Роль личностных факторов в обеспечении безопасности труда. Факторы, устойчиво и временно повышающие подверженность работника опасности. Методы повышения индивидуальной защищенности человека от несчастных случаев. Мероприятия по технике безопасности.
Аннотация к работе
На тему: Психологические факторы охраны трудаПри этом выделяется ряд основных аспектов: отношение всего коллектива к возможным опасностям; осознание необходимости защиты от них; выработка единого отношения к возникновению опасностей и методов их устранения; четкое и ответственное исполнение всех требований по охране труда и безопасному производству работ. Коллектив не является простой суммой личностей; он имеет общеколлективные черты и свойства, коллективную психологию труда, создающуюся в результате совместной работы, т.е. наблюдается взаимное влияние друг на друга коллектива и каждой его личности. Поэтому работник может либо содействовать административным мероприятиям по обеспечению безопасности труда, либо проявлять к ним пассивность, а порой и негативное отношение. При этом соблюдение правил техники безопасности не должно налагать на работающего дополнительную психологическую нагрузку, причинять неудобства при выполнении технологического процесса, снижать выработку и заработок работающего. Для обеспечения безопасности работающего его психологические, физические и интеллектуальные возможности, навыки и способность к действиям должны соответствовать условиям труда и выполняемой работе.Если такая мотивация окажется достаточно сильной, она будет способствовать не только более точному выполнению правил и более безопасному поведению рабочего, но и снижению в его деятельности числа рискованных действий, что, в свою очередь, косвенно повысит безопасность его труда. Этого можно достичь, когда рабочие увидят большую заинтересованность в безопасности труда у руководителей предприятий. Для усиления мотивации рабочих к труду и его безопасности используются различные методы стимуляции. Усилить мотивацию рабочих к безопасному труду можно с помощью как положительной стимуляции (морального и материального поощрения за безопасный труд), так и отрицательной (социальных и материальных наказаний за нарушение правил).
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Роль личностных факторов в обеспечении безопасности труда
Факторы, устойчиво повышающие подверженность опасности
Факторы, временно повышающие подверженность опасности