Построение теоретической концепции, описывающей основные психологические принципы, механизмы и факторы реализации профессионала в социуме. Разработка моделей реализации профессионала в зависимости от специфики его идентификационных отношений с профессией.
Аннотация к работе
Специальность 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наукВ условиях перемен, сдвигающих критериальные ориентиры оценки профессионализма, появился массовый слой профессионалов, не отвечающих социальному назначению своей профессии. А проблема адекватности и социального соответствия профессионала, обусловленная идентификационными отношениями его с обществом и профессией, в свою очередь, встраивается в русло проблематики идентичности, социальной адаптации и нравственной регуляции поведения. Здесь аббревиатура система человек-профессия-общество несет тройную нагрузку, т.к. в ней аккумулированы: идентичность (поскольку в единую систему человек, профессия и общество превращаются только вследствие возникновения идентификационных связей между ними), социальность (т.к. добавление «общества» в традиционную исследовательскую диаду «человек-профессия» автоматически делает возникшую таким образом триаду социально-ориентированной), историчность (поскольку понятия профессия, профессионал, профессионализм различны в разные периоды своего существования). Основное смысловое ядро - реализация профессионала (в отличие от формирования и функционирования) - рассматривается не как самореализация, происходящая внутри субъекта и в интересах субъекта, степень которой оценивается субъектом же, с позиции того, насколько ему подходит эта профессия, - а как реализация, обращенная вовне, осуществляемая в форме социальных профессиональных поступков, через которые уже социум оценивает, насколько ему подходит этот профессионал, в какой степени он соответствует его интересам и запросам. Теоретико-методологическое решение научной проблемы социальной реализации профессионалов, включающее: построение общей теоретической концепции, описывающей основные психологические принципы, механизмы и факторы реализации профессионала в социуме; разработку частных моделей реализации профессионала в зависимости от специфики его идентификационных отношений с профессией, обществом и самим собой; формулировку методологических принципов исследования, построение исследовательских моделей и методических процедур.Предложенный нами термин «социально-профессиональная среда» подчеркивает бoльшую степень зависимости существования профессии от социальных факторов, чем термин «профессиональная среда», а термин «социальное устройство института данной профессии» включает аспекты формально-юридического статуса профессии в данном обществе. На материале теоретического обобщения эмпирических фактов и других источников показано, что противоречие между достижением высшего уровня профессиональной идентичности как цели, как условия и как сущности профессиогенеза и возникшей потребностью общества в частой переквалификации, которая легче как раз тогда, когда идентификация человека с профессией недостаточно сильная и устойчивая, не разрешается однозначно. «Модель система ЧПО» позволяет: описать в рамках единых понятий разные уровни отношений: профессионала в данном социуме и с другими социумами, а также - с метасистемой, элементами которой на общецивилизационном уровне выступают: метапрофессинал, метапрофессия, метаобщество; использовать соотношение и связи системы и метасистемы для определения характерных признаков разных профессиональных эпох; представить в единой понятийной связке профессиональные функции, модели профессии и аспекты профессиональной идентичности; описать феномен профессионального маргинализма, идентификационные уровни и типы профессионалов. Трехкомпонентная структура идентичности и функции профессионала проанализированы в контексте разных уровней отношений между человеком, профессией и обществом (рисунок 3). Профессиональная идентичность рассматривается как центральное звено реализации профессионала: ее наличие, уровень сформированности и адекватность являются условием реализации; она выступает индикатором и регулятором во взаимоотношениях профессионала с его профессией, обществом и самим собой; ее преобразование становится необходимым механизмом адаптации профессионала к изменениям социально-профессионального пространства и совладания с неблагоприятными обстоятельствами; она выступает как посредник в других механизмах реализации человека и регуляции профессиональных отношений; ее парадоксальные формы, такие, как действующий профессиональный маргинализм, становятся особой стратегией реализации профессионалов в ситуациях, неподдающихся механизмам адаптации и совладания.5.2. посвящен рассмотрению проблемы малого бизнеса как сферы профессиональной реализации с позиции преодоления психологических барьеров, как условия и механизма переидентификации профессионалов, пришедших в бизнес из других профессий.