Характеристика трудовых ресурсов: сущность, классификация, показатели эффективности использования. Современное состояние рынка труда в сельском хозяйстве. Анализ состава и структуры кадров предприятия. Пути повышения производительности труда работников.
Аннотация к работе
2.2 Характеристика трудового потенциала ООО «Экспериментальный» и результативность труда работников 2.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в исследуемой организацииК занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период [36, с.109] : а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. обладание обусловленными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих; По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на: постоянных - это рабочие, принятые на работу на срок более 6 мес.; сезонных (до 6 мес.); временных (до 2 мес.). Так, выделяется персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые производством продукции, услуг или осуществляющих обслуживание этих процессов) и неосновных видов деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы).Эффективность использования трудовых ресурсов - экономическое понятие, смежное с результативностью использования трудовых ресурсов; измеряется отношением результата к затратам трудовых ресурсов в непроизводственной сфере, в области частного, общественного, коллективного производства, также в сфере материального производства. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов необходима для того, чтобы вскрыть резервы повышения продуктивности производства за счет производительности труда, и более рационально использовать как численность рабочих, так и их рабочего времени. Для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов следует выполнить такие задачи: - установить уровень производительности труда по структурным подразделениям, рентабельности и трудоемкости труда; Выработка может быть рассчитана на одного работающего и на одного работника. среднечасовая выработка: Вчас = ТП/Тчас, где Всг - показатель среднегодовой выработки на одного рабочего или работника, ТП показывает количество произведенной продукции за год, Ч - среднесписочная численность работников или рабочих, Вдн - среднедневная выработка на одного рабочего или работника, Дн - количество отработанных за год человекодней, Вчас - среднечасовая выработка на одного рабочего или работника, Тчас - количество отработанных за год человеко-часов.Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля - продажа рабочей силы, т. е. объектом купли - продажи является труд. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду [10, с. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Сокращается естественный прирост населения в сельской местности в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Безработица в сельской местности искусственно сдерживается руководителями сельскохозяйственных предприятий, которые, несмотря на спад производства, стараются удержать имеющиеся кадры путем сокращения вакансий, назначения минимальных должностных окладов работающим, принудительного отправления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, то есть имеет место скрытая безработица.Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ [43, с.7]. Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производи
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
1.1 Характеристика трудовых ресурсов: основные понятия, сущность, классификация
1.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и показатели ее характеризующие
1.3 Современное состояние рынка труда сельского хозяйства по Российской Федерации и Оренбургской области
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Экспериментальный»
Список литературы
Введение
Рыночная экономика требует от сельскохозяйственных предприятий увеличения результативности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе введения достижений научно-технического прогресса, инициативы, эффективных форм хозяйствования и управления производством. Важная роль в решении этих функций отводится вопросу эффективного применения трудовых ресурсов.
В настоящее время агропромышленный комплекс России переживает сложные времена. Затянувшийся кризис в сельском хозяйстве не осилен. И спад сельскохозяйственного производства порожден не только нехваткой финансовых ресурсов, но и отсутствием квалифицированных кадров, безрезультатным использованием имеющихся трудовых ресурсов.
К сожалению, продолжается процесс разрушения социальной сферы села, растет уровень безработицы, продолжается отток молодежи из деревни в город. Все это не может не сказываться негативно на положении дел в сельском хозяйстве, на размере, составе и качестве трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Поэтому проблема эффективного использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений остается актуальной. Актуальность поиска путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обусловлена еще и тем, что основными задачами государства являются восстановление аграрного потенциала страны, определение характера земельной собственности и сохранения роли государства в организации сельскохозяйственного производства.
Рынок труда является частью экономики, который позже других выходит из кризиса. При этом большие трудности испытывает сельский рынок труда, имеющий особенности, осложняющие достижение сбалансированности и требующие учета как при организации статистического наблюдения, так и разработке мер по трудоустройству и социальной защите безработных. Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.
Важным показателем, характеризующим работу сельхоз организаций, является трудовые ресурсы, от его уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. А главным показателем деятельности предприятий, является производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов.
Недостаточная изученность отдельных теоретических и практических аспектов применительно к новым экономическим условиям эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве предопределили выбор темы дипломной работы и рассматриваемого в ней круга вопросов.
Актуальность данного исследования выражается в поиске возможностей повышения эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях.
Объектом представленной работы является ООО «Экспериментальное». Предмет работы выражается в исследовании использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на примере ООО «Экспериментальное».
Целью работы является определение путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Экспериментальное».
Цель предопределила постановку задач исследования: - раскрыть теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Экспериментальный»;
- выявить возможные пути повышения эффективности использования трудовых сил в исследуемом предприятии;
- охарактеризовать деятельность рассматриваемого сельхозпредприятия в сфере защиты окружающей среды.
В работе были использованы источники информации: бухгалтерская отчетность ООО «Экспериментальный» за 2008 - 2012гг., статистические данные организации.
Основой для написания дипломной работы являются законодательство РФ, учебная литература и интернет ресурс.
В данной выпускной работе автором применялись методы: анализа, синтеза, экономико-статистический, логического познания, табличный метод представления статистических данных и другие.