Дослідження теоретико-методичних положень щодо проблем психологічних аспектів управління персоналом та впровадження рекомендацій для їх вирішення за умов постійно зростаючої конкуренції. Сучасні проблеми теорії та практики управління персоналом.
Аннотация к работе
Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університетуУспіх приходить до тих, хто володіє способами розумного використання людського ресурсу, хто здатний займатися не тільки розстановкою кадрів, а й створювати сприятливу атмосферу для роботи співробітників, управляти їх відносинами і емоційним станом, хто здатний створювати цілу гаму емоцій задоволеності, радості, інтересу, показником яких є висока ефективність діяльності організації. Відповідно до встановленої мети, поставлені такі завдання: розглянути поняття та сутність управління персоналом; визначити соціально-психологічні аспекти управління персоналом; розглянути та узагальнити сучасні проблеми теорії та практики управління персоналом; сформувати чинники впливу на сприятливий морально-психологічний клімат в управлінні персоналом; запропонувати рекомендації щодо підвищення соціально-психологічних важелів управління персоналом. У свою чергу, управління персоналом - це сукупність механізмів, принципів, форм і методів взаємодії при формуванні, розвитку та діяльності персоналу організації, що реалізується як ряд взаємоповязаних напрямів та видів діяльності [1, с. На основі сутності соціально-психологічних методів управління персоналом, можемо сформувати соціально-психологічні аспекти управління персоналом.