Характеристика взаимосвязи понятий: профессиональная компетентность, корпоративная культура, психолого-профессиональная адаптация. Результаты анализа возможности повышения профессиональной компетентности личности с учетом психоаналитического подхода.
Аннотация к работе
Профессиональная компетентность: психоаналитический аспект психолого-профессиональной адаптации личностиОсновным фактором успешности любой профессиональной деятельности является профессиональная компетентность специалиста (его способность действовать в профессиональной среде и корпоративной культуре) за счет грамотного специально организованного процесса психолого-профессиональной адаптации личности. В зарубежных исследованиях компетентность чаще всего рассматривается как интегральное явление, в котором выделяются: - компетентность, способствующая интеграции решений, применению навыков в условиях быстроменяющихся требований внешней среды; С точки зрения личностно-деятельностного подхода, компетентность может быть описана через соотношение состояния личностной сферы человека и определена как интегративное качество личности, опосредующее деятельность и направленное на повышение ее эффективности (А.Г. Неполноценность каждой корпоративной культуры, «включение» специалиста в профессиональную деятельность через корпоративную культуру, диссонанс интересов профессионала и профессиональной среды способствуют возникновению ряда противоречий: - в согласовании индивидуальных целей сотрудника с целями организации; Отметим, что психологическая адаптация к профессиональной среде представляет наибольшую сложность в силу объективной дихотомичности «конструктивности - деструктивности» особенностей (фрустраторов), характерных для профессиональной среды, а также их оценки специалистами.