Рассмотрение основных путей повышения качества управления региональным развитием на основе организационно-институционального подхода. Обоснование научно-методических положений, необходимых для формирования организационной культуры в системе управления.
Аннотация к работе
Пути повышения качества управления организационно-институциональным развитием регионаПод термином «новый уровень качества регионального управления», на наш взгляд, следует понимать разработку и применение эффективных институтов, структур, механизмов, инструментов и технологий управления, обеспечивающих рост конкурентоспособности региона и результативное повышение качества жизни населения. Эта концепция - не революционное открытие, а лишь новая модель, усиление отдельных аспектов управления людьми, но несомненное ее достоинство состоит в том, что она подчеркивает отношение к работникам как к ключевым ресурсам, управление которыми возлагается на менеджеров высшего и среднего звена. Гест [7] являются следующие цели: 1) стратегическая интеграция, как способность организации интегрировать задачи УЧР в свои стратегические планы, обеспечивая согласованность различных аспектов УЧР и позволяя руководителям высшего и среднего звена учитывать перспективы управления людьми при принятии решений; 2) высокая приверженность своей организации, необходимая для достижения согласованных целей, включающих отождествление себя с организацией; 3) высокое качество, относящееся ко всем аспектам поведения руководителей, которое переносится на качество товаров и предоставляемых услуг (включая управление персоналом и вложение средств в подготовку и развитие качественных сотрудников); 4) гибкость - функциональная гибкость и наличие адаптивной организационной структуры, которая дает возможность усваивать нововведения. Изучение основных теоретических положений при сравнении концепций «управления человеческими ресурсами» и «управление персоналом» применительно к системе регионального управления, позволяет выделить следующие отличия. Важную роль в формировании нового качества управления регионом призвано сыграть развитие инновационной организационной культуры в самой системе управления.