Анализ современного состояния Трудового Кодекса и проблем, связанных с реформированием трудового законодательства. Выявление особенностей и нововведений в правовой сфере. Разработка новой модели правового регулирования трудовых отношений в Казахстане.
Аннотация к работе
Проблемы совершенствования Трудового Кодекса Республики КазахстанТрудовое законодательство в условиях административно-командной системы и монополизма государственной собственности во многом носило декларативный характер и предполагало централизованное государственное регулирование трудовых отношений, регламентирующее буквально каждый шаг работника и работодателя. Введение в действие с 1 июня 2007 года Трудового кодекса Республики Казахстан [1] ознаменовало качественно новую ступень этого развития. Опыт развитых стран, сумевших создать эффективные формы диалога и сотрудничества между работниками и работодателями, показывает, что путем переговоров можно добиться условий, при которых работодатель будет заинтересован в повышении оплаты труда, обеспечении дополнительной социальной поддержки, а работник, соответственно, в росте производительности труда. С принятием Трудового кодекса осуществлена кодификация трудового законодательства Республики Казахстан и признаны утратившими силу шесть законов, регулирующих отношения в сфере труда: "О коллективных договорах" от 4 июля 1992 г., "О коллективных трудовых спорах и забастовках" от 8 июля 1996 г., "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 г., "О введении в действие Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 г., "О социальном партнерстве в Республике Казахстан" от 18 декабря 2000 г., "О безопасности и охране труда" от 28 февраля 2004 г. Целью дипломной работы является правовой анализ действующего трудового законодательства, в частности Трудового Кодекса Республики Казахстан, анализ проблем, связанных с реформированием трудового законодательства, разработка правовых путей по совершенствованию и применению Трудового Кодекса Республики Казахстан.Становление независимого Казахстана и переход от административно-командной системы к рыночным отношениям потребовали радикального изменения целей, принципов и методов регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство в условиях административно-командной системы и монополизма государственной собственности во многом носило декларативный характер и предполагало централизованное государственное регулирование трудовых отношений, регламентирующее буквально каждый шаг работника и работодателя. Реформа трудовых отношений в рамках долгосрочной стратегии развития Казахстана "Казахстан 2030" [3] была направлена на содействие продуктивной занятости, обеспечение конституционного права граждан на свободу и безопасные условия труда, преследовала цель усиления реальной защиты трудовых и социальных прав работника с соблюдением законных интересов работодателя. Исходя из сложившейся ситуации в сфере трудовых отношений был принят целый пакет законодательных актов: Закон РК "О коллективных договорах", "Об охране труда", "О профессиональных союзах", "О коллективных трудовых спорах и забастовках", "О социальном партнерстве в Республике Казахстан", "О занятости населения" и др. В результате принятия этих законодательных актов была отменена монополия государства на регулирование трудовых отношений, основным субъектам трудовых отношений предоставлена большая самостоятельность, расширено договорное регулирование трудовых отношений, закреплены социальные гарантии для работников, создана правовая база для развития социального партнерства, обеспечения безопасности и охраны труда, занятости населения, решены многие другие вопросы.Принципы трудового законодательства следующие: недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; свобода труда; запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; обеспечение нрава на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд: не ниже минимального размера заработной платы; обеспечение права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников и работодателей на объединение для зашиты своих прав и интересов; социальное партнерство; государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан[1]. В содержательном плане проект Трудового кодекса уточняет роль государства, определяет правовые основы индивидуального и коллективно-правового и договорного регулирования трудовых отношений; особенности регулирования труда отдельных категорий работников, нормы обеспечения безопасности и охраны труда, организацию контроля за соблюдением трудового законодательства.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Проект Трудового Кодекса Республики Казахстан - новая модель правового регулирования трудовых отношений
1.1 Исторический аспект становления Трудового Кодекса Республики Казахстан
1.2 Проект Трудового Кодекса Республики Казахстан: общая характеристика
Глава 2. Правовой анализ Трудового Кодекса Республики Казахстан
2.1 Общие положения Трудового Кодекса Республики Казахстан
2.2 Правовое регулирование трудового договора в Трудовом Кодексе Республики Казахстан
2.3 Нововведения в Трудовом Кодексе Республики Казахстан
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования Трудового Кодекса Республики Казахстан