всем сменам, чел Месячная тарифная ставка, р. Прямой фонд заработной платы за месяц годовой
5 4 3224183,70 12896735 145733103
6 2 3541011,00 7082022 80026849
ИТОГО: 6 - 19978757 225759952
Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму времени.
225759952*0,16= 36121592,294р.
Д4 - комплексная доплата за обучение учеников и за руководство бригадой рассчитывается по формуле 2.16: Д4= Д4 уч Д4 бр , (2.16) где Д4уч- доплата за обучение учеников;
Д4бр - доплата не освобожденным от основной работы бригадирам.
Доплата за обучение учеников рассчитывается в зависимости от количества учеников и срока их обучения по формуле 2.17: (2.17) где Куч. - коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;
Аналогично производится расчет доплат не освобожденным от основной работы бригадирам: в зависимости от количества членов бригады и условий организации труда (формула 2.18): (2.18) где Кбр. - коэффициент, учитывающий доплату не освобожденным от основной работы бригадирам;
- месячная тарифная ставка бригадира;
Кмес. - количество рабочих месяцев;
Куч. - количество бригадиров.
Д4бр.= 0,6*3541011,00*12*1=25495279,2 р.
Д4= 6373819,8 25495279,20 = 31869099р.
Д5 - прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда и рассчитываются по формуле 2.19: ,(2.19)
где - процент прочих доплат по отношению к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.
Дневной фонд заработной платы рабочих включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное (неявочное)время (дополнительная заработная плата) и рассчитывается по формуле 2.20: Фдн=Фчас Д6 Д7, (2.20) где Д6 - доплата подросткам за сокращенный рабочий день;
Д7- доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка.
Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудного ребенка рассчитываются по формулам 2.21 и 2.22 соответственно: Д6 - доплата подросткам за сокращенный рабочий день либо льготные часы, рассчитывается по формуле: , (2.21) где - количество льготных часов у рабочих-подростков;
- численность рабочих-подростков.
16637,42*3*1*228*2 =22759990,560р.
Д7- доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка.
, (2.22) где - количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления грудного ребенка;
- численность кормящих матерей.
Итак, дневной фонд заработной платы составляет: 3569842851,098 22759990,560 0 = 3592602841,658 р.
Месячный фонд заработной платы рабочих включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата) и рассчитывается по формуле 2.23, рассчитывается по формуле: Фмес = Фдн Д8 Д9 Д10 Д11 Д12 , (2.23) где Д8 - оплата трудовых отпусков;
Д9- оплата социальных отпусков;
Д10 - оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей;
Д11 - оплата временной нетрудоспособности;
Д12 - надбавки за выслугу лет.
Д8 - оплата трудовых отпусков. Планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных и общественных обязанностей и оплате временной нетрудоспособности, определяется по формулам 2.24 и 2.25: , (2.24) где - отношение количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %
, (2.25) где - количество дней трудового отпуска.
Д9 - оплата социальных отпусков. Рассчитывается аналогично расчету оплаты трудовых отпусков (формула 2.23) с разницей в том, что вместо отношения количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году используется отношение количество дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней: , (2.26) где - отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %
, (2.27) где - количество дней социального отпуска;
Д10 - оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по данным предприятия, определяется по формуле 2.28 и 2.29: (2.28) где - отношение количества целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству рабочих дней в году, %.
, (2.29) где - количество целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей.
%
30177863,870 р.
Д11 - доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной нетрудоспособности рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле 2.30: (2.30) где - процент выплат по выходным пособиям по отношению к дневному фонду заработной платы, %.
= 50296439,783р. р.
Д12 - надбавки за выслугу лет рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле 2.31: (2.31) где - процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду заработной платы, %.
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитан выше.
Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих образует общий плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).
4451068224,042 467019840,672 = 4918088064,714 р.
Результаты расчета фондов заработной платы сводятся в таблицу 2.9.
Таблица 2.9 - Плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих
Состав планового фонда заработной платы Значение, руб.
1 2 3 4
Основные рабочие
Основная заработная плата Прямой фонд заработной платы сдельщиков 2513545038,000
Прямой фонд заработной платы повременщиков 235447412,000
Итого ПРЯМОЙ фонд ФПР 2748992450,000
Доплаты к прямому фонду: премии Д1 549798490,000 за ночное и вечернее время Д2 77383967,904 резервным рабочим Д3 36121592,294 за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам Д4 31869099,000 прочие Д5 125677251,900
Итого ЧАСОВОЙ фонд Фчас 3569842851,098
Дополнительная заработная плата Доплаты к часовому фонду: подросткам за сокращенный рабочий день Д6 22759990,560
Оплата часов выполнения государственных обязанностей Д7 0
Итого ДНЕВНОЙ фонд Фдн 3592602841,658
Доплаты к дневному фонду: очередных отпусков Д8 372082714,820 дополнительных отпусков Д9 46648079,745 за дни выполнения государственных обязанностей Д10 30177863,870 по выходным пособиям Д11 50296439,783 надбавки за выслугу лет Д12 359260284,166
Итого МЕСЯЧНЫЙ фонд Фмес 4451068224,042
Вспомогательные рабочие
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих Фвсп 467019840,672
ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ Фгод 4918088064,714
После расчета фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего по формуле 2.32: , (2.32) где - плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных);
- списочная численность всех производственных рабочих по всем сменам.
3866421р.
2.4 Ра
Вывод
Целью курсовой работы являлось анализ показателей экономической эффективности организационно-технических мероприятий.
На первом этапе выполнения курсовой работы была определена производственная программа швейного потока в виде системы показателей в натуральном (количественном) выражении.
На следующе этапе была определена численность рабочих по категориям и фонды их заработной платы. В данном разделе курсовой работы определяется общая численность работников в пошивочном цехе, в том числе по видам работ, профессиям, квалификациям, формируется общий плановый фонд заработной платы промышленно - производственного персонала (потока).
Был осуществлен расчет калькуляции себестоимости единицы выпускаемой продукции и всей производственной продукции.
Отпускная цена проектируемого изделия была определена в соответствии со специальным Положением о порядке формирования и применения цен и тарифов, утвержденным Министерством экономики Республики Беларусь.
На следующем этапе выполнения курсовой работы была определена производственная программа швейного потока в стоимостном (ценовом) выражении. При расчете было учтено качество вырабатываемой продукции, т.к. сортность продукции влияет на объем выручки предприятия от ее реализации.
На заключительном этапе выполнения курсовой работы были рассчитаны показатели экономической эффективности от внедрения организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изделия.
Расчеты показателей экономической эффективности в динамике позволяют сделать вывод об эффективности организационно-технических мероприятий по снижению трудоемкости проектируемого изделия и обоснованном внедрении их в технологический процесс по изготовлению выбранного ассортимента продукции.
Список литературы
Афанасьева, А. И. Управление швейными предприятиями. Организация и планирование производства / А. И. Афанасьева, С. И. Овчинников, Л. Н. Смирнова. - Москва: Легпромбытиздат,1990. - 432 с.
Синица, Л. М. Организация производства: учебное пособие/Л. М. Синица, - Минск: ИВЦ Минфина, 2006. - 521 с.
Глубокий, С. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борнсешп. - Минск: Изд-во Гревцова, 2008. - 320 с.
Ильин, А. И. Планирование на предприятии / А И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2003. - 635 с.
Кернога, Г. В. Калькулирование : себестоимость, цена, прибыль: учеб.-метод. пособие / Г. В. Кернога. - Минск: Аинформ, 2005.
Шкирман, С. И. Ценообразование: практические общеотраслевые вопросы / С. И. Шкирман. - Минск: Изд-во Гревцова, 2006.
Закон Республики Беларусь «О ценообразовании» от 10 мая 1999 г. №255-3 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 11 мая 1999 г. №2/30.
Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 2005 г. № 637 «О порядке отчисления в бюджет части прибыли государственных унитарных предприятий, доходов от находящихся в республиканской и коммунальной собственности акций (долей) хозяйственных обществ и об образования государственного целевого бюджетного фонда» / Национальный реестр, правовых актов Республики Беларусь. 29 декабря 2005 г. № 1/7075.
Зак, И. С. Справочник по швейному оборудованию / И. С. Зав [и пр.]. - Москва: Легкая индустрия, 1981. - 272 с.
Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): утверждены постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. №210/161/151.
Бабаджанов, С. Г. Экономика предприятий швейной промышленности / С. Г. Бабаджанов, Ю. А. Доможиров. - Москва: Издательский центр «Академия», 2005.-320 с.
Серова, Т. М. Современные формы и методы проектирования швейного производства / Т. М. Серова [и др.]- Москва: Московский государственный университет дизайна и технологии, 2004. - 288 с.