Аналіз проблеми психології управління спільною трудовою діяльністю особистості і колективу. Створення умов для успішної реалізації кар"єри. Співвідношення кар"єрних орієнтацій, типа винагороди і валентності задоволеністю працею, якій віддається перевага.
Аннотация к работе
Вісник Харківського національного педагогічного університету ім. Бочелюк Національний технічний університет, м.Особлива увага приділяється карєрним орієнтаціям персоналу та пов’язаному з цим його професійному розвитку. In work the problem of psychology of management is analyzed by joint labour activity. Завдяки цьому організація здатна швидко змінюватися, таким чином реагуючи на несподівані вимоги і зміни зовнішнього середовища, зберігати керованість в умовах нестабільності параметрів, тимчасових обмежень і при нестачі інших видів ресурсів. Психологія управління - це напрям у психології, який розглядає перш за все проблеми управління трудовою діяльністю особистості і діяльністю трудового колективу в цілому. Від індивідуальної форми праці до праці автоматизованої, далі - до праці колективної і, нарешті, до організованої спільної праці - такий розвиток у вивченні процесу праці в історії радянської психології, який привів до появи психології управління.