Ознакомление с международными нормами в области прав женщин на труд и их соотношением с трудовым законодательством Российской Федерации. Рассмотрение льгот права на труд беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, при трудоустройстве.
Аннотация к работе
1. Историко-правовые и международно-правовые аспекты правового регулирования труда женщин 1.1 Историко-правовой анализ прав женщин на труд 1.2 Международные нормы в области прав женщин на труд и их соотношение с трудовым законодательством РФ 2. Гарантии и льготы в области труда женщин по законодательству РФ 2.1 Гарантии и льготы права на труд беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, при трудоустройстве 2.2 Гарантии и льготы права на труд беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, при увольнении 3. Ответственность за нарушение права женщин на труд 3.1 Роль и место профсоюзов в обеспечении права женщин на труд 3.2 Виды ответственности за нарушение права женщин на труд Заключение Список литературы Введение Актуальность исследования. Радикальные социально-экономические преобразования, происходящие в России, требую нового осмысления положения граждан в сфере трудовых отношений. В настоящее время одним из важнейших факторов построения в России правового государства является, несомненно, конституционное закрепление прав и свобод человека и гражданина в качестве высшей ценности. Одной из важнейших групп среди прав и свобод человека и гражданина выступают трудовые права. Современное положение трудящихся в общей массе может быть охарактеризовано как критическое. По оценкам различных государственных и общественных организаций, осуществлявших социологические исследования по данному вопросу, нарушения трудового законодательства имеют место на 65-80% предприятий. Основные виды нарушений касаются задержки выплаты или необоснованных снижений заработной платы, необоснованных переводов или увольнений работников, нарушений правил охраны труда, нарушений прав женщин, имеющих детей, и др. В настоящее время ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли. Трудовой кодекс РФ, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Целью исследования Основной целью работы является комплексный анализ процесса становления и развития регулирования прав и свобод женщин в сфере трудовых отношений, изучение механизма реализации и системы защиты трудовых прав женщин, а также выявление направлений дальнейшего совершенствования законодательства в области прав и свобод женщин. Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере регулирования труда женщин, в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Бондаря, Н.В. Витрука, Л.Д. Воеводина, Ф.М. Рудинского, О.Е. Кутафина, А.И. Лепёшкина, В.О. Лучина, О.О. Миронова, Б.Н. Топорнина, И.Е. Фарбера, Б.С. Эбзеева; механизм защиты прав и свобод обоснован и в других отраслях права, в работах: С.Н. Братуся, В.М. Жуйкова, В.И. Иванова, В.А. Карташкина, А.М. Ларина, В.М. Савицкого, М.С. Строговича, Н.Ю. Хаманёвой. Нормативно-правовую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации 1993 года (в том числе утратившие силу конституции РСФСР); международные правовые акты в области прав женщин в сфере трудовых отношений; Федеральные законы РФ; а также Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Эмпирической основой дипломной работы послужили данные Доклада о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 201 и 2007 годах, материалы судебной практики Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ. В первой главе обозначен историко-правовой аспект развития гендерного равноправия в России, приведен перечень трудовых прав женщин, представленных в международных актах, а также действующего российского законодательства. Термин пол означает, прежде всего, физические, физиологические, биологические различия между женщинами и мужчинами, тогда как термин гендер (гендерное равенство) употребляется, когда речь идет о социальных, культурных, психологических и иных поведенческих особенностях каждого пола. Историю правового регулирования гендерных отношений в советский период можно разделить на три основных этапа. Прежде всего, это было связано с формальным предоставлением женщинам равных прав с мужчинами, с предпринятой попыткой окончательно решить так называемый женский вопрос. Ночной и опасный для здоровья труд запрещался для лиц, не достигших 18-летнего возраста. Кодекс допускал многосменную работу, сверхурочная работа разрешалась в виде исключения в случае необходимости. Главным правовым актом данного периода стала Конституция СССР 1936 г., которая провозгласила: В СССР решена задача огромной исторической важности - впервые в истории на деле обеспечено подлинное равноправие женщин. Главным новшеством данной статьи является наличие запрета на направление в командировки беременных женщин, а не только женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - при переводе на другую работу беременных