Кооперативные организации (кооперативы) и иные общественные организации как субъекты трудового права. Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия, ее полномочия. Функции акционерных обществ работников (народных предприятий).
Аннотация к работе
Тема работодателя организации в качестве субъекта трудового права является актуальной, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации признает в качестве работодателя только физическое лицо либо юридическое лицо (организацию). В теории права под организациями как субъектами права понимаются: государственные организации (предприятия, учреждения, суд, прокуратура и другие органы государства); общественные организации (профсоюзы, добровольные общества); иные хозяйственные объединения, основанные на различных формах собственности, в том числе и частной. Смело можно утверждать, что большинство работников в современной России трудятся в организациях и лишь незначительная их часть - у физических лиц. Целю курсовой работы является рассмотрение организации в качестве самостоятельного субъекта трудового права с точки зрения современной юридической науки, правоприменительной практики и действующего законодательства, правовых особенностей ее деятельности, множественности и многогранности взаимоотношений организации и ее работников. Раскрыть в отдельности правовые основы деятельности работника и работодателя, их особенности, отличительные черты, права, обязанности и ответственность.Статьи, имеющие отношение к определению круга субъектов, их статуса, прав и обязанностей, встречаются почти во всех его частях. Следовательно, субъекты трудового права - это лица, наделенные государством определенным статусом, трудовой правосубъектностью (правоспособностью, дееспособностью, деликтоспособностью), правами и обязанностями, предусмотренными законодательством о труде, которые реализуются в соответствующих правоотношениях. Он к субъектам трудового права относит трудоспособных граждан (работников), организации (работодателей), трудовые коллективы, "профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников". Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители. В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.Ранее в законодательстве (например, в КЗОТ, Законе о коллективных договорах, Законе о коллективных трудовых спорах, а также в Законе о занятости и др.) использовались термины «организация» и «работодатель», но отсутствовало единое определение понятия «работодатель». В ТК РФ восполнен этот пробел и закреплено следующее определение работодателя: работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с их работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Для того, чтобы организация могла выступить в качестве работодателя, она должна обладать трудовой правосубъектностью, которая выражается в наличии у организации определенной структуры и штатов, фонда заработной платы, права у руководителя заключать трудовые договоры, осуществлять расстановку кадров, увольнять работников.Организации наделяются статусом субъектов трудового права главным образом в связи с необходимост
Введение
работодатель муниципальное акционерное общество
Тема работодателя организации в качестве субъекта трудового права является актуальной, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации признает в качестве работодателя только физическое лицо либо юридическое лицо (организацию). При этом абсолютное большинство работодателей являются именно организациями.
В теории права под организациями как субъектами права понимаются: государственные организации (предприятия, учреждения, суд, прокуратура и другие органы государства); общественные организации (профсоюзы, добровольные общества); иные хозяйственные объединения, основанные на различных формах собственности, в том числе и частной.
Смело можно утверждать, что большинство работников в современной России трудятся в организациях и лишь незначительная их часть - у физических лиц. Среди них встречаются настоящие гиганты. Например на ОАО “Горьковский автомобильный завод” на конец 2008 года насчитывалось около 125 тысяч работников различных специальностей и профессий.
Целю курсовой работы является рассмотрение организации в качестве самостоятельного субъекта трудового права с точки зрения современной юридической науки, правоприменительной практики и действующего законодательства, правовых особенностей ее деятельности, множественности и многогранности взаимоотношений организации и ее работников.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть субъекты трудового права в целом. Раскрыть в отдельности правовые основы деятельности работника и работодателя, их особенности, отличительные черты, права, обязанности и ответственность.
Раскрыть правовое содержание организации как самостоятельного субъекта трудового права.
Данной теме уделялось внимание многими учеными, видными деятелями - юристами, экономистами, социологами. В той или иной степени темы организации как субъекта трудового права касались: Алексеев С.С. “Государство и право”; Сыроватская Л.А. “Трудовое право” и многие другие.