Исследование правовой природой личности работодателя как участника трудовых правоотношений. Теоретический анализ правовых особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Юридические и физические лица, имеющие право заключать трудовые договоры.
Аннотация к работе
Работодатель - юридическое лицо и иные работодатели, имеющие право заключать трудовые договорыСубъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать; трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям, работникам и т. д.). Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью.Работодатель - это физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах. Основные трудовые обязанности работодателя: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;20 ТК РФ проводится разграничение работодателей - физических лиц на две категории: физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, и физические лица, заключающие трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (секретари, водители, няни и т.п.). 8 «Основ законодательства РФ о нотариате» нотариус, занимающийся частной практикой, вправе нанимать и увольнять работников, в том числе помощников, стажеров и иных лиц, обеспечивающих его деятельность (например, секретарей, делопроизводителей, водителей и т.п.). Согласно Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат, учредивший адвокатский кабинет, имеет право заключить трудовой договор с помощником и стажером, а адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления им своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании. Существенное дополнение, внесенное изменением в ТК РФ о том, что лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов соответствующую деятельность без государственной регистрации и лицензирования, заключавшие трудовые договоры с работниками в целях осуществление этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей. Вторая категория - это физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (водители, секретари, няни и т.д.).Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Он обладает определенными правами и обязанностями, которые связаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот. Были исследованы трудовая правосубъектность работодателя, правовая природа личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществлен теоретический анализ особенностей разных видов работодателя. Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), обладающие трудовой правосубъектностью и работодательской правоспособностью, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
План
Содержание
Введение
Глава I. Общая характеристика субъектов трудового права
1.1 Понятие и виды субъектов трудового права
1.2 Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
Вывод
Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.
Работодатель является стороной трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Он обладает определенными правами и обязанностями, которые связаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
В данной курсовой работе были решены поставленные задачи и достигнуты цели работы. Были исследованы трудовая правосубъектность работодателя, правовая природа личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществлен теоретический анализ особенностей разных видов работодателя. Подробно рассмотрен правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя.
Работодатели подразделяются действующим законодательством на определенные виды, которые имеют свои правовые особенности.
Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), обладающие трудовой правосубъектностью и работодательской правоспособностью, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Правоспособность работодателя заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры.
Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штаты служащих. Правовой статус работодателя - физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: 1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Не всегда работодатель может быть юридическим лицом. Так, филиал, например, организации может им и не быть, но иметь трудовую правосубъектность, право принимать и увольнять работников.
Список литературы
Введение
Данная тема «Работодатель как субъект трудового права» - актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует, рассматриваемая тема обусловлена изменением нормативно-правовой базы, а также актуальность данной темы состоит в том, что реализация норм права в конкретные отношения и их превращение правоотношения происходит через деятельность лиц, которые способны совершать действия, порождающие правовые последствия.
Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия.
Целью данной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, теоретический анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач: - рассмотреть понятие субъектов трудового права;
- выделить виды субъектов трудового права;
- рассмотреть понятие работодателя как субъекта трудового права;
- выделить и раскрыть виды работодателя;
- рассмотреть вопросы о правах и обязанностях работодателя;
- в заключение работы подвести итоги по данной работе.
Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования статуса работодателя.
Предмет - работодатель как субъект трудового права.
В данной работе использовались такие методы познания как системный анализ, исторический, сравнительно-правовой и были использованы нормативно - правовые акты РФ, учебная литература, научные статьи и комментарии трудового законодательства.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.I. Нормативные правовые акты
1. Основы законодательства РФ о нотариате: утв. ФЗ РФ 11.02.1993 N 4462-1 (ред. от 19.07.2009) // Рос.газ. от 13.03.1993. № 49.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51 "Собрание РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3. О сельскохозяйственной кооперации: ФЗ от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 19.07.2009) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.
4. Об акционерных обществах: ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
5. Уголовный кодекс РФ: Федеральный закон от 13.06.1996г №63 (в ред. от 04.05.2011)//Российская газета.-1996.- №113.
6. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001г № 197 (в ред. от 29.12.2010) // Российская газета.-2001.- №256.
7. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных предприятий»// СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
8. Об адвокатской деятельности и адвокатуре: ФЗ от 31.05.2002 №63-ФЗ (ред. от 23.07.2008)// СЗ РФ. 2002. №23. Ст.2102.
9. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: ФЗ от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ// СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
II. Специальная литература
1. Анисимов Л. Работодатель - физическое лицо / Л. Анисимов // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2009.- № 4.- С. 15.
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. / В.С. Бердычевский, Д. Р. Акопов.- Ростов н/Д:Феникс.- 2002.-512 с.
3. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве / А.С. Вазягина // Трудовое право.- 2009. -№ 1.- С. 105.
4. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- № 1.- С. 9-10.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект.- 2003.- 496 с.
6. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. - М.: Норма, 1997.- 415 с.
7. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица / О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика.- 2008.- № 3.- С. 65.
8. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права / О.В. Калинина // Социальное и пенсионное право.- 2009.- № 3.- С. 21 - 22.
9. Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права.- 2009.- № 12.- С. 28.
10. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя / О.Н. Крапивин, В.И. Власов. М.: Норма, 2004.- 400 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005.- 1260 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 950 с.
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.2. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова.- М.: Проспект, 2003.- 448 с.
14. Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: Контракт, Инфра-М, 2008.- 608 с.
15. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: 1996.- 446 с.
16. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика.- 2005.- №12.- С. 14.