Создание автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района г. Светлоград. Задачи проектирования: реализация информационной подсистемы "Отдел кадров". Информационное и программное обеспечение.
Аннотация к работе
1.3.1 Задачи, решаемые с использованием средств ЭИВТ 1.4.2 Назначение, цели создания программы "Отдел кадров".4.4 Требования к программе "Отдел кадров" 1.4.7 Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу программы в действие Реализация информационной подсистемы "отдел кадров" 3.1 Общие сведения о программеРезультатом работы является программа "Отдел кадров", применяемая в администрации Петровского муниципального района СК, г. Работа отдела кадров крупной организации (в данном случае более 100 человек) связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника. После анализа поставленной задачи стало необходимо изучить предметную область, в которой решалась задача создания автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров.В рамках темы дипломного проекта объектами обследования являются: администрация Петровского муниципального района СК, г. цели функционирования администрации Петровского муниципального района СК, г. организационная структура администрации Петровского муниципального района СК, г. документооборот администрации Петровского муниципального района СК, г. программные и технические средства администрации Петровского муниципального района СК, г.Программа обследования администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград представлена в таблице 1.2. Таблица 1.2 - Программа обследования администрации Петровского муниципального района СК, г. Существующая в отделе кадров информационная система Начальник отдела кадров Жилкин П.А. План-график выполнения работ на стадии сбора материалов обследования представлен в таблице 1.3.Администрация Петровского муниципального района взаимодействует с территориальными федеральными органами исполнительной власти, государственными органами исполнительной власти Ставропольского края, органами местного самоуправления поселений района. Администрация Петровского муниципального района СК имеет статус юридического лица. Для того чтобы построить организационно-управленческую модель администрации построим таблицу, которая связывает группы функциональных задач и подзадач, решаемых системой управления администрации (таблица 1.4). Руководствуюсь данными, представленными в таблице (1.4), построим организационно-управленческую модель администрации в виде таблицы-матрицы (таблица 1.5) связывающей между собой должностных лиц, номера и наименование задач, представленных ранее в таблице 1.4. На основе данных предпроектного обследования построим таблицу "Основные технические средства ИВТ используемые в администрации" (таблица 1.6)Для реализации в среде Microsoft Visual Studio 2010 WPF-приложения, обеспечивающего требования технического задания на разработку информационной подсистема "Отдел кадров", потребовалось создать два окна. При помощи программы ACTUALINSTALLER 3.8 создан файл "Отдел кадров. exe", позволяющий инсталлировать информационную подсистему "Отдел кадров" на компьютер пользователя. В результате тестирования информационной подсистемы в реальных условиях производства "Отдел кадров" установлено, что она в полном объеме удовлетворяет требованиям заказчика. Общие сведения о программе (информационной подсистеме "Отдел кадров") представлены в таблице 3.1. В результате контрольных прогонов установлено, что для работы с информационной подсистемой "Отдел кадров" требуется компьютер с процессором тактовая частота которого не ниже 233 МГЦ, рекомендуется использовать компьютер с процессором Pentium III или более быстрым.Рисунок А.1 - Диаграмма классов Рисунок А.
План
Содержание
1. Результаты предпроектного обследования администрации петровского муниципального района г. Светлоград. Формулировка задач проектирования
1.1 Результаты предпроектного обследования администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград
1.1.1 Объект и методы проведения предпроектного обследования
1.1.2 Программа проведения обследования
1.2 Характеристика администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград
Введение
Темой данной дипломной работы является автоматизированное рабочее место сотрудника отдела кадров администрации. Результатом работы является программа "Отдел кадров", применяемая в администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград.
Работа отдела кадров крупной организации (в данном случае более 100 человек) связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация храниться на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника.
После анализа поставленной задачи стало необходимо изучить предметную область, в которой решалась задача создания автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров. Для этого первым этапом стало изучение и понимание основных принципов построения автоматизированных рабочих мест как таковых. Как выяснилось в ходе изучения этой области, проработке интерфейса стоит уделить немалое внимание. Плохо продуманный интерфейс может свести на нет желание работать с программой независимо от примененных аппаратно-программных средств для ее реализации.
