Понятие рабочего времени как количество затраченного труда и его виды: нормальная, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время. Правовое регулирование рабочего времени в системе законодательства Российской Федерации: история и современность.
Аннотация к работе
Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Данная курсовая работа посвящена теме «Рабочее время», которая является достаточно актуальной, т.к. само рабочее непосредственно связано с такими институтами, как например, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда, что очень важно в современном мире.Следовательно, выполнение работником работы должно: 1) ограничиваться установленной законом нормой продолжительности рабочего времени; 2) охраняться от возможной опасности его жизни и здоровью при работе во вредных, опасных и тяжелых условий труда за счет сокращения нормы продолжительности рабочего времени; 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относят к рабочему времени. Просит суд установить факт трудовых отношений истца с предприятием ЗАО «Санаторий Кубань» с 05.10.2012 г. по 11.03.2014 г., обязать ответчика оформить трудовую книжку истца соответствующим образом: произвести запись о приеме на работу и увольнение, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 18 008,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 013,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчетных 192,62 руб., компенсацию морального вреда 14 500 руб., судебные расходы 700 руб.91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы .Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более - 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - также не более 35 часов в неделю. Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от физиологических особенностей организма работников (возраст, здоровье), условий труда (опасные, вредные условия), особенностей трудовой деятельности (повышенная интеллектуальная активность и эмоциональное напряжение) и является максимально допустимой для данных категорий работников продолжительностью рабочего времени в неделю, т.е. полной нормой продолжительности их труда. Приведенные нормы рабочего времени установлены в целях охраны здоровья соответствующих категорий работников. Продолжительность рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 и более часов в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ, и, следовательно, не может превышать 36 часов в неделю.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие рабочего времени
2. Виды рабочего времени
2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени
2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени
2.3 Неполное рабочее время
3. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность