Рассмотрение и анализ важнейшей гарантии развития коллективно-договорного регулирования - обеспечения права работников на участие в управлении организацией. Характеристика полномочий трудового коллектива по юридической природе в Российской Федерации.
Аннотация к работе
Филиал Казанского института экономики, управления и права Статья опубликована в авторской редакции и отражает точку зрения автора(ов) по рассматриваемому вопросу.В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «трудовой коллектив», законодатель дает неопределенное понятие «работники организации», думается, что понятие «трудовой коллектив» закрепление за ним производственной демократии, существовавшей в последнее 20-летие Советского Союза, полностью оправдало себя. Необходимо закрепить за трудовым коллективом право на участие в управлении организацией и право на самоуправление. По нашему мнению, участие работников в управлении организацией следует рассматривать как форму коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Главное заключается в том, что работники должны иметь гарантированное право на участие в управлении предприятием, представительство своих интересов и, как наиболее слабая сторона в трудовых отношениях, иметь гарантированную защиту со стороны государства [Абузярова 2001: 67]. Тогда как в ряде стран развитой рыночной экономики юридическая природа полномочий трудовых коллективов в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений носит иной характер.
План
Содержание данного номера журнала: www.gramota.net/materials/1/2009/1-1/