Немаловажен вопрос надежности хранения и конфиденциальности личных данных о работающих в организации. При указанной численности штата администрации отдел кадров состоит из начальника отдела кадров и нескольких сотрудников отдела кадров, каждый из которых имеет индивидуальный логин и пароль, необходимый для входа в систему.
В результате выполненных работ разработано программное обеспечение "Отдел кадров" удовлетворяющий потребностям администрации.
Вывод
1. Для реализации в среде Microsoft Visual Studio 2010 WPF-приложения, обеспечивающего требования технического задания на разработку информационной подсистема "Отдел кадров", потребовалось создать два окна.
2. Размер исполнимого файла разработанного WPF-приложения составляет 4 кбайт.
3. При помощи программы ACTUALINSTALLER 3.8 создан файл "Отдел кадров. exe", позволяющий инсталлировать информационную подсистему "Отдел кадров" на компьютер пользователя. Размер файла "Отдел кадров. exe" составляет 2,94 Мбайт.
4. В результате тестирования информационной подсистемы в реальных условиях производства "Отдел кадров" установлено, что она в полном объеме удовлетворяет требованиям заказчика.
3. Информационное и программное обеспечение
3.1 Общие сведения о программе
Общие сведения о программе (информационной подсистеме "Отдел кадров") представлены в таблице 3.1.
Таблица 3.1 - Общие сведения о программе
Наименование сведений Содержание сведений
Обозначение программы "Отдел кадров"
Наименование программы Информационная подсистема отдела кадров администрации Петровского района, город Светлоград
Программное обеспечение, необходимое для функционирования программы Операционная система 2000/XP // Vista/Seven, NET Framework 4.0, Язык программирования, среда разработки, на которой написана программа Язык программирования - C# Язык разметки - XAML Среда разработки Microsoft Visual Studio 2010
3.2 Функциональное назначение программы
Общие сведения о функциональном назначении программы представлены в таблице 3.2.
Таблица 3.2 - Функциональное назначение
Сведения Содержание сведений
Назначение программы Автоматизация работы отдела кадров
Математические расчеты Имеется возможность рассчитывать стаж работника
Администрирование Программный продукт имеет жесткую организацию доступа пользователей к записям базы данных, а также возможность редактирования собственной учетной записи. При запуске приложения происходит авторизация пользователя
Защита правильности вводимых данных Имеется защита то неправильного ввода данных таблицу приема на работу
Формирование отчетов Имеется возможность вывода приказов на печать
Сортировка записей Приложение обладает гибкими возможностями сортировки записей.
Отказоустойчивость Предусмотрены механизмы автоматического восстановления файлов, необходимых для функционирования приложения.
Дополнительные навыки пользователя Для работы с приложением требуется базовый уровень знания ПК.
Цель создания программы Сокращение временных затрат сотрудников отдела кадров Администрации Петровского района, города Светлоград
Функциональные ограничения на применение Наличие на компьютере пользователя установленной операционной системы семейства Windows, пакета NET Framework 4
3.3 Описание логической структуры программы
В ходе проектирования данного программного продукта была проведена объектно-ориентированная декомпозиция, которая представлена в таблице 3.3
Таблица 3.3 - Описание классов приложения
Название класса Описание класса
MAINWINDOW. xaml. cs Создает объект главного окна приложения. Предоставляет доступ к работе с данными и отображает текущее время, дату и пользователя работающего в данный момент с базой данных
Reg. xaml. cs Класс отвечающий за авторизацию пользователя в системе
Otpusk. xaml. cs Класс отвечающий за хранения данных
MYOTPUCK. cs Класс отвечающий за хранения данных
Komandirovka. xaml. cs Класс отвечающий за формирование отчета по командировке
Bprint. xaml. cs Класс отвечающий за формирование отчета больничных
BACKGROUNDCOLORCONVERTER. cs Класс отвечающий за фон ячеек таблицы приема на работу
MYBOLEN. cs Класс отвечающий за хранения данных
Vakansii. cs Класс отвечающий за хранения данных
MYKOM. cs Класс отвечающий за хранения данных
App. xaml. cs Класс отвечающий управлением потоков
Poisk. xaml. cs Класс отвечающий за хранения данных
OPRINT. xaml. cs Класс отвечающий за формирование отчета больничных
Myclass. cs Класс отвечающий за хранения данных
Kprint. xaml. cs Класс отвечающий за формирование отчета по командировке
Color. cs Класс отвечающий за условия отображения цвета
Bolen. xaml. cs Класс отвечающий за формирование отчета больничных
Диаграмма классов представлена в приложении А, листинг основных модулей в приложении В.
3.4 Требования к техническому обеспечению
3.4.1 Общие требования
Для нормальной работы информационной подсистемы "Отдел кадров" достаточно наличие на компьютере пользователя операционной системы Microsoft Windows, установленного пакета NET Framework 4.0
Для установки информационной подсистемы "Отдел кадров" системный блок персонального компьютера (ПК) должен быть снабжен дисководом для компакт-дисков. К системному блоку должны быть подключены монитор и принтер. Остальные элементы ПК (клавиатура, манипулятор-мышь) являются стандартными.
Процессор, оперативное запоминающее устройство (ОЗУ), жесткий диск, монитор и принтер должны обладать определенными характеристиками, значения которых определим далее.
3.4.2 Требования к центральному процессору
В результате контрольных прогонов установлено, что для работы с информационной подсистемой "Отдел кадров" требуется компьютер с процессором тактовая частота которого не ниже 233 МГЦ, рекомендуется использовать компьютер с процессором Pentium III или более быстрым. Обоснование: при более низкой тактовой частоте центрального процессора быстродействие информационной подсистемой "Отдел кадров" является неудовлетворительным, например, время выполнения загрузки данных в приложения занимает определенное время "простоя" приложения.
3.4.3 Требования к оперативному запоминающему устройству
Необходимый размер ОЗУ WОЗУ, Мбайт, рассчитаем по формуле: , (3.1) где - минимально необходимый размер ОЗУ, требуемый для работы операционной системы (ОС);
- объем ОЗУ, требуемый для работы информационной подсистемы.
Значение параметра для Windows 98 определяется, как 16 Мбайт. Обоснование: данное требование сформулировано фирмой Microsoft, как минимальное при установке Microsoft Windows 98.
Значение параметра в рассматриваемом случае определяется необходимостью загрузки в оперативную память ПК информационной подсистемы "Отдел кадров" и составляет 15 Мбайт оперативной памяти.
Таким образом, воспользовавшись формулой (3.1) получаем
= 16 15 = 31 Мбайт.
Делаем следующий вывод - для нормальной работы информационной подсистемы "Отдел кадров" под управлением операционной системы Windows 98 будет достаточно 64 Мбайт оперативной памяти. Для обеспечения комфортных условий работы информационной подсистемы рекомендуется использовать ОЗУ размером 128 Мбайт и более.
3.4.4 Требования к наличию сводного места на жестком диске
Кроме типа процессора и размера ОЗУ, важной характеристикой работы компьютера и вместе с ним и разработанной программы, является размер свободного пространства на жестком диске компьютера. Определить минимально необходимое свободное пространство W, Мбайт, можно, используя формулу следующим соотношением: , (3.2) где - размер пространства, которое занимает инсталляция информационной подсистемы "Отдел кадров", Мбайт;
- размер временных файлов, создаваемых при работе с программой, Мбайт.
Размер пространства , которое занимает инсталляция информационной подсистемы "Отдел кадров" определили опытным путем, просмотрев какое количество Мбайт занимает исполняемый файл проекта и дополнительные файлы требуемые для нормального функционирования приложения. =6,92 Мбайт.
В процессе эксплуатации информационной подсистемы "Отдел кадров" могут создаваться временные файлы. Размер временных файлов (параметр ) может составить примерно 0,5 Мбайт памяти жесткого диска.
Итак, на основании формулы (3.2) приходим к выводу, что для корректной работы информационной подсистемы "Отдел кадров" необходимо следующее количество свободной памяти жесткого диска: = 6,92 0,5 = 6,97 Мбайт.
3.4.5 Требования к монитору
При работе с информационной подсистемой "Отдел кадров" не предполагается вывод на экран сложного графического материала, поэтому для получения результатов работы программы рекомендуется использовать любой современный жидкокристаллический цветной монитор с разрешением 800?600 или с более высоким разрешением.
Обоснование: если разрешение монитора будет менее 800?600 экранные, то экранные формы не будут полностью отображаться на экране монитора, что затруднит работу с программой
3.4.6 Требования к принтеру
Для вывода на печать документов, например, счета-фактуры, необходим любой лазерный принтер с разрешением печати не менее 300 точек/дюйм.
Обоснование: если разрешение печати принтера будет менее 300 точек/дюйм документы, предусмотренные к выводу на принтер, не будут качественно пропечатываться, так как они разрабатывались для вывода на печать лазерным принтером с минимальным разрешением 300 точек/дюйм.
3.5 Установка и вызов программы
Установка программы производится следующим образом.
1. В дисковод для компакт-дисков необходимо поместить CD-ROM с предварительно записанной программой установки информационной подсистемы "Отдел кадров".
2. Средствами проводника Windows запустить файл Отдел кадров. exe на выполнение.
3. В открывшемся первом окне программы инсталлятора выбрать язык установки и нажать кнопку "Далее" (рисунок 3.1).
Рисунок 3.1 - Установка приложения
4. В открывшемся втором окне программы инсталлятора указать папку для установки программы и нажать кнопку "Далее" (рисунок 3.3).
5.
Рисунок 3.2 - Второе окно инсталлятора
6. В следующем окне требуется указать программную группу для создания ссылки в меню пуск и нажать кнопку "Далее" (рисунок 3.4).
7. В открывшемся четверном окне программы инсталлятора ознакомиться с программой установки и нажать кнопку "Далее" (рисунок 3.5).
Рисунок 3.4 - Третье окно инсталлятора
Рисунок 3.5 - Четвертое окно инсталлятора
Рисунок 3.6 - Процесс установки приложения
8. В пятом окне программы инсталлятора отображается процесс установки, который можно прервать нажатием на кнопку "Отмена" (рисунок 3.6).
9. В следующем окне программы инсталлятора ознакомиться с результатами установки программы и нажать кнопку "Финиш" (рисунок 3.7).
Рисунок 3.7 - Конец установки
После вышеуказанных действий рекомендуется перезагрузить компьютер. На этом процесс установки программы завершен.
Сохранение данных происходи в файл DGSOURCE. XAML.
Библиотеки WPFTOOLKIT. dll и RIBBONCONTROLSLIBRARY/dll обеспечивают реализацию интерфейса и компонентов, необходимых для ввода данных.
3.6 Входные данные программы
1. Фамилия;
2. Имя;
3. Отчество;
4. Дата рождения;
5. Пол;
6. ИНН;
7. Серия;
8. Номер;
9. Дата приема на работу;
10. Дата увольнения с работы;
11. Стаж;
12. Должность;
13. Уволен (на).
3.7 Выходные данные программы
Выходные данные программы представлены в виде печатной формы, формируемые при выводе на печать.
3.8 Результаты тестирования программы
Программа прошла тестирование у сотрудников отдела кадров администрации Петровского района, города Светлоград.
В результате тестирования установлено, что она в полном объеме удовлетворяет требованиям заказчика.
В настоящее время разработанная информационная подсистема "Отдел кадров" передана заказчику и находится в стадии опытной эксплуатации.
3.9 Инструкция оператору по работе с программой
Разработанный программный продукт имеет интуитивно понятный интерфейс. После запуска программы необходимо авторизоваться, введя логин и пароль (рисунок 3.9).
Рисунок 3.9 - Окно авторизации
Администратор имеет право добавлять новых работников и удалять существующих (добавлять в список уволенных, для возможности возврата или учета работников), и т.д.
После авторизации перед вами откроется главное окно программы (рисунок 3.10).
Рисунок 3.10 - Главное окно приложения
Для того чтобы добавить запись в базу нужно нажать кнопку "Новый" в главном окне программы (рисунок 3.11)
Рисунок 3.12 - Меню "Файл"
Далее необходимо заполнить поля в таблице исходя из данных предоставленных будущим работником администрации.
Приложение позволяет сохранять и открывать введенные данные.
Для расчета стажа и увольнения работника необходимо воспользоваться интерфейсом во вкладке редактирование.
Рисунок 3.13 - Инструментарий приложения
При затруднениях с работой приложения предусмотрено вызов справки (рисунок 3.14).
Рисунок 3.14 - Справка приложения
Список литературы
1. Итоговая трудоемкость разработки программного продукта составляет 509,91 чел. - ч.
2. Полные затраты на создание программного продукта - 35289,93 руб.
3. Годовой экономический эффект от внедрения программного продукта составляет 19905,6 руб.
4. Прибыль от внедрения и использования программного продукта - 19696,69 руб.
5. Срок окупаемости проекта 1,8года.
6. После внедрения программного продукта ежемесячные затраты времени сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района, г. Светлоград, занимающегося кадровыми вопросами сократились с 60 до 20 часов, т.е. в три раза.
7. Разработка информационной подсистемы автоматизации рабочего места сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района, г. Светлоград является экономически обоснованной и эффективной.
5. Безопасность и экологичность проекта
5.1 Общая характеристика опасных, вредных факторов на рабочем месте оператора информационной подсистемы
В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов приведенных в таблице 5.1.
Таблица 5.1 - Опасные и вредные производственные факторы
Тип фактора Фактор
Физические факторы Повышенный уровень электромагнитного излучения
Повышенный уровень шума
Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека
Психофизиологические факторы Напряжение внимания
Напряжение зрения
Эмоциональные нагрузки
Длительные статические нагрузки
Монотонность труда
Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной работы, монотонностью труда, а также длительными статическими нагрузками. На операторов разработанной информационной подсистемы влияют все выше перечисленные факторы.
Источники света, светильники и окна, которые дают отражение от экрана, значительно ухудшают точность знаков, что влечет за собой помехи физиологического характера, которые выражаются в значительном напряжении, особенно при продолжительной работе. Для защиты от избыточной яркости окон в администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград применены жалюзи и шторы.
Вычислительная техника является источником тепловыделений, а это приводит к повышению температуры и снижению относительной влажности в помещении. В помещениях администрации, где установлены компьютеры, установлены величины параметров микроклимата, создающие комфортные условия, соответствующие санитарным нормам СН-245-71.
Объем помещений в администрации, в которых находятся работники вычислительных центров, 30 м3/человека с учетом максимального числа одновременно работающих в смену.
Также одним из немаловажных факторов, влияющих на сотрудника, является шум. Шум оказывает вредное действие на организм человека и ухудшает условия труда. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т.д. Такие нарушения в работе ряда органов и систем организма человека могут вызвать негативные изменения в эмоциональном состоянии человека вплоть до стрессовых. Все это снижает работоспособность человека и его производительность, качество и безопасность труда. В администрации значение уровня шума находится в норме.
Показатели уровня электромагнитного излучения в помещениях администрации в пределах нормы.
Во избежание воздействия повышенного значения напряжения в электрической цепи, проводка во всем здании заземлена в соответствии с правилами электрической безопасности.
В здании администрации имеются, аварийные выходы, которые используются в случае чрезвычайной ситуации, так же во всех помещениях имеется пожарная сигнализация.
5.2 Общие мероприятия по обеспечению безопасности на рабочем месте
Кабинет, в котором работает оператор ПЭВМ, находится на первом этаже здания, он рассчитан на четыре рабочих места. Помещение имеет следующие размеры: длина - 7 м, ширина - 4 м и высота - 2,5 м.
Таким образом, на одно рабочее место оператора приходится 7 м2 полезной площади и 17,5 м3 объема кабинета, что превышает установленную нормы (не менее 6 м2 и 20 м3 объема помещения).
Конструкция рабочего стола сотрудника отдела кадров обеспечивает оптимальное размещение на рабочей поверхности монитора, системного блока, клавиатуры, мыши, принтера. Рабочий стол имеет следующие размеры: длина - 1,2 м, ширина - 0,7 м, высота рабочей поверхности относительно пола - 0,7 м.
Конструкция стула предоставляет возможность поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ, а это позволяет изменять позу с целью минимизации статистического напряжения мышц шейно-плечевой области.
Поверхность сидения и спинки стула изготовлена из материала, который обеспечивает полумягкое, нескользящее, не электризующееся, воздухопроницаемое покрытие, которое также легко очищается от загрязнения.
Для снижения яркости в поле зрения при естественном освещении применяются регулируемые жалюзи и плотные шторы. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документации составляет 350 люкс. Для обеспечения оптимальных параметров микроклимата проводятся регулярное проветривание и ежедневная влажная уборка помещений.
При работе с ПК обеспечивается доступ сотрудников к первичным средствам пожаротушения и аптечкам первой медицинской помощи.
5.3 Расчет искусственного освещения в рабочем помещении
Цель расчета - это определение типа, числа и расположения светильников и ламп, которые необходимы для нужного уровня освещенности. Принимая во внимание что, минимальным объектом различения при работе с ПЭВМ является пиксель\зерно (pixel\dot) - это одна светящаяся точка, а ее размер составляет 0.28мм, то зрительная работа производится с очень высокой точностью, т.е. рассматривается второй разряд зрительной работы. Также следует учитывать, что продолжительность зрительной работы составляет больше половины рабочего дня.
Для искусственного освещения используются светильники типа ОД (подвесной открытый дневного света со сплошными отражателями), каждый из которых содержит две лампы дневного света типа ЛД - 40, мощность лампы P = 40 Вт, световой поток Ф = 4400 лм.
Общая площадь помещения составляет 28 м2 (7?4), потолок и стены окрашены краской. Для расчета необходимого количества светильников воспользуемся методом коэффициентов использования светового потока.
Метод светового потока сводится к определению количества светильников по следующей формуле: N = (Ен•K •S •Z) / (Ф •h), (5.1)
ГДЕЕН - (нормируемая минимальная освещенность на рабочем месте, лк, принятая по СНИП 23-05-950) Ен = 350лк;
К = 1,3 (коэффициент запаса освещенности);
S = 28 м2 (площадь помещения);
Z = 1,1 (коэффициент неравномерности освещения);
Ф = 4400 (световой поток светильника с двумя лампами типа ЛД-40, лм;
h ? коэффициент использования светового потока.
Для того чтобы определить h, необходимо найти индекс помещения: i = (А•В) / (Нр• (А В)), (5.2) где А = 7 и В = 4 (длина и ширина помещения, в метрах);
Нр - расчетная высота подвеса светильника, метрах: Нр = h - hрп, (5.3) где h = 2,45 (высота подвеса светильника (от пола до светильника, в метрах);
hрп = 0,7 (высота рабочей поверхности над полом, в метрах);
Нр = 2,45 - 0,7 = 1,75 м. (5.4)
Подставив это значение в формулу (5.2), получим индекс помещения: i = (7•4) / (1,75• (7 4)) = 1,45. (5.5)
Требуемый нормативными документами коэффициент использования светового потока равняется h = 0,52.
Подставив найденные значения в формулу (5.1), получим
Следовательно, для обеспечения требуемого уровня освещенности в рассматриваемом помещении необходимо шесть светильников типа ОД, в каждом из которых по две лампы типа ЛД-40.
Вычисления показали, что для искусственного освещения рабочего помещения площадью 28м2 необходимое количество светильников равно шести.
Выводы: 1. После анализа мер по состоянию безопасности и обеспечению условий трудовой деятельности на рабочем месте оператора ПЭВМ удовлетворяет общим требованиям к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03.
2. В соответствии с принятыми нормами в рабочем помещении поддерживается необходимый микроклимат, уровень шума минимизирован, а также соблюдены требования технической эстетики и требования к ПЭВМ. В рабочем помещении значения описываемых параметров находятся в допустимых нормах.
3. Расчеты показывают, что для обеспечения требуемого уровня освещенности, соответствующего нормам СНИП 23-05-95, в данном помещении необходимо шесть светильников типа ОД.
4. Условия труда в данном помещении соответствуют общепринятым нормам, сотрудники обеспечены комфортом и благоприятными условиями труда.
Заключение
Разработанная автоматизированная система учета кадров "отдел кадров" автоматизирует деятельность сотрудников отдела кадров администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград.
Разработанная программа позволяет нам осуществлять контроль о приеме на работу, увольнении сотрудников, а также программа формирует бланки приказов на: отпуск, больничный, курсы повышения квалификации и командировку.
Использование программы "отдел кадров" повысило эффективность работы, позволило ускорить доступ к данным, сократить объем информации на бумажных носителях.
База данных позволяет оформлять документы по последним стандартам, составлять необходимую отчетность.
Программа подходит для данной администрации, руководство получило базу данных для хранения информации о сотрудниках.
Произведенный расчет экономической эффективности показал, что разработка повышает экономический уровень от использования программы и имеет короткий срок окупаемости.
В результате тестирования установлено, что она в полном объеме удовлетворяет требованиям заказчика.
В настоящее время разработанная информационная подсистема "Отдел кадров" передана заказчику и находится в стадии опытной эксплуатации.
Библиографический список
1. ГОСТ Р 6.30-97 "Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов"
2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. - М.: Инфра-М, 2004. - 240с.
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда" // Финансовая газета, 2004, № 13
4. Автоматизированные информационные технологии в экономике / под ред. Г.А. Титоренко - М.: ЮНИТИ, 1999. - 400с.
5. Петров, А.И. Информационные системы [Текст] / А.И. Петров. - М.: Горячая линия-Телеком, 2000. ? 300с., ил.
6. Левитин, А.В. Алгоритмы. Введение в разработку и анализ. / А.В. Левитин. - М.: Вильямс, 2006 - 576 с.
7. Голицына, О.Л., Основы алгоритмизации и программирования (2-е издание). / И.И. Попов, О.Л. Голицына - М.: Инфа-М, 2006 - 432 с.
8. Петцольд, Ч. Программирование для Microsoft Windows на C#. В 2-х томах. Том 1. Пер. с англ. / Ч. Петгольц - М.: Издательско-торговый дом "Русская редакция", 2002. - 576 с.
9. Петцольд, Ч. Программирование для Microsoft Windows на C#. В 2-х томах. Том 2. Пер. с англ. / Ч. Петгольц - М.: Издательско-торговый дом "Русская редакция", 2002. - 624 с.
10. Кнут, Д. Искусство программирования. Сортировка и поиск / Д. Кнут. - М.: Вильямс, 2004. - 530 с.
11. Окулов, С. Программирование в алгоритмах / С. Окулов. - М.: Бином, 2006. - 383 с.
12. Экология и безопасность жизнедеятельности/ под ред. Л.А. Муравья - М.: ЮНИТИ - 2000.
13. Естественное и искусственное освещение СНИП 23-05-95. Министерство строительства России. - М., 1995.
14. САНПИН 2.2.2.542 - 96. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организация работы. Госкомсанэпиднадзор России. - М., 1996.
15. Хусаинов, Б. Структуры и алгоритмы обработки данных. / Б. Хусаинов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 464 с.
16. Робинсон, С. C# для профессионалов. Том 2. / С. Робинсон, О. Корнес, Д. Глин, Б. Харвей. - М.: Лори, 2003. - 998 с.
17. Прайс, Д., Гандерлой, М. Visual C#.net. / СПБ.: Корона принт, 2008 - 958 с.
18. САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. - М., 2003.