Разработка стратегии поведения работников в конкурентной борьбе. Роль психологических факторов в системе трудовых и социальных отношений. Формирование оптимальной модели конструктивного взаимодействия руководителя, подчиненного и коллектива в целом.
Аннотация к работе
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Психологические условия организации конструктивной конкурентной среды в системе трудовых отношенийРабота выполнена на кафедре социальной психологии и психологии труда в негосударственном аккредитованном частном образовательном учреждении высшего профессионального образования Современная гуманитарная академия Официальные оппоненты: Гайдамашко Игорь Вячеславович доктор психологических наук, доцент, заведующий кафедрой педагогики и психологии Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики» Защита состоится 27 ноября 2013 года в 12:00 на заседании диссертационного совета ДМ 521.003.02 на базе НАЧОУ ВПО Современная гуманитарная академия по адресу: 109029, Москва, ул.Ее способность проявляться во всех сферах жизни, в том числе в профессиональной деятельности, многообразие форм проявления - от самых конструктивных, активизирующих изобретательность, инициативу, творчество, до таких деструктивных, как психологическое и физическое подавление противника - все это определяет актуальность изучения в психологии феномена конкуренции. Оптимизация системы «человек (группа людей)-социальная среда» и процесса деятельности человека как субъекта и ведущего компонента данной системы в условиях межличностной конкуренции требует от менеджера создания внутри предприятия конкурентной среды, представляющей собой совокупность внешних и внутренних факторов, определяющих правила конкурентной борьбы, стратегии поведения работников и влияющих на их отношения в процессе соперничества. необходимостью внедрения программ по развитию умения управлять конкуренцией в трудовом процессе и фактическим наличием подобных программ. Гипотезы исследования: Гипотеза формирующего эксперимента (основная): конкурентная среда в системе трудовых отношений будет конструктивной, если: - при ее организации будут учитываться психологические условия добровольности участия в конкуренции, дифференцированного подхода к работникам с разным уровнем конкурентности, опоры на индивидуальную норму при подведении итогов конкуренции, отсутствия перспективы получить предмет конкуренции несоревновательным путем, поощрения монофронтальных стратегий конкурентной борьбы; Теоретико-методологической основой исследования выступают общеметодологические принципы, в том числе принцип детерминизма, который лежит в основе описания конкурентной среды как механизма детерминации конкуренции, а также описания круга детерминационных воздействий самой конкурентной борьбы, влияющей на производительность и эффективность трудовой деятельности в организации; принцип развития, раскрывающий проблемы структуры конкурентного взаимодействия, а также уровня развития установки на конкуренцию; принцип системности, согласно которому конкуренция рассматривается и изучается как элемент системы межличностного взаимодействия в трудовых отношениях; принцип активности, связанный с изучением динамического компонента конкуренции; принцип субъектности, который позволит рассмотреть субъекта конкурентных взаимоотношений как интегрирующую и координирующую инстанцию в решении личных и производственных задач.Анализ литературы, посвященной психологии конкуренции показывает, что в понятие «конкуренция» авторами вкладывается разное содержание, однако все ученые сходятся в одном - конкуренция будет всегда, и это один из законов общественной жизни. В психологии: конкуренция (от лат. concurrer - сталкиваться) - а) в широком смысле - один из основных видов социального взаимодействия; б) в узком смысле - соперничество, активное соревнование на каком-либо поприще между отдельными лицами (конкурентами), заинтересованными в достижении одной и той же цели. Основаниями для классификации данных типов являются тип контакта между конкурентами (непосредственная и опосредованная конкуренция), степень соблюдения субъектами конкуренции ее правил (добросовестная и недобросовестная), формы организации состязательного взаимодействия (естественная, организованная - соревнование), особенности последствий конкуренции для ее участников (конструктивная и деструктивная), характер отношений подчиненности между конкурентами (по горизонтали, по вертикали, по диагонали), степень идентификации конкурентов (личная и обезличенная). Попова, включив в нее следующие компоненты: конкурентов, их достижения, «приз», судей, «присуждающих приз», ресурсы, на приобретение которых рассчитывают конкуренты в случае выигрыша, правила. Конструктивная конкурентная среда в системе трудовых отношений, созидает особый тип межличностных отношений, построенный на основании оценивания работником себя как капитала с самовозрастающей стоимостью, конкурента, как ресурса для развития, конкурентной ситуации, как возможности для саморазвития и эффективного решения производственных задач.