Анализ важности стимулирования труда работника, необходимости мотивации в целях повышения производительности труда. Государственный механизм регулирования трудовых отношений. Величина прожиточного минимума на душу населения, показатели ее расчета.
Аннотация к работе
Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствованияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К таким фактам относится операция по оплате отработанного времени физическому лицу, фактически допущенному к работе не уполномоченным на это работодателем лицом, в случае отказа в последующем заключении с ним трудового договора. Если в правилах внутреннего трудового распорядка включается первичный учетный документ «фактическое допущение физического лица к работе до заключения трудового договора», то это должно быть отражено в учетной политике организации, и утверждена форма в соответствие с обязательными реквизитами, согласно Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете». Согласно типовой классификации Международной организации труда (МОТ), расходы работодателей на рабочую силу включают: вознаграждение за труд; оплаченное, но не отработанное время; бонусы (премии) и безвозмездные выплаты; стоимость питания и другие натуральные выплаты; стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем; взносы предпринимателя в фонды социального страхования; стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, транспорт, рабочую одежду и др.; налоги, относимые к расходам на рабочую силу. При низкой цене рабочей силы устраняется стимул к росту эффективности производства, таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию.