Профилактика межличностных конфликтов в системе муниципального управления (на примере Республики Ингушетия) - Автореферат

Профилактика межличностных конфликтов в системе муниципального управления (на примере Республики Ингушетия) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наукРабота выполнена на кафедре социологии Негосударственного аккредитованного частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Современная гуманитарная академия» Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Хмелев Василий Васильевич Защита диссертации состоится 15 июня 2011 года в 11 часов на заседании объединенного совета ДМ 521.003.01 по защите докторских и кандидатских диссертаций при Современной гуманитарной академии по адресу: 115114, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Современной гуманитарной академии по адресу: 109029, Москва, Нижегородская, д.В этой связи проблема совершенствования путей и методов профилактики межличностных конфликтов на территории РИ остается весьма значимой. Анализ отечественной и зарубежной научной литературы по теме исследования позволяет сделать следующие выводы: 1) в социологии управления создана теоретическая и эмпирическая база для изучения организации и профилактики межличностных конфликтов в системе муниципального управления, но она пока не объединена единой методологией; 2) недостаточно разработаны теоретико-методологические подходы к реализации форм профилактики межличностных конфликтов в системе локальных управленческих структур; 3) в теории социологии управления не раскрыта в полной мере специфика современных средств профилактики межличностных конфликтов с учетом изменений социально-экономических отношений. Таким образом, для исследования межличностных конфликтов в системах муниципальных управлений создана достаточная теоретическая база, однако она до сих пор не используется управленцами в решении данного социального феномена в одной из самых конфликтных республик - Республике Ингушетия. В этой связи выдвигается гипотеза: эффективность профилактики межличностных конфликтов в системах муниципального управления РИ можно значительно повысить при условии совершенствования методов профилактики межличностной напряженности с использованием культуры управления, практики избирательных сил, заинтересованных в урегулировании конфликтов; обогащением систем муниципального управления в сфере профилактики межличностных конфликтов. Исследовать системообразующие элементы управленческой культуры как основы профилактики межличностных конфликтов в системе муниципального управления.В ней даются подходы и оценки причин межличностной конфликтности, ее роль в преобразовании социальных взаимоотношений, дается описание видов конфликта. Наибольший интерес вызывают взгляды отечественных социологов, в которых конфликт дается как фактор мобилизации в системе жизнедеятельности, для приобретения правовых норм как условий для стабильной жизнедеятельности. В связи с этим конфликт создает систему ограничений, которые формируют нормы для обеспечения устойчивых взаимоотношений. В третьем параграфе «Конфликт как показатель управленческой культуры» дается теоретический аспект межличностного конфликта с учетом специфики социально-культурного и исторического развития региона. В первом параграфе «Содержание системы профилактики межличностной конфликтности в управлении республикой» используя научно-теоретические подходы в преодолении конфликтности, определены системные действия, исходящие из управленческих норм властных структур.