Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток - Дипломная работа

Коренные социально-экономические и политические преобразования в стране, курс на построение правового государства, перестройка деятельности правоохранительных органов ставят новые, непростые задачи перед следственным управлением следственного комитета РФ. Задачи, сформулированные в Федеральном законе «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее - СК РФ), такие как оперативное и качественное расследование преступлений, также вызывают необходимость совершенствования деятельности органов следственного управления, и, в частности, ее кадрового обеспечения, разработки и проведения адекватной ситуации кадровой политики. Среди различных направлений совершенствования кадровой политики центральное место занимает комплектование органов СК РФ специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности; подбор квалифицированных кадров, их рациональная расстановка с учетом, с одной стороны, потребностей органов СК РФ, а с другой - способностей, склонностей, индивидуальных особенностей и возможностей каждого сотрудника; формирование резерва на руководящие должности из числа наиболее перспективных сотрудников. Благодаря этой работе была составлена профессиограмма, ставшая основой для проведения эмпирического исследования, направленного на выявление соответствия претендентов из юридических вузов и работников юридической сферы, профессиональным требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ (приложение А). Целью представляемого исследования стало: выявление соответствия лиц, работающих в юридической сфере, и выпускников юридических ВУЗОВ - кандидатов для работы в СК РФ - требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.Вождь одного из тропических племен Африки вкладывал в обе руки юношей, подозреваемых в насильственных действиях, по птичьему яйцу, и при появлении потерпевшей рука одного из юношей сжималась от испуга, жидкость текла на траву. Более активное разрешение проблемы профессионального психологического отбора началось во второй половине ХІХ века как следствие особенностей развития социально-экономических процессов и знаний в обществе. Зарождение этой проблемы, во-первых, связано с достижениями в изучении физиологии человека и ее прикладных направлений благодаря трудам И.М. Во-вторых, предпосылки развития проблемы профессионального отбора были определены началом научно-технической революции в промышленности, на транспорте, в военном деле и возникновением задач по обеспечению роста производительности труда, профилактике травматизма и текучести кадров, снижения аварийности и профессиональной заболеваемости. Развитие сложных и ответственных форм труда, в частности, в авиации, на железнодорожном транспорте, в некоторых отраслях промышленности, поставило вопрос о взаимном соответствии человека и его работы.В соответствии с Федеральным законом «О Следственном комитете Российской Федерации» вся деятельность осуществляется в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства. Комплексный подход к формированию кадрового состава органов СК РФ основывается на использовании преимуществ профессионального психологического отбора на должности следственного состава на всех этапах работы с кандидатами: от поступления в Институты юридических вузов, приема на службу до зачисления в резерв. Имеющаяся ныне в органах СК РФ система профессионального психологического отбора, позволила перейти от субъективных оценок и малоинформативных идеологизированных характеристик к научно-обоснованному комплектованию органов СК РФ специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности по своим интеллектуальным, характерологическим и нравственным качествам. Более узким понятием по сравнению с предыдущим является профессиональный психологический отбор, направленный на определение состояния, степени развития совокупности психологических качеств личности, которые определяются требованиями конкретных профессий или специальностей и способствуют успешному их овладению и последующей эффективной рабочей деятельности. Этим целям служит профессиограмма (описание различных объективных характеристик, факторов деятельности и ее требований к индивидуально-психологическим особенностям человека) и в качестве ее составной части - психограмма (перечень профессионально значимых свойств и качеств личности) с определением четких критериев профессиональной пригодности (непригодности) к работе в СК РФ.В основу системы оценки и отбора лиц, поступающих на службу, положены профессиональные критерии, разработанные в ходе исследований деятельности следственных работников путем сопоставления их индивидуально-психологических качеств, выявляемых в ходе психологического обследования, с результатами их труда, то есть с показателями, успехами, достигнутыми ими в своей профессиональной деятельности [25]. Определение профессиональной пригодности сотрудника проводится в целом по результатам его правоохранительн

Содержание

Введение

1. Система профессионального психологического отбора в кадровый резерв сотрудников СК РФ

1.1 Развитие и состояние профессионального психологического отбора

1.2 Основные задачи и принципы профессионального психологического отбора

1.3 Критерии профессиональной пригодности сотрудников СК РФ

2. Основные этапы и методы профессионального психологического отбора и его эффективность

2.1 Изучение документов кандидатов

2.2 Тестирование и прогноз успешности практической деятельности

2.3 Организация и проведение психодиагностического обследования

3. Результаты исследования профессиональной пригодности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы

3.1 Личностные особенности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы

3.2 Интеллектуальные особенности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы

3.3 Результаты определения соответствия профессиональным требованиям выпускников юридического вуза и работников юридической сферы

Заключение

Список использованных источников профессиональный психологический отбор сотрудник юридический

Коренные социально-экономические и политические преобразования в стране, курс на построение правового государства, перестройка деятельности правоохранительных органов ставят новые, непростые задачи перед следственным управлением следственного комитета РФ. Рост преступности, особенно ее тяжких форм, появление и распространение качественно новых видов преступлений значительно усложняют деятельность правоохранительных органов, ведут к увеличению нагрузки на следственный аппарат, требуют повышения качества сотрудников следственного управления. Задачи, сформулированные в Федеральном законе «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее - СК РФ), такие как оперативное и качественное расследование преступлений, также вызывают необходимость совершенствования деятельности органов следственного управления, и, в частности, ее кадрового обеспечения, разработки и проведения адекватной ситуации кадровой политики. Как отмечается в Концепции развития следственного управления следственного комитета России , процесс организации работы СК РФ должен сопровождаться адекватным решением кадровых проблем.

Среди различных направлений совершенствования кадровой политики центральное место занимает комплектование органов СК РФ специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности; подбор квалифицированных кадров, их рациональная расстановка с учетом, с одной стороны, потребностей органов СК РФ, а с другой - способностей, склонностей, индивидуальных особенностей и возможностей каждого сотрудника; формирование резерва на руководящие должности из числа наиболее перспективных сотрудников. Существенную помощь в решении указанных задач оказывает научно обоснованная система психологической оценки при профессиональном отборе кандидатов на службу в органы СК РФ и на выдвижение.

Необходимость психологической оценки кадров в органах СК РФ обусловливается спецификой следственной деятельности, выдвигающей повышенные требования к психологическим качествам, свойствам личности сотрудника , включенного в сложные социально-правовые отношения; тяжестью последствий от ошибок, совершаемых в правоохранительной сфере.

Проблема оценки управленческих кадров в настоящее время находится на пике своей актуальности. Разрабатывалась, апробировалась и внедрялась в практику система психологической оценки кандидатов на службу в органы СК РФ и претендентов на руководящие должности в органах СК РФ. Благодаря этой работе была составлена профессиограмма, ставшая основой для проведения эмпирического исследования, направленного на выявление соответствия претендентов из юридических вузов и работников юридической сферы, профессиональным требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ (приложение А).

Целью представляемого исследования стало: выявление соответствия лиц, работающих в юридической сфере, и выпускников юридических ВУЗОВ - кандидатов для работы в СК РФ - требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.

Данная цель была конкретизирована в следующих задачах: 1. Определение личностных особенностей выпускников юридических вузов и работников юридической сферы;

2. Определение интеллектуальных способностей выпускников юридических вузов и работников юридической сферы;

3. Сравнение особенностей личности и интеллекта выпускников юридических вузов и работников юридической сферы и выявление их соответствия профессиональным требованиям.

Объектом исследования выступают особенности личности и интеллекта выпускников вузов и работников юридической сферы. Всего в исследовании приняли участие выпускники юридического вуза (25 человек) и работники юридической сферы (25 человек).

Предметом исследования являлись соответствие особенностей личности и интеллекта профессиональным требованиям.

В качестве гипотезы исследования выступало предположение о том, что выпускники юридических ВУЗОВ более пригодны для службы в СК РФ, чем работники юридической сферы.

Результаты эмпирического исследования представляют как прикладной интерес (определение наиболее пригодных для службы в СК РФ претендентов), так и теоретическую ценность. Они могут быть использованы при разработке стратегии профессионального отбора в органы СК РФ.