Психологические критерии коммуникативной компетентности юриста в работе с руководством компании - Отчет по практике

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЮРИСТА В РАБОТЕ С РУКОВОДСТВОМ КОМПАНИИ»В современном российском обществе происходят социально-политические и экономические модернизации [8] , оказывающие закономерное влияние на сферу образования, прежде всего, на определение целевых приоритетов и изменение концепции образования. В немалой степени эти процессы затрагивают и юридическое образование, которое призвано обеспечить подготовку квалифицированных компетентных специалистов, готовых к творческой деятельности по различным юридическим профессиям, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» [11] . Исходя из анализа актуальных проблем, темой исследования является: «Психологические критерии коммуникативной компетенции юриста в работе с руководством компании». Навыки, полученные на первом курсе, в процессе социального проектирования [10] позволяют нам выделить в данной теме: тезаурус научных терминов, объект, цели и предмет исследования, основные задачи и методы исследования, новизну и практическую значимость проекта. Гипотеза исследования: Коммуникативная компетентность юриста в работе с руководством компании будет сформирована, если будут определены психологические критерии коммуникативной компетенции юриста в работе с руководством компании, на диагностической основе.Коммуникация - процесс, при котором один человек передает какую-либо идею другому человеку посредством значения слов устной или письменной речи, языка жестов и невербальными способами общения [7] . Коммуникативная компетентность - это обобщающее коммуникативное свойство личности, включающее в себя коммуникативные способности, знания, умения и навыки, чувственный и социальный опыт в сфере делового общения [3]Именно коммуникативные способности человека, то, насколько хорошо он способен отправлять и принимать разного рода информационные сообщения, во многом определяют его успешность в работе и в личной жизни. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить достижение целей организации, требует эффективного обмена информацией. Эффективно работающие руководители хорошо представляют себе суть коммуникационного процесса, обладают навыками устного и письменного общения и понимают, как среда влияет на обмен информацией. Говоря о коммуникациях в организациях, обычно имеют в виду процесс личного общения сотрудников или на собраниях, разговоры по телефону или чтение и составление записок, писем, отчетов.Коммуникативная компетентность юриста в исследовании предстает как совокупность профессионально обусловленных и личностно значимых ценностей, знаний, умений и качеств личности юриста, обеспечивающих эффективное профессиональное общение, овладение высшим уровнем профессиональной деятельности и наиболее полную самореализацию в ней [4] . Критериями коммуникативной компетентности юриста, которые имеют психологическую основу являются [9] : - способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками деловой коммуникации, владеет навыками аттракции; В качестве основы для непосредственного определения уровней коммуникативной компетентности юриста выделены следующие показатели: - ценности профессионального общения; Таким образом, на основе принятых критериев развивается идея уровней коммуникативной компетентности юриста, содержательная сторона которых определялась не только по степени сформированности критериев их проявления в специально созданных ситуациях профессиональной деятельности и общения, но и с учетом объединяющего их основания, соединившего различные уровни коммуникативной компетентности юриста в единую структуру - постепенного усложнения профессиональной деятельности, проявляющегося как в росте сложности профессиональных задач, так и в повышении роли личности профессионала в их решении, а также в одновременном расширении и варьировании сфер деятельности юриста.Диагностический эксперимент имел целью определения психологических критериев коммуникативной компетентности юриста. В ходе разработки параграфа 1.3. нами были выделены основные психологические критерии коммуникативной компетентности юриста в работе с руководством компании, являются: 1. уровень развитой речи;Математическая обработка полученных данных тестирования выявила, что студенты ЦФ ФНО РГУП 2 курса 202 группы характеризуется высоким уровнем коммуникативных компетентностей юриста в работе с руководством компании.

Оглавление

Введение

Глава I. Психологические критерии коммуникативной компетентности юриста в работе с руководством компании

1.1 Составление тезауруса научных терминов, входящих в название темы исследования, его объекта и предмета

1.2 Коммуникативная составляющая управленческой деятельности

1.3 Определение психологических критериев коммуникативной компетенции юриста

Глава II. Диагностика коммуникативной компетенции юриста в работе с руководством компании

2.1 Организация и методы исследования коммуникативных компетентностей юристов в работе с руководством компании

2.2 Результаты диагностического эксперимента по исследованию коммуникативных компетентностей юриста в работе с руководством компании

Заключение

Список используемой литературы

Приложение