Изучение баланса трудовых ресурсов. Структура и состав работников на предприятии. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ. Корреляционно-регрессионный анализ влияния численности промышленных работников на объем продукции.
Аннотация к работе
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени. Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. Рабочая сила - это самый ценный товар на рынке труда.В состав трудовых ресурсов включают: • трудоспособное население в трудоспособном возрасте; Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов. Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРЕСТЕСТВ.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет. Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРЕСТЕСТВ.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором - их распределение. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте 03 лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике 06 Всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве) 33 трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебойОбщая численность работников, называемая персоналом, разделяется на две большие группы: · Промышленно - производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием; · Персонал непромышленных организаций (работники жилищно - коммунального хозяйства, детских и врачебно - санитарных учреждений, принадлежащих предприятию). Все занятые на предприятии разделяются по категория: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от положительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы - на основных и вспомогательных. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот. На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы: • коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;Рабочее время - част календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.Для изучения размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ были использованы данные государственного комитета по статистике РФ (www.gks.ru) (приложение 1).
План
Содержание
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Трудовые ресурсы
1.2 Баланс трудовых ресурсов
1.3 Структура и состав работников на предприятии
1.4 Показатели движения рабочей силы
1.5 Учет рабочего времени на предприятиях
2. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ
2.1 Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики
2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающему производству
2.3 Анализ динамики уровня численности рабочей силы по отрасли обрабатывающей промышленности
2.4 Выявление тенденции и определение прогнозного значения средней численности работников
3. Корреляционно - регрессионный анализ влияния численности промышленных работников на объем продукции
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Введение
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики - это товар. Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики - это товар.
Рабочая сила - это самый ценный товар на рынке труда.
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы: 1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
6. Показатели движения рабочей силы.
Цель курсового проекта - изучение использования и движения рабочей силы, основных показателей и методов расчета.
Задачами курсового проекта являются анализ рабочей силы с использованием статистических методов. трудовой статистический экономика работник