Понятие, сущность, структура и содержание рынка труда, закономерности его функционирования и взаимодействие участников, анализ основных показателей. Способы регулирования данного рынка. Политика в сфере занятости трудовых ресурсов в городе Барнауле.
Аннотация к работе
Проблемы рынка труда и трудовых ресурсов на территории Алтайского краяОсновные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; коньюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Инфраструктуры рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить. По российскому законодательству, безработниками признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. К числу разновидностей НФЗ могут быть отнесены: - частичная занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной и нестандартной продолжительности, включая временную занятость (сезонная, поденная, работа по контракту, временные общественные работы и т.п.); занятость в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели; чередование на рабочем месте (распределение рабочего места в течение рабочей смены нормальной продолжительности между двумя и более работниками); работа неполный день может быть весьма полезной, например, учащиеся, которые получили бы возможность совмещать учебу с работой, обеспечивая тем самым прибавку к стипендии или зарабатывая средства на платное обучение; для граждан, обремененных семейными обязанностями.В процессе исследовательской работы были рассмотрены теоретические вопросы, подтверждающие актуальность проблемы рынка труда и трудовых ресурсов. совершенствует информационные системы на рынке труда; оказывает поддержку на рынке труда беженцам и вынужденным переселенцам, гражданам с ограниченной трудоспособностью, длительно имеющим статус «безработных», женщинам, молодежи и подросткам; Однако, не смотря на работу кадровых служб, на рынке труда повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. В связи с этим кажется целесообразным проведение профориентации молодежи в направлении обучения «рабочим» профессиям, наиболее востребованным на рынке труда.