Структурный подход к изучению предприятия как социально-экономической системы. Типы производственной структуры и организации производства. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации. Основные формы и системы заработной платы.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской ФедерацииИзучение любой системы, обусловленной объективным существованием целостных комплексов элементов в материальном мире, предполагает наличие объекта исследования, исследователя и цели. Промышленное предприятие, как и многие другие объекты социально-экономического класса, относится к сверхсложным (большим) системам, которые не поддаются полному, исчерпывающему описанию, являются вероятностными и проявляют свойства, не вытекающие непосредственно из свойств, составляющих систему элементов. Неограниченная сложность предприятия как системы предопределяет и методологию его исследования. В соответствии с поставленной целью исследования предприятия как социально-экономической системы его «выделение» из окружающего мира образует две составляющих: собственно система (предприятие) и внешняя среда. Система связанна с окружающей средой двояким образом: внешняя среда воздействует на систему через входы последней, а система воздействует на внешнюю среду через свои выходы.Современное промышленное предприятие состоит из производственных подразделений: цехов, участков и хозяйств, органов управления и организаций по обслуживанию работников предприятия. К производственным звеньям предприятия относятся цехи и участки, где изготовляется основная продукция, инструменты, запасные части для ремонта оборудования. К организациям, обслуживающим работников предприятия, относятся жилищно-коммунальное хозяйство, детские учреждения, столовые, подсобное хозяйство, профилактории, сеть учебных заведений по повышению производственной квалификации и культурного уровня рабочих и служащих. Производственная структура промышленного предприятия представляет собой форму организации производственного процесса и находит свое выражение в размерах предприятия, в количестве и составе цехов и служб, созданных на предприятии, их планировке, а также в составе, количестве и планировке производственных участков и рабочих мест внутри цехов, создаваемых в соответствии с расчленением процесса производства на крупные звенья, частичные производственные процессы и производственные операции. Цех-производственное административно обособленное подразделение предприятия, в котором изготовляется продукция или выполняется определенная стадия производства, в результате которой создается полуфабрикат, используемый на данном или других предприятиях.На предприятиях с технологической структурой цехи и производственные участки создаются по принципу технологической однородности. Внутри цехов по принципу технологической однородности создаются участки, например токарный, фрезерный, шлифовальный и др. При такой структуре цехи и участки выполняют определенные операции на оборудовании, расположенном по однотипным группам. Ответственность руководителей цехов здесь ограничена определенной частью производственного процесса. При предметной структуре цехи и участки заняты изготовлением какого-либо определенного изделия или группы изделий и располагаются в этом случае по ходу технологического процесса.В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство. Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. Основная заработная плата - предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. Поэтому предприниматель заинтересован в высокой доле постоянной части заработной платы. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; доплаты за работы в вечернею и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др.Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между межой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде. Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства и т.д.
План
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)
1.1 СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
1.2 ОБЩАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.3 ТИПЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
2. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИХ РАЗНОВИДНОСТИ
2.1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
2.2 СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
БИБЛИОГРАФИЯ
1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)
1.1 СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