Дослідження професійно-діяльнісного середовища бібліотеки: чинникам його формування, структурі й управлінню. Розширення уявлення щодо структури ПДС бібліотеки та його взаємозв’язку із кадровим та організаційним менеджментом. Безпека і здоров’я персоналу.
Аннотация к работе
Харківська Державна Академія Культури АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук з соціальних комунікаційНауковий керівник: доктор історичних наук, професор Ільганаєва Валентина Олександрівна, Харківська державна академія культури, професор кафедри бібліотекознавства та соціальних комунікацій Захист відбудеться "18" березня 2009 р. о 13-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.807.02 в Харківській державній академії культури, 61057, м. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Харківської державної академії культури за адресою; 61057, м. Дисертацію присвячено комплексному дослідженню професійно-діяльнісного середовища (ПДС) бібліотеки: чинникам його формування, структурі й управлінню. Надано цілісне уявлення про систему ПДС бібліотеки, елементи якого взаємоповязані та взаємодоповнюють один одного і можуть існувати в режимі безпека/небезпека; систематизовано найголовніші негативні та шкідливі чинники ПДС, які створюють ризики і небезпеку, впливають на стан здоровя персоналу; розширено уявлення щодо структури ПДС бібліотеки та його взаємозвязку із кадровим та організаційним менеджментом; запропоновано системне управління ПДС, сукупність умов праці та стану безпеки і здоровя персоналу в бібліотеках за часів інформатизації; розроблено модель управління ПДС, котра поєднує організаційні, економічні, функціональні, предметні, технологічні, виконавські, системні, цільові, якісні та середовищні елементи.Трансформаційні зміни в діяльності бібліотек потребують нової організаційної і технологічної структури виробничого та професійно-діяльнісного процесів, а також відповідного рівня використання і відтворення кадрового ресурсу бібліотек. Обставини, в яких нині працюють бібліотеки, зумовлені організаційною структурою, технологіями, функціональним призначенням робочих місць, нормативними і правовими актами щодо виконання професійних завдань, а також відповідністю нормативно-правової бази та бібліотечного законодавства динамічним змінам характеру, предметності, знаряддям праці за умов інформатизації бібліотек. Дослідження здійснено в межах комплексної наукової теми факультету бібліотекознавства та інформатики Харківської державної академії культури "Бібліотечно-інформаційне забезпечення науки, виробництва, освіти, культури та управління" і кафедри бібліотекознавства та соціальних комунікацій "Трансформація бібліотечної діяльності як складова формування нової комунікативної реальності". Мета дослідження полягає в дослідженні та розробці теоретичних і методологічних засад управління професійно-діяльнісним середовищем бібліотек, оновленні змісту наукової організації праці й охорони безпеки життєдіяльності працівників бібліотек за умов інформатизації. сформулювати головні завдання управління професійно-діяльнісним середовищем бібліотеки для створення належних умов праці, ефективного й якісного використання кадрового ресурсу, запобігання появі шкідливих і небезпечних чинників;У першому розділі "Професійно-діяльнісне середовище в контексті бібліотекознавчих досліджень", який складається із трьох підрозділів, досліджується науковий рівень розробки проблеми, аналізуються сучасний стан формування головних напрямів дослідження умов праці в ПДС, трансформаційні зміни ПДС в умовах інформатизації бібліотечної діяльності, а також теоретико-методологічні засади дослідження. Слід відзначити, що окремі аспекти цього феномену розглядалися в працях деяких учених: формування уявлень щодо різних аспектів ПДС за умов інформатизації на інформаційно-комунікаційному рівні функціонування бібліотек - у працях Ю.М. Ґрунтовний аналіз довів, що бібліотекам потрібна професійна рефлексія з позицій гендерного підходу, що дасть змогу виявити специфіку впливу статі на різні сфери діяльності бібліотек. Дослідження наявних умов професійно-діяльнісного середовища продемонструвало тісний звязок ПДС з кадровим і організаційним менеджментом бібліотеки, що виявляється в збереженні кадрового ресурсу через створення сприятливих умов праці, дотримання правил її охорони, а також заходи, спрямовані на навчання та виховання персоналу. "Аналіз чинників впливу на професійно-діяльнісне середовище бібліотеки й умови праці" зазначено, що за часів стрімкого еволюційного розвитку бібліотечно-інформаційної сфери доцільно досліджувати чинники ПДС бібліотеки, котрі впливають на його безпеку, здоровя й ефективність праці персоналу та перетворють ПДС бібліотеки на зону небезпеки і ризику.В умовах трансформаційних змін, що відбуваються в бібліотеках на сучасному етапі інформатизації, чільного значення набувають питання організації та управління ПДС бібліотеки. Ця проблема потребує збагачення бібліотекознавства узагальненням теоретичного і практичного досвіду, розробленням його методологічних засад, визначенням нових наукових підходів до створення моделі управління ПДС бібліотеки, що формується під впливом багатьох чинників.