Конституционное право российских граждан на свободу передвижения. Государственное регулирование труда за рубежом. Особенности трудоустройства за рубежом. Современные тенденции миграции трудовых ресурсов России. Основные проблемы трудовой миграции.
Аннотация к работе
Эссе на тему: "Проблемы трудоустройства российских граждан за рубежом"Усиление же внимания к ним в настоящее время вызвано причинами как внешнего, так и внутреннего характера. Во-первых, существует настоятельная необходимость интеграции России в международный рынок труда и мировые процессы движения рабочей силы. В-третьих, процессы внешней трудовой миграции могут сопровождаться и рядом негативных последствий - усилением оттока за рубеж высококвалифицированных кадров и специалистов из научно-технического и оборонного комплексов России, потерей валютных поступлений от российских граждан, работающих за границей, развитием криминальных структур, специализирующихся на незаконной поставке российских работников в дальнее зарубежье, ростом масштабов нелегальной трудовой миграции и др.В последнее время российские граждане все больше стремятся к получению доходов вне пределов территории нашего государства. Российские граждане свободно осуществляют свое конституционное право на свободу передвижения (ст.27 Конституции РФ) [1]. Граждане РФ выезжают за границу, как на постоянное место жительства, так и временно, по приглашению родственников или знакомых, на работу, учебу, лечение, отдых, а также в служебные командировки. Оказавшись на территории иностранного государства, они непременно попадают под его юрисдикцию, однако это не означает, что их отношения с российским государством прерываются - они продолжают оставаться российскими гражданами и находятся под защитой и покровительством Российской Федерации. Необходимость регулирования миграционных процессов послужила основанием разработки целостной Концепции государственной миграционной политики (1996 г.) и федеральной программы управления миграцией на национальном уровне [2, 2065].Россия - единственная страна в мире, занимающая сразу одно из первых мест в списке государств, отдающих и принимающих мигрантов. На макроуровне трудовая миграция тесно связана с общими миграционными потоками из России (в том числе, на постоянное место жительства). Анализ двусторонних соглашений позволяет выделить несколько вариантов трудоустройства российских мигрантов: работа на основании трудового договора, договора подряда или оказания услуг, контракта со специалистом, а также стажировка, прием гостевых работников и другие.С переходом ее к экономике рыночного типа, российские граждане в поисках высокооплачиваемой работы стали активно менять сферу своей занятости, искать выход на внешние рынки труда. миграция трудовой ресурс трудоустройство российский В большинстве случаев стали характерны установки на уже привычные формы организации труда, существовавшие у нас до последнего времени. Часть респондентов намерена открыть свое дело, стать предпринимателями, работать самостоятельно или нанимая работников. И хотя они продолжают оставаться готовыми к интенсивному труду, это должна быть работа, позволяющая обеспечить высокий уровень (хотя бы по меркам нашей страны) материального благосостояния их семей. К их числу в первую очередь относятся мигранты, которые имеют поддержку родственников и друзей за рубежом, кто молод и здоров, трудоспособен, обладает специальностью или профессией, котирующимися на рынке труда принимающих стран, а также хорошо знает иностранные языки.Современная практика развития форм занятости свидетельствует об активном использовании заемных форм труда в мировой практике, особенно среди европейских стран (к примеру, в Германии ею охвачено около 20% занятого населения). Сегодняшнее социально-экономическое положение России, характеризующееся нестабильностью, продолжающимся спадом производства, недостаточностью инвестиций в экономику, науку, образование, низким уровнем жизни населения, продолжает обострять ситуацию в области эмиграции, особенно высококвалифицированных специалистов из России. Медленно идет процесс формирования в России механизма управления и регулирования миграционными процессами, с запозданием закладываются правовые основы и создаются соответствующие государственные, а также неправительственные службы, призванные обслуживать эти процессы. Нынешняя сложная экономическая и финансовая ситуация в стране должна побуждать рассматривать высококвалифицированных специалистов как "объект временного экспорта" и источник получения валютных доходов, в частности, на фоне снизившейся в последние годы покупательной способности рубля.Выход России на внешний рынок труда необходим, выгоден, как стране-экспортеру, так и принимающим странам, однако наша страна еще не подготовлена в полной мере к четкому и научно обоснованному управлению этим процессом. В этой связи возникает закономерный вопрос, не превратится ли трудовая миграция в повальное бегство из России. Брать иностранцев на места, ориентированные на национальную рабочую силу, не позволит ни трудовая конъюнктура, ни существующие механизмы сдерживания (законодательство, образовательный ценз, языковый барьер, влияние профсоюзов и специальные меры в области иммиграционной политики).
План
Оглавление
Введение
1. Государственное регулирование труда за рубежом
2. Особенности трудоустройства за рубежом
3. Современные тенденции миграции трудовых ресурсов России
4. Современные проблемы трудовой миграции в России