Роль, значение показателей характеризующих труд и заработную плату работников. Разработка путей и резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов, а также выявление недостатков экономического анализа показателей по труду и заработной плате.
Аннотация к работе
Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование экономических интересов работников и нанимателей рабочей силы, формирование профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, поддержание определенного равновесия между спросом и предложением рабочей силы и соответствующего уровня занятости. В условиях рынка изменяется характер использования труда. Отмена доведения нормативов соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также налогового регулирования средств на оплату труда, не означает, что предприятиям не следует анализировать динамику этих показателей; им следует выявить причины, обуславливающие изменение их соотношение; особенно, если допущено опережение темпов роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Формирование рыночных отношений в условиях сложного финансового положения заготовительных организаций, предполагает тесную взаимосвязь численности с производительностью труда, изменением заготовительного оборота и изменением прибыльности заготовительных организаций. Определение роли, значения показателей характеризующих труд и заработную плату работников;В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин, оборудования и как результат объемов производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства персонал основной деятельности распределяется в зависимости от выполняемых функций на ряд групп-категорий: рабочие, руководители, специалисты, служащие. Рабочие, осуществляя функции преимущественно физического труда, воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. К основным относятся рабочие, занятые непосредственно в технологическом процессе по изготовлению основной продукции предприятия, к вспомогательным - рабочие, занятые всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства (перемещение и транспортировка, хранение и складирование, контроль качества, производство электроэнергии и др.). Категория «руководители» - работники, занимающие должности руководителей предприятий и структурных подразделений (директора, управляющие, мастера, главные специалисты и др.).На ОАО «Гомельстекло» трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производственных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Анализируя данные таблицы 2.1, следует отметить что, численность персонала ОАО «Гомельстекло» снизилась в 2010г. по сравнению с 2008 г. на 5,9 %, в том числе произошло снижение численности промышленно-производственного персонала на 5,82 %, численность персонала неосновного вида деятельности увеличилась на 7,53 %. На уровень и динамику производительности труда влияют следующие факторы: удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала (Уд), число дней работы одного рабочего в год (Д), продолжительность рабочего дня (П), среднечасовая выработки рабочего (ЧВ). Анализ данных таблицы 2.4 показывает, что в 2010 г. по сравнению с 2009 г. произошло снижение по таким показателям, как среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на 185 чел., в т.ч. рабочих на 112 чел., как следствие количество отработанных всеми рабочими человекодней на 17584 и человеко-часов на 196974, также средняя продолжительность рабочего дня на 0,038 часов. На что положительно повлияли такие факторы как увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно производственного персонала количество отработанных дней одним рабочим ( 81919 тыс.р.) и повышение среднечасовой выработки рабочего ( 69776 тыс. р.).Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям: 1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др. 2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др. 3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. В той же мере, в какой распространено понятие производительности труда, традиционно рассматриваются факторы ее роста как движущие силы (причины), под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг), т.е. уровень производительности. При определении количественного влияния отдельных факторов на величину показателя роста производительност
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Труд и заработная плата работников промышленой организации: роль, значение и показатели их характеризующие
ГЛАВА 2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников ОАО «ГОМЕЛЬСТЕКЛО»
ГЛАВА 3. Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате работников ОАО «ГОМЕЛЬСТЕКЛО»