Розгляд основних фізіологічних та психологічних компонентів, що впливають на розвиток людського потенціалу. Встановлення зв"язку трудового та інтелектуального потенціалу, їх впливу на ефективність виробничих процесів та особистісний розвиток персоналу.
Аннотация к работе
Психологія праці в управлінні персоналомДоведено, що застосування фізіо-психологічних законів в організації трудової діяльності працівників має позитивний вплив в удосконаленні управління персоналу на підприємствах. Basic physiological and psychological components that influence on development of human potential and their positive influence is well-proven in a management by a personnel are considered. Формування основних фізіологічних та психологічних компонентів, що впливають на розвиток людського потенціалу та управління персоналом на підприємствах. Безмежність потенціалу, непрогнозованість меж розвитку, унікальність, виняткова складність і неможливість модулювати поведінку як окремої особистості (навіть самого себе) так і групи, вимагає переходу до якісно нової системи підходів до персоналу, з яких найбільш адекватним ролі людини на виробництві, і його самовідчуттю представляється підхід «Персонал - головне надбання організації». Збільшення можливостей людини у царині збереження і поліпшення здоровя, нехай і не миттєво, однак неодмінно обертається суспільними надбаннями, у тому числі й суто економічного характеру, оскільки забезпечує більш повне використання багатогранних творчих можливостей людини, подовження періоду активної працездатності у житті індивідів, сприяє підвищенню інтенсивності трудової діяльності, власне „волі до життя і праці”, стимулює розквіт економічно значущих якісних характеристик населення.