Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
Аннотация к работе
Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой, - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления рабочих сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. И поэтому первые законы о труде, появившиеся в середине 19 века, регламентировали ограничение рабочего времени для женщин и детей. В России рабочее время до конца 19 века закон не ограничивал, и оно составляло 14-16 часов в сутки.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК), другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. По Конституции РФ работнику гарантируется по трудовому договору продолжительность рабочего времени, установленная федеральными законами. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю: для работников, занятых на работах с вредными веществами - не более 36 часов неделю, для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы, а также для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (причем это правило не распространяется на категории работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени). Остальные вопросы относительно рабочего времени решаются самостоятельно работником (статья 41 ТК РФ). Неполное рабочее время может устанавливаться по статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.Режим труда регулируется правилами трудового распорядка и графиком сменности. Одним из видов режима рабочего времени является ненормированный рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функция за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) . Надо сказать, что ненормированный рабочий день может устанавливаться для отдельных категорий работников (так, например, для работников неполного рабочего дня такой режим не устанавливается). При таком режиме окончание или общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению сторон.При таком учете рабочего времени учитывается рабочее время в течение каждого дня. Так же существует суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период времени, чем сутки или неделя. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. При этом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период в пределах одного года. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Такой отдых должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Если перерыв в течение работы не может быть предоставлен из за условий производства, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время отдыха на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а так же грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах и т.д. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели - 1 выходной день.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК), другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
План
Содержание
Введение
1. Рабочее время
2. Режим труда
3. Учет рабочего времени
4. Время отдыха
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой, - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления рабочих сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу ТК РФ регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного кодекса.
Ограничение законом рабочего времени было одним из пе6рвых требований возникшего в начале 19 века рабочего движения. И поэтому первые законы о труде, появившиеся в середине 19 века, регламентировали ограничение рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены на мужчин.
В России рабочее время до конца 19 века закон не ограничивал, и оно составляло 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего времени до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочной работы, что в принципе сводило на нет принятый закон.
Рабочий день продолжительность 8 часов был впервые введен в России декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.
Сейчас многое изменилось в области труда. Принято множество законов и Международных соглашений, регулирующих труд работников. Постараемся рассмотреть подробнее вопросы регулирования рабочего времени и времени отдыха в нашей стране.
Вывод
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК), другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Режим рабочего времени - порядок распределения времени работы в рамках конкретного периода (сутки, неделя, месяц). Режим труда регулируется правилами трудового распорядка и графиком сменности. Естественно, режим труда не может быть единым для всех организаций.
Наиболее распространенный способ учета рабочего времени - поденный.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - закрепленный законом непрерывный ежегодный отпуск в течение установленных дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). - М.: Издательство "Экзамен", 2007.
2. Конституция Российской Федерации (действующая редакция). - М.: издательство "Дело", 2007.
3. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный). Новая редакция. - М.: КНОРУС, 2007. - 864 с.
4. Юридический справочник по трудовому законодательству. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 256 с. (серия "Справочник").
5. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) / Н.А. Бриллиантова [и др.], отв. ред. И.А. Костин - 4-е издание, перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2006. - 840 с.
6. Комментарий к трудовому кодексу РФ / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.], под ред.К.Н. Гусова - 6-е издание, перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 896 с.
7. А.Б. Борисов. Комментарий к трудовому кодексу РФ официальный текст. Новая редакция. - М.: Книжный мир, 2006. - 156 с.
8. Трудовой кодекс РФ в вопросах и ответах / В.И. Магась. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 448 с. - (Консультирует юрист).
9. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя - 2-е изд., перераб. и доп. - СПБ.: "Издательский дом Герда", 2006. - 704 с.