Основные варианты бестарифной оплаты труда. Анализ коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Индивидуальная заработная плата каждого работника, ее расчет. Значение соотношения в оплате труда разного качества для работника.
Аннотация к работе
РАСЧЕТ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАСуществует два варианта бестарифной оплаты труда, оба они основаны на применении относительных показателей исчисления заработков - коэффициентов. Один из вариантов предполагает применение двух коэффициентов - коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. бестарифный оплата труд заработный Например, рабочий второго разряда может иметь коэффициент 1,2, третьего разряда - 1,3 и т.д. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяют первый вариант) каждого работника. Всегда относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих, в основном, его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты); постоянно осуществляемой "оценкой заслуг" работника в его трудовом коллективе, выражающейся в установлении при каждом начислении заработной платы работников коэффициентов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического коэффициента трудового участия на основе "базового" в бригадных системах распределения заработка).