Основные концепции и подходы к исследованию и диагностике психологических характеристик личности и особенностей копинг-поведения руководителей. Определение степени влияния личностных особенностей руководителей на выбор стратегии копинг-поведения.
Аннотация к работе
Психолого-акмеологические особенности копинг-поведения руководителей с различным уровнем успешности деятельностиРабота выполнена на кафедре психологии управления и педагогики в Северо-Западном институте ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Официальные оппоненты: Шабельников Виталий Константинович, доктор психологических наук, профессор, Российский государственный гуманитарный университет, Институт психологии им. Юрьев Александр Иванович, доктор психологических наук, профессор, Санкт-Петербургский государственный университет, кафедра российской политики, профессор Защита состоится «17» декабря 2012 года в «14.00» часов на заседании диссертационного совета Д 212.154.12 при Московском педагогическом государственном университете по адресу: 127051, г.Теория копинг-поведения отводит важную роль механизмам преодоления стресса, которые определяют развитие различных форм поведения, приводящих к адаптации или дезадаптации личности. В результате теоретических и экспериментальных исследований было показано, что для совладания со стрессом каждый человек использует собственные стратегии (копинг-стратегии) на основе имеющегося у него личностного и профессионального опыта и психологических резервов (личностные копинг-ресурсы). Вторым важным компонентом копинг-поведения являются личностные копинг-ресурсы, к которым относят различные психологические качества личности, детерминирующие процесс совладания со стрессом. Таким образом, важность выявления психологических особенностей копинг-поведения руководителей в связи с особенностью их профессиональной деятельности и разработки на этой основе метода прогнозирования успешности управленческой деятельности руководителя в зависимости от индивидуальных качеств и используемых копинг-стратегий и определила актуальность настоящей работы. с помощью методов многомерного математико-статистического моделирования оценить вклад стратегий копинг-поведения и основных компонентов структуры личностных особенностей в успешность профессиональной деятельности руководителей и разработать на этой основе многомерную модель зависимости интегрального показателя уровня успешности от выраженности личностных свойств и стратегий копинг-поведения;Тем не менее, на сегодняшний день существует значительный пробел в комплексных исследованиях копинг-поведения в условиях профессиональной деятельности руководителей. Успешность профессиональной деятельности руководителей связана и со структурой их личностных качеств, и со способностью преодолевать проблемные ситуации в профессиональной деятельности. Обобщая весь опыт работ в области исследования стратегий копинг-поведения, можно выделить три основных варианта копинг-поведения: 1) копинг, направленный на решение проблемы; 2) копинг, направленный на эмоциональный ответ; 3) копинг, направленный на оценку (в данный вид копинга входит и такой традиционный механизм психологической защиты, как избегание). Респонденты являлись представителями различных профессиональных сфер деятельности, что обеспечило возможность выявить типические особенности копинг-поведения независимо от вида профессиональной деятельности руководителей. Как видно из диаграммы, в генеральной выборке 40% руководителей характеризуются высоким (и выше среднего) уровнем успешности деятельности, вместе с тем можно отметить, что достаточно большая часть (33%) руководителей имеет неоптимальный уровень (ниже среднего и низкий) успешности профессиональной деятельности.Различная выраженность личностных особенностей (акцентуации характера и темперамента, локус субъективного контроля поведения, эмоционально-волевые качества, адаптационные способности) и их общая структурная организованность обусловливают выбор доминирующих стратегий копинг-поведения руководителей с различным уровнем успешности профессиональной деятельности. Выведенные формулы зависимости интегральных показателей базовых стратегий копинг-поведения от выраженности основных компонентов структуры личностных особенностей позволяет с высокой вероятностью прогнозировать копинг-поведение руководителей с различным уровнем успешности профессиональной деятельности. Личностные особенности и доминирующие стратегии копинг-поведения вносят существенный вклад в формирование уровня успешности профессиональной деятельности руководителя. Многомерная модель зависимости интегрального показателя уровня успешности профессиональной деятельности руководителя от выраженности его личностных особенностей и доминирующих стратегий копинг-поведения позволяет констатировать, формировать и с высокой точностью прогнозировать степень успешности профессиональной деятельности руководителя.