Процедура конкурсного отбора на государственной гражданской службе в Российской Федерации и на административной государственной службе в Республике Казахстан - Статья
Характеристика процедуры проведения конкурса в Российской Федерации и в Республике Казахстан. Исследование отличий методики формирования кадрового резерва в рассматриваемых странах. Особенность занятия административной государственной должности.
Аннотация к работе
Процедура конкурсного отбора на государственной гражданской службе в Российской Федерации и на административной государственной службе в Республике КазахстанВ статье рассмотрены особенности проведения конкурсного отбора на государственную службу в РФ и в республике Казахстан, выявлены общие и специфические особенности при проведении данной процедуры в обоих странах, а также обозначены рекомендации по использованию в государственно-служебных отношениях РФ зарубежного опыта. В этой связи проведение сравнительного анализа нормативно-правовых актов наших государств по отдельным проблемам, в частности в вопросах защиты трудовых прав граждан при поступлении на службу и проведении конкурсного отбора, представляется нам важным и своевременным. Однако в Казахстане право принять участие в конкурсе имеет граждане, получившие при прохождении тестирования оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых уполномоченным органом. При этом программы и порядок организации тестирования, объяснение пороговых значений результатов тестирования в Казахстане частично регулируется подзаконным актом, именно, Приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса «Б» (далее - Приказ)[2]. Тем более что согласно ст.1.4 второго абзаца выше названного Приказа прописывается, что гражданин, зачисленный в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «Б», при соответствии квалификационным требованиям к вакантной должности, государственный орган может назначить его на административную государственную должность корпуса «Б» в кадровом резерве корпуса «Б» без проведения конкурса.