Определение термина профессиография. Характеристика особенностей проведения научного исследования, описания и проектирования существующих или новых профессий. Рассмотрение принципов составления профессиограммы. Методы профессиографических исследований.
Аннотация к работе
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Кафедра теории и практики государственного управления РЕФЕРАТ по дисциплине Государственная кадровая политика и госслужба на тему Профессиограмма и принципы их составленияТермин “профессиография” происходит от лат. Понятие “профессиография” включает профессиографическое исследование и его результат - профессиограмму. В зависимости от целей исследования профессиография (и профессиограмма) содержит данные о проектируемой или о существующей профессии (либо в промежуточном варианте о существующей профессии с проектируемыми изменениями и усовершенствованиями в профессиональной деятельности).Во второй половине 1920-х гг. советские психотехники интенсивно разрабатывали принципы и методы анализа профессиональной деятельности. Обобщение этих исследований привело к оформлению специального подхода в психотехнике - профессиографии. В целом понятие «профессиография» включает процесс изучения, психологическую характеристику и проектирование профессии. При профессиографировании всегда изучаются признаки объектов, являющихся центральными составляющими какого-либо трудового процесса: субъекта труда, предмета, задач, орудий и условий труда. Таким образом, принцип дифференцированного профессиографирования обусловливает методы изучения профессии, содержание ее характеристики, а также область использования, т.е. особенности проведения профессиографии определяются ее целями.Наиболее интересны следующие классификации: По цели составления: Информационная - предназначена для профконсультационной работы с оптантами - людьми, стоящими перед необходимостью выбора профессии - предполагает описание необходимых характеристик для данной должности кратко, обобщенно. Диагностическая - производится в случаях выяснения причин низкой производительности труда, неудовлетворительного качества продукции, аварийности, травматизма, текучести кадров и др. обеспечивает организацию профессиональной психодиагностики, ориентирована на изучение технических, правовых, психологических, гигиенических и социально-психологических характеристик труда, важных для конечного результата работы. Содержание и объем профессионального поля (профессиональное поле - совокупность трудовых действий, входящих в состав определенной профессии, а также нескольких родственных профессий) - характеристика профессионального поля, факторы, определяющие профессиональное поле, прогноз развития профессионального поля Методологическое профессиографирование позволяет подобрать или разработать адекватные методы исследования профессионально значимых качеств и состояний субъекта труда для изучения динамики их изменения и характера функционированияОпрос людей, разбирающихся в этой профессии о профессии, качеств, необходимых для этой профессии. Анализ психологических особенностей трудовой Деятельности (профессии) основывается на всестороннем ее изучении и определенной систематизации полученных количественных и качественных данных. Комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии называется профессиографией. Профессиограмма должна содержать характеристику: - общих сведений о профессии (наименование, назначение, обязанности персонала характеристик Деятельности. Самая простая предложена Климовым - «формула профессии»: - типы профессий по основным предметам и взаимодействию с этими предметами человека: человек - природа человек - техника человек - человек человек - знаковые системы человек - художественный образ;Научное описание профессии предполагает анализ как внешней картины труда (трудового поведения), так и внутренней, т.е. психических процессов и интегральных психологических образований, являющихся внутренними средствами деятельности субъекта труда. Из всего многообразия методов необходимо выбрать те, которые позволяют с минимальными затратами времени, сил и средств получить достоверные ответы на вопросы, подлежащие изучению в данном профессиографическом исследовании. Если профессиографическое исследование проводится для разработки инженерно-психологических мероприятий по оптимизации и гуманизации машинного звена эргатической системы, то в центре внимания будут оценка габаритов рабочего поста, его организация, структура информационной модели, строение и эксплуатация органов управления, вопросы обслуживания и ремонтопригодности, типичные отказы техники, внештатные и аварийные ситуации изза конструктивно-производственных дефектов или ошибочных действий персонала. Разрабатывая профессиограммы для профориентации, большое внимание уделяют общей профессиографической и социально-психологической характеристике профессии. Остальные исследования приобретают значение для определения условий, в которых предстоит учиться и работать учащимся, студентам профессиональных учебных заведений, лицам, принимаемым на работу.Диапазон квалификации (разряды, классы и т.д.), а также перспективы административного, профессионального, научного и других видов продвижения, карьеры.
План
Оглавление
Введение
1. Сущность профессиографии
1.1 Виды профессиограмм
1.2 Общие принципы составления профессиограммы
2. Методы профессиографических исследований
2.1 Дифференцированное професссиографирование
2.2 Профессиограмма государственного служащего
Заключение
Список используемых источников профессиография проектирование научный