Предмет изучения психологии управления, этапы развития управленческой области. Направления психологии управления и ученые, внесшие вклад в ее развитие. Наблюдение и эксперимент как основные методы психологии управления. Психологические законы управления.
Аннотация к работе
Психология УправленияПсихология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей. Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - все это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.Можно выделить семь этапов развития управления, которые нередко называют управленческими революциями. Первая управленческая революция произошла 4-5 тыс. лет назад, когда происходило формирование рабовладельческих государств на Древнем Востоке. Вторую управленческую революцию связывают с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792-1750 до н.э.), который для управления обширными территориями создал эффективную административную систему. Таким образом, произошло отделение светской системы управления государством от религиозной власти, выделились группы людей, профессионально занимающиеся управлением на уровне государства. Четвертая управленческая революция происходила в средние века, еще до наступления этапа развития капитализма.Предмет управленческой психологии обычно подразделяется на четыре основных области: 1.В развитие науки управления внесли вклад многочисленные ученые и научные школы, разрабатывающие те или иные проблемы менеджмента. Разнообразие их подходов к менеджменту связано с условиями общественного развития в тот или иной период времени. Первые работы, в которых сделана попытка научного обобщения накопленного опыта, были ответом на потребности развития в условиях промышленной революции.Крупные предприятия испытывали необходимость в рациональной организации труда.Ответом на эти потребности стали работы основателя школы научного менеджмента Ф. Файоль, основатель классической административной школы управления, предложил формализованное описание работы управляющих в организациях и сформулировал принципы управления.Психология управления как наука опирается на различные психологические методы, основными из которых являются наблюдение и эксперимент. Кроме того, в большинстве случаев роль исследователя пассивна, поскольку он лишь фиксирует проявившееся мнение или отношение людей к процессам, фактам и явлениям.Психология управления как отрасль практической психологии изучает в том числе и управленческую деятельность. Законы психологии управления проявляются во взаимодействии в межличностных отношениях и в групповом общении, и действуют, как и любой закон, в независимости от того, знаем мы их или не знаем. Основными законами психологии управления и управленческой деятельности в целом являются: 1.Обобщая все сказанное, можно утверждать, что в соответствии со старой парадигмой в системе управления приоритетными считались расширение (производства и пр.), конкуренция, количество, доминирование, самоутверждение.
План
Содержание
Введение
1. Психология управления. Что изучает психология управления?
2. Этапы развития управленческой области
3. Направления психологии управления
4. Ученые, внесшие вклад в развитие психологии управления